Une nouvelle direction pour le cabinet ABC Compétences

ABC Compétences – le cabinet

CC - xlibber

Depuis 1996, le cabinet ABC Compétences a accompagné plusieurs milliers d’individus dans leur évolution professionnelle, à l’aide de prestations individuelles ou collectives adaptées à leur situation : orientation professionnelle, bilan de compétences, coaching, outplacement, formation.

ABC Compétences est présent dans tous les secteurs d’activité : services, industrie, artisanat, culture, spectacle, associations, fonction publique nationale, territoriale ou hospitalière. Cette approche généraliste permet au cabinet d’accompagner de manière pertinente ceux qui souhaitent changer de secteur en cours de carrière.

Le cabinet est implanté à Paris, dans le quartier de République, et à La Défense, dans la Grande Arche elle-même. Il a également su prendre le virage des nouvelles technologies, en proposant  à ses clients éloignés un accompagnement en visioconférence,  avec échange électronique de documents.

Les outils du bilan de compétences : le modèle RIASEC

Un bilan de compétences ne se limite pas à effectuer un "bilan des compétences"... Si tel était le cas, la conclusion de ce processus consisterait à conseiller au bénéficiaire du bilan de continuer dans la même voie ! De ce fait, une partie importante du parcours de bilan de compétences consiste à s'intéresser également aux sources de motivation du bénéficiaire dans l'exercice de son activité professionnelle.


CC - Oregon D.O.T.

Parmi les sources de motivation, on peut identifier deux aspects importants : le contenu de l'activité elle-même, et l'environnement matériel et humain dans lequel elle se déroule. Le modèle RIASEC, élaboré par le psychologue John Holland, nous permet précisément de repérer quels types d'activité et quels environnements conviennent à une personne donnée, en fonction de ses intérêts professionnels.

C'est donc un outil essentiel pour l'orientation scolaire et professionnelle. Il s'adresse aussi bien à des étudiants qu'à des personnes en activité, quel que soit leur niveau de qualification (employé, cadre) ou leur statut (demandeur d'emploi, salarié du privé ou de la fonction publique, profession libérale).

Financer son bilan de compétences quand on est inscrit à Pôle Emploi

Les salariés ont le plus souvent la possibilité de faire financer leur bilan de compétences, que ce soit sur le plan de formation de l'entreprise, en utilisant leur DIF (Droit Individuel à la Formation), ou grâce à l'intervention d'un organisme collecteur comme le FONGECIF, l'AFDAS et quelques autres, selon le secteur d'activité de l'entreprise. Quand le salarié perd son emploi, il lui reste la possibilité, sous certaines conditions, de faire financer son bilan de compétences, en combinant deux dispositifs : le DIF portable, et l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) de Pôle Emploi.

Pour quoi travaillez-vous ?

cc - bilal kamoon

Non, il ne s'agit pas d'une faute de frappe ! Posez-vous la question : pour quoi (en deux mots) travaillez-vous ? Il vous est sans doute facile d'expliquer en quoi consiste votre métier, c'est la réponse à la question QUOI. Expliquer COMMENT vous le faites est certainement facile aussi. Est-ce également le cas pour les questions POURQUOI, et surtout POUR QUOI, c'est-à-dire dans quel but, vers quel objectif, avec quelle intention, au service de quelles valeurs ?

Profitez de l'été pour faire le point et préparer la rentrée

CC - mendolus shank

Le mois d'août est souvent synonyme de vacances, ou de baisse d'activité. Le reste du temps, vous avez sans doute "la tête dans le guidon"... et si vous profitiez du creux de l'été pour faire le point sur ce que vous avez accompli depuis le début de l'année, et pour préparer ce que vous allez réaliser entre la rentrée de septembre et la fin de l'année ? Voici quelques étapes simples pour mener à bien ce processus.