Les Big Data au secours de l'emploi ?

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C'est bien connu : les salariés qui changent souvent de job doivent être écartés par les recruteurs, de même que ceux qui sont au chômage depuis plusieurs mois. Pourquoi ? Parce que ce sont de mauvais candidats, voyons ! Sauf que... ce que le "bon sens" mumure à l'oreille des recruteurs est totalement dénué de fondement.

Fausses évidences

En effet, il peut sembler évident qu'un salarié qui a changé plusieurs fois d'employeur au cours de son parcours professionnel fait preuve d'instabilité, et qu'à ce titre, il risque de quitter l'entreprise qui l'embauchera au bout de quelques mois à peine. De même, un candidat qui pointe au chômage depuis plus de 6 mois doit avoir perdu le contact avec le monde de l'entreprise, et oublié la plupart de ses compétences. Vrai ? Non : faux et archi-faux ! Ce ne sont que des idées reçues.

Les Big Data à la rescousse

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Depuis que les recrutements font largement appel à des systèmes de traitement des données pour le suivi des candidatures, et que les services RH gèrent leurs salariés informatiquement, des quantités massives de données ont été accumulées, permettant, grâce à des traitements statistiques, d'établir des corrélations (ou leur absence) entre une multitude de paramètres. C'est ce que montre une étude menée par la société Evolv.

Par exemple : nombre d'employeurs précédents, nombre de mois de chômage, durée du contrat avant le départ du salarié, performance au travail, etc. Et, contrairement à ce que le 'bon sens" ou "l'intuition" pourraient laisser croire, une grande mobilité professionnelle -ou un long chômage- ne sont aucunement corrélés à la performance au travail. Il n'y a donc aucune raison de s'attarder sur ces aspects-là au moment d'évaluer la valeur d'une candidature.

Quelques surprises

A l'nverse, les salariés qui vont au moins une fois par semaine sur les réseaux sociaux en ligne, ou qui prennent le temps de connaître les autres salariés, ont de plus grandes chances de rester plus longtemps au sein de l'entreprise...

Le nombre d'amis Facebook, prédicteur de la fidélité à l'entreprise ? Et pourquoi pas ?

Auteur : Lionel Ancelet - Accompagnement & Formation

Crédit photos : flickr.com (licence Creative Commons)