Les fonctions cognitives des types psychologiques de Jung

CC - omnos

Carl Jung avait défini deux attitudes, ou orientations de l'énergie : l'extraversion et l'introversion. Il avait également identifié quatre fonctions : la sensation, l'intuition, la pensée et le sentiment. Les deux dernières de ces fonctions sont dites rationnelles, car elles décrivent le mode de prise de décision, ou jugement. Les deux premières sont dites irrationnelles, et concernent le mode de recueil d'information, ou perception. Or, chez chaque individu, ces fonctions prennent l'une ou l'autre des attitudes possibles, et peuvent donc être extraverties ou introverties, selon le type psychologique de la personne. En combinant 2 attitudes avec 4 fonctions, ce sont donc 8 fonctions-attitudes qui sont disponibles. Mais nous n'en utilisons en général que deux de manière préférentielle : celle qui correspond à la fonction dominante, et celle qui correspond à la fonction auxiliaire.

Etes-vous plutôt "jugement" ou "perception" ?

CC - Kevin Dooley

Ainsi que Carl Jung l'a écrit dans son livre Les Types Psychologiques, chaque individu manifeste des préférences plus ou moins marquées sur différents aspects de sa vie, ou dimensions. Premièrement, une source d'énergie pour "recharger ses batteries" située à l'extérieur (extraversion) ou à l'intérieur (introversion). Deuxièmement, une manière d'appréhender les situations basée davantage sur le concret et l'expérience (sensation) ou les représentations mentales et l'imagination (intuition). Troisièmement, des critères de prise de décision basés sur une approche analytique et rationnelle (pensée) ou les valeurs et l'empathie (sentiment). Dans le modèle de Jung, une quatrième dimension était implicite : une personne peut préférer appréhender son environnement avec des fonctions de perception (sensation ou intuition) ou de jugement (pensée ou sentiment). Ces deux préférences possibles définissent donc une dimension jugement / perception (J/P), rendue explicite dans les inventaires de personnalité tels que le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ou le CCTI (Cauvin-Cailloux Type Indicator).