Les outils du bilan de compétences : le modèle RIASEC

Un bilan de compétences ne se limite pas à effectuer un "bilan des compétences"... Si tel était le cas, la conclusion de ce processus consisterait à conseiller au bénéficiaire du bilan de continuer dans la même voie ! De ce fait, une partie importante du parcours de bilan de compétences consiste à s'intéresser également aux sources de motivation du bénéficiaire dans l'exercice de son activité professionnelle.


CC - Oregon D.O.T.

Parmi les sources de motivation, on peut identifier deux aspects importants : le contenu de l'activité elle-même, et l'environnement matériel et humain dans lequel elle se déroule. Le modèle RIASEC, élaboré par le psychologue John Holland, nous permet précisément de repérer quels types d'activité et quels environnements conviennent à une personne donnée, en fonction de ses intérêts professionnels.

C'est donc un outil essentiel pour l'orientation scolaire et professionnelle. Il s'adresse aussi bien à des étudiants qu'à des personnes en activité, quel que soit leur niveau de qualification (employé, cadre) ou leur statut (demandeur d'emploi, salarié du privé ou de la fonction publique, profession libérale).

Financer son bilan de compétences quand on est inscrit à Pôle Emploi

Les salariés ont le plus souvent la possibilité de faire financer leur bilan de compétences, que ce soit sur le plan de formation de l'entreprise, en utilisant leur DIF (Droit Individuel à la Formation), ou grâce à l'intervention d'un organisme collecteur comme le FONGECIF, l'AFDAS et quelques autres, selon le secteur d'activité de l'entreprise. Quand le salarié perd son emploi, il lui reste la possibilité, sous certaines conditions, de faire financer son bilan de compétences, en combinant deux dispositifs : le DIF portable, et l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) de Pôle Emploi.