Questions originales et inattendues en entretien d'embauche

Les livres et les sites consacrés à la recherche d'emploi contiennent tous des listes de questions supposées être fréquemment posées en entretien d'embauche : quelles sont vos principales qualités ? et vos principaux défauts ? parlez-moi d'une difficulté que vous avez rencontrée, et de la manière dont vous l'avez surmontée. Et ainsi de suite. Parfois, des recruteurs s'essaient à des questions plus originales, et donc inattendues pour les candidats, afin d'obtenir des réponses plus spontanées, puisqu'a priori tout le monde est préparé à répondre aux questions classiques. A quoi ressemblent ces questions originales ?

Tout d'abord, la formulation des questions classiques peut être modifiée. Par exemple : quelles sont les qualités qui vous manquent ? quels sont les défauts que vous n'avez pas ? parlez-moi d'une difficulté que vous avez rencontrée, et que vous n'avez pas réussi à résoudre. L'avantage de poser les questions de cette manière, c'est que le candidat est obligé de réfléchir sur le moment, dans le feu de l'entretien.

D'autres questions sont plus inattendues. Le site Quintessential Carreers propose entre autres les questions suivantes :

• Si vous pouviez dîner avec un personnage historique, qui choisiriez-vous ? Pourquoi ?
• Quel métier vouliez-vous faire quand vous aviez 10 ans ?
• Décrivez votre caractère en 3 mots
• Si vous pouviez changer de sexe pour une semaine, le feriez-vous ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
• Si quelqu'un écrivait votre biographie, quel en serait le titre ?
• Si un réalisateur décidait de faire un film sur votre vie, qui verriez-vous pour jouer votre rôle ?
• Si vous pouviez être un super-héros, quels super-pouvoirs voudriez-vous ?
• Si vous aviez devant vous 6 mois sans aucune contrainte (financière ou autre), que feriez-vous ?
• Si vous gagniez plusieurs millions au Loto, que feriez-vous de tout cet argent ?
• Si vous étiez un personnage de la saga Star Wars, lequel serait-ce ? Pourquoi ?
• Qui admirez-vous le plus ? Pourquoi ?

Certaines sociétés de haute technologie comme Google ou Microsoft sont connues pour proposer des questions destinées à tester les capacités de raisonnement logique, ou de simple bon sens : 

• Combien de balles de ping-pong peut-on mettre dans un bus pour le remplir du sol au plafond ?
• Pourquoi les couvercles des bouches d'égouts sont-ils ronds et non pas carrés ?
• Imaginez un pays où chaque couple de parents veut avoir au moins un garçon : tant qu'ils n'ont que des filles, ils continuent à faire des enfants, et ils s'arrêtent dès qu'ils ont un garçon. Quelle serait la proportion de garçons dans la population ?
• Combien y a-t-il d'accordeurs de piano à New York (ou toute autre ville) ?
• Concevez un plan d'évacuation pour la ville de San Francisco (ou tout autre ville).
• Combien de fois par jour les aiguilles d'une pendule ou d'une montre sont-elles exactement superposées ?
• Expliquez en 3 phrases ce qu'est une base de données à un enfant de 7 ans.
• Vous êtes capitaine d'un bateau pirate, et vous devez proposer à votre équipage une règle de partage du butin. Si moins de la moitié de l'équipage approuve votre proposition, vous serez exécuté. Comment répartir ce butin de manière à en récupérer une part convenable, tout en restant en vie ?
• Une femme se rend toutes les semaines à la bibliothèque. Quand elle trouve un livre qui lui semble intéressant, elle l'ouvre à la page 78 avant de décider de l'emprunter ou pas. Pourquoi ?
• Comment vous y prendriez-vous pour concevoir un téléphone mobile pour non-voyants ?
• Pouvez-vous citer des exemples de logiciels (ou de sites web) mal conçus ?
• Vous êtes à l'intérieur d'un immeuble. Vous souhaitez connaître la température extérieure. Comment vous-y prenez-vous ?

Comment se préparer à ce type de questions ? Pour les questions faisant appel à un raisonnement logique ou mathématique, la meilleure approche est de s'entraîner : le web fourmille de ces questions, et on y trouve souvent les réponses. Pour les questions destinées à appréhender votre personnalité, le mieux est encore de répondre honnêtement : il n'y a pas nécessairement de "bonne" ou de "mauvaise" réponse !

Et vous, avez-vous déjà été confronté à des questions inattendues en entretien d'embauche ?

Ecrit par Lionel Ancelet