Quelles informations inclure sur le CV ?

Nous avons vu dans un article précédent qu'il valait mieux éviter d'insérer une photo sur son CV, afin d'éviter tout risque de préjugé (même inconscient) de la part du recruteur. De même, qu'en est-il des autres informations, non nécessairement obligatoires, que l'on peut choisir d'inclure ou pas sur son CV ?
Montrez votre CV à 3 personnes : vous aurez 3 avis différents. Comment, dans ces conditions, décider de ce qui doit apparaître et de ce qui ne le doit pas ?

Pas de photo sur le CV : c'est confirmé par les neurosciences !

Nous avons vu dans un précédent article qu'un interlocuteur (par exemple un recruteur) pouvait se forger une opinion sur vous en quelques secondes, en regardant vos vêtements. De récentes recherches en neurosciences montrent qu'il suffit d'à peine... 33 millisecondes (soit environ un trentième de seconde) à quelqu'un pour décider s'il peut faire confiance à quelqu'un d'autre, simplement en regardant une photo de cette personne.

La gueule de l'emploi, ou le contre-exemple parfait

Le hasard a voulu que j'écrive la semaine dernière un article sur les chartes de déontologie applicables aux métiers du recrutement, alors même qu'un documentaire appelé "La gueule de l'emploi" était diffusé sur France 2. Et ce documentaire était en quelque sorte un concentré de nombreux manquements possibles à l'éthique la plus élémentaire en la matière.

Quelle déontologie pour les cabinets de recrutement ?

Nombreux sont les candidats qui se plaignent de la manière dont ils sont traités (ou ignorés) par les cabinets de recrutement. Or, les recruteurs sérieux sont tenus de se conformer à une charte déontologique qui détermine non seulement leurs obligations vis-à-vis des entreprises clientes, mais aussi celles qu'ils ont à l'égard des candidats.