tag:blogger.com,1999:blog-35733804436364385562024-03-06T21:00:56.011+01:00L'ABC des Ressources HumainesBlog des actualités, techniques et outils RH pour les entreprises et salariés.Unknownnoreply@blogger.comBlogger138125tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-60985669641207350792015-10-05T11:14:00.001+02:002015-10-05T11:14:15.173+02:00ABCdaire du bilan de compétences : B comme Bilan<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMFsBYGZAvUCQ8Rt2Ni4uLzWiu5wzHJlFmG91uQshvQaicagtOvpXfVidKtZqYO6GTBrbDOZWf7TxVgz6QB0YJdCvuCitYlmtDzUsfWgN1flJ1FVr4bVn5DATU_Z3pSAx_kGPCVfRYW4g/s1600/scrabble+-+taro+taylor.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMFsBYGZAvUCQ8Rt2Ni4uLzWiu5wzHJlFmG91uQshvQaicagtOvpXfVidKtZqYO6GTBrbDOZWf7TxVgz6QB0YJdCvuCitYlmtDzUsfWgN1flJ1FVr4bVn5DATU_Z3pSAx_kGPCVfRYW4g/s200/scrabble+-+taro+taylor.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b>CC-BY Taro Taylor (flickr)</b></td></tr>
</tbody></table>
Inspirés par l'<a href="http://www.mediat-coaching.com/blog.php?cat=36" target="_blank">ABCdaire du coaching</a> de <a href="http://www.mediat-coaching.com/" target="_blank">Médiat-Coaching</a>, nous avons eu envie de reprendre l'exercice à notre compte, en le consacrant cette fois-ci au <b>bilan de compétences</b>.<br />
<br />
Chaque mot fera l'objet d'un article, exposant quelques idées de l'auteur sur les concepts véhiculés par le mot, sans pour autant prétendre épuiser le sujet. Pour ouvrir le bal, nous avons choisi le mot : <b>bilan</b>.<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a>Le mot <b>bilan </b>a traditionnellement deux sens : récapitulatif des événements passés, et état comptable d'une entreprise, mettant en regard l'actif et le passif. De ce fait, l'utilisation de ce mot pourrait donner une tonalité réductrice à l'expression <i>bilan de compétences</i>.<br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLu7ZofMSrpiRMEcufq-1zLq1S8pntFhQzRytxWvq7MQk6zmiNKsN70seWA86U75F9jAMyAQ-KLDesrJLhk1tPWkoO5CM0g7PntHVnF886Y8QP8jGX1ER3ACI4METjqKglVu9JYYjsDKs/s1600/Past+Passage.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLu7ZofMSrpiRMEcufq-1zLq1S8pntFhQzRytxWvq7MQk6zmiNKsN70seWA86U75F9jAMyAQ-KLDesrJLhk1tPWkoO5CM0g7PntHVnF886Y8QP8jGX1ER3ACI4METjqKglVu9JYYjsDKs/s200/Past+Passage.jpg" width="150" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Source : foter</td></tr>
</tbody></table>
En effet, le processus de <a href="http://www.abccompetences.fr/notre-catalogue/gestion-de-carriere/" target="_blank">bilan de compétences</a> ne se réduit pas à un inventaire des événements marquants (et passés) d'une carrière, puisqu'il s'agit aussi et surtout de se projeter dans l'avenir, en explorant les diverses possibilités offertes.<br />
<br />
Il ne présente pas non plus l'aspect statique du bilan comptable, qui offre à instant donné un état de la situation financière d'une société. Le bilan de compétences est un processus résolument dynamique, aussi bien dans sa construction que dans sa conclusion, qui aboutit à un plan d'action, au service de la mise en oeuvre du projet retenu.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Y aurait-il une appellation alternative, mieux appropriée, pour décrire ce qu'est en fait un <b>bilan de compétences</b> ?<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b>Auteur : <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Lionel Ancelet - Coach & Formateur</a></b></i></span><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-51375597355954386662015-09-28T18:23:00.002+02:002015-09-29T10:28:32.635+02:00Comprendre l'approche narrative<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgn3wyYoOznsjseM5c0hdG1O_Uih0LkGpbj0OdUqGeqzXYIXuliicjNcgxenfw9pvDlgZofGhSuMzZmVWf2qPpzCVoXwCxVb-nIcd-CN-4ucIfqsWzB92U5w9p4Gz8PleDvvT57JTKxOZk/s1600/morgan.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgn3wyYoOznsjseM5c0hdG1O_Uih0LkGpbj0OdUqGeqzXYIXuliicjNcgxenfw9pvDlgZofGhSuMzZmVWf2qPpzCVoXwCxVb-nIcd-CN-4ucIfqsWzB92U5w9p4Gz8PleDvvT57JTKxOZk/s200/morgan.jpg" title="Qu'est-ce que l'Approche narrative ?" width="129" /></a></div>
L'<b>approche narrative</b> est née dans les années 1980 en Australie, sous la houlette de <b>Michael White</b> et <b>David Epston</b>. Inspirée des travaux de philosophes, de psychologues, d'anthropologues et d'ethnologues, elle définit l'<b>identité</b> comme un processus en négociation continuelle, à travers la <b>narration </b>du parcours de vie, considéré comme une suite d'événements liés par un thème commun. S'il existe une abondante littérature en anglais à son sujet, les livres en français sont plus rares. Un des ouvrages accessibles à son sujet est paru récemment chez InterEditions : <i>Qu'est-ce que l'Approche narrative ?</i> par <b>Alice Morgan</b>.<br />
<br />
<a name='more'></a>L'approche narrative a été introduite en France en 2004 par <b>Médiat-Coaching</b>. Michael White a été invité à Paris plusieurs fois entre 2004 et 2007 pour y animer des séminaires, avant son décès en 2008. Il a laissé derrière lui plusieurs ouvrages, dont <a href="http://www.amazon.fr/gp/product/0393700984/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1642&creative=19458&creativeASIN=0393700984&linkCode=as2&tag=accomforma-21" target="_blank"><i>Narrative Means to Therapeutic Ends</i></a>, co-écrit avec David Epston et traduit en français sous le titre <i><a href="http://www.amazon.fr/gp/product/2872930779/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1642&creative=19458&creativeASIN=2872930779&linkCode=as2&tag=accomforma-21" target="_blank">Les moyens narratifs au service de la thérapie</a></i>, et <a href="http://www.amazon.fr/gp/product/0393705161/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1642&creative=19458&creativeASIN=0393705161&linkCode=as2&tag=accomforma-21" target="_blank"><i>Maps of Narrative Practice</i></a>, traduit en français sous le titre <a href="http://www.amazon.fr/gp/product/2872931139/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1642&creative=19458&creativeASIN=2872931139&linkCode=as2&tag=accomforma-21" target="_blank"><i>Cartes des pratiques narratives</i></a>.<br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTQBo8jOqSBsSLIYnB7pnPCzW2gKmM2569UhpuFX8TFl90x2zOB1G9OheookYnoIoCmgTvp2Xl1ohxxg7TjENh1rBMI_Y2SF5xpNgw1qxwJxCQcCQUThtHpwUvctpQOIC2ibHj-v4FIxc/s1600/Michael+White+LR.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTQBo8jOqSBsSLIYnB7pnPCzW2gKmM2569UhpuFX8TFl90x2zOB1G9OheookYnoIoCmgTvp2Xl1ohxxg7TjENh1rBMI_Y2SF5xpNgw1qxwJxCQcCQUThtHpwUvctpQOIC2ibHj-v4FIxc/s200/Michael+White+LR.jpg" title="" width="133" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Michael White</td></tr>
</tbody></table>
Si les livres de Michael White donnent un panorama complet et détaillé de cette approche, ils peuvent parfois être d'un accès ardu, ne serait-ce qu'en raison du style particulier de l'auteur. Pour une introduction à la fois simple et vivante à l'approche narrative, on préférera se tourner vers l'ouvrage d'Alice Morgan (elle-même une disciple de Michael White), <i>What Is Narrative Therapy ?</i>, traduit en français sous le titre <a href="http://www.amazon.fr/gp/product/2729615172/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1642&creative=19458&creativeASIN=2729615172&linkCode=as2&tag=accomforma-21" target="_blank"><i>Qu'est-ce que l'Approche narrative ?</i></a> par une praticienne de longue date, Catherine Mengelle. Cette parution est d'autant plus bienvenue que, même pour les lecteurs anglophones, l'édition originale est devenue quasiment introuvable.<br />
<br />
Le web contient aussi plusieurs sources fiables d'information sur l'approche narrative (aussi connue sous le nom de <i>pratiques narratives</i>). Notamment le site dédié <a href="http://www.pratiquesnarratives.com/" target="_blank">Pratiques Narratives</a> de <b><a href="http://www.mediat-coaching.com/" target="_blank">Médiat-Coaching</a></b>, qui comporte une <a href="http://www.pratiquesnarratives.com/-Introduction.html" target="_blank">série d'articles didactiques</a>, et le blog de la <b><a href="http://www.lafabriquenarrative.org/blog/" target="_blank">Fabrique Narrative</a></b>, l'autre "grande" école de la narrative en France, avec notamment une <a href="http://www.lafabriquenarrative.org/blog/les-pratiques-narratives-en-bref" target="_blank">vidéo d'introduction sur l'approche narrative</a>.<br />
<br />
Pour les anglophones, le <b><a href="http://dulwichcentre.com.au/" target="_blank">Dulwich Centre</a></b> distille un résumé du livre d'Alice Morgan sous le même titre : <a href="http://dulwichcentre.com.au/what-is-narrative-therapy/" target="_blank"><i>What is Narrative Therapy ?</i></a><br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvZiInSuVzlQoZHMWFPHebM-YOU2vBpdzBme2gPI8bsBDeunrIol0-G2y-F-GGFvqcWBQnfWlHMkUahpIEtHjOnyxOuh24xhsMn63zfE1yY_KjSkhf6yURM3zeUbnlkGkRcf4oKR-te-o/s1600/Writer+-+Doug+Robichaud+%2528unsplash.com%2529+-+ret.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="141" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvZiInSuVzlQoZHMWFPHebM-YOU2vBpdzBme2gPI8bsBDeunrIol0-G2y-F-GGFvqcWBQnfWlHMkUahpIEtHjOnyxOuh24xhsMn63zfE1yY_KjSkhf6yURM3zeUbnlkGkRcf4oKR-te-o/s200/Writer+-+Doug+Robichaud+%2528unsplash.com%2529+-+ret.jpg" title="" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Photo : Doug Robichaud</td></tr>
</tbody></table>
<div style="margin-bottom: .1pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: .1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .1pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: .1pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">En <b>accompagnement individuel</b>, tel que le <b><a href="http://www.abccompetences.fr/notre-catalogue/coaching-individuel-et-collectif/" target="_blank">coaching</a> </b>ou le <a href="http://www.abccompetences.fr/notre-catalogue/gestion-de-carriere/" target="_blank"><b>bilan de compétences</b></a>, l'<b>approche narrative</b> permet aux clients de passer d'une vision<b><span style="font-family: "Geneva","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; mso-ansi-language: FR; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> parfois décousue et morcelée de leur parcours de vie
à une histoire cohérente et richement décrite, et à définir un nouveau projet
dans lequel il se sentent « alignés ».</span></b></span></span></div>
<br />
Pour d'autres exemples d'applications, on pourra se reporter à l'ouvrage collectif <a href="http://www.amazon.fr/gp/product/2729610251/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1642&creative=19458&creativeASIN=2729610251&linkCode=as2&tag=accomforma-21" target="_blank"><i>Comprendre et pratiquer l'approche narrative</i></a>.<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b>Auteur : <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Lionel Ancelet - Coach et Formateur</a>.</b></i></span><br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b>Pour commander le livre : <a href="http://www.amazon.fr/gp/product/2729615172/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1642&creative=19458&creativeASIN=2729615172&linkCode=as2&tag=accomforma-21" target="_blank">Qu'est-ce que l'Approche Narrative ?</a> </b></i></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b><br /></b></i></span>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-60893380525619448612015-05-22T10:58:00.002+02:002015-05-22T10:58:20.364+02:00Les MOOCs de Pôle Emploi : késako ?<div class="firstHeading" id="firstHeading" lang="fr">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVB59iNP_Sqp6_9f0B92EyV8_UW-nPvgCvTbMsLowrCo93fqomcHWSWU6kEu1WZylfVpla4QVFagE8MLwz5brfeoAnSqtGDIYOSLjGUZ7hj-IDc1a74Xt0cFGSC-iw4DcVvCo_tvoK2kI/s1600/logo_moocs_emploi.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="77" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVB59iNP_Sqp6_9f0B92EyV8_UW-nPvgCvTbMsLowrCo93fqomcHWSWU6kEu1WZylfVpla4QVFagE8MLwz5brfeoAnSqtGDIYOSLjGUZ7hj-IDc1a74Xt0cFGSC-iw4DcVvCo_tvoK2kI/s200/logo_moocs_emploi.png" title="" width="200" /></a>Un <b>MOOC</b>, késako ? Derrière cet acronyme un peu barbare se cache l'expression anglaise <span class="lang-en" lang="en"><i>massive open online course</i>. En français, on parlera de <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Formation_en_ligne_ouverte_%C3%A0_tous" target="_blank"><i>f</i></a></span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Formation_en_ligne_ouverte_%C3%A0_tous" target="_blank"><i>ormation en ligne ouverte à tous</i></a>. Il s'agit tout simplement d'une <b>formation </b>accessible par <b>Internet</b>, comportant en général des <b>vidéos</b>, complétées par des <b>documents téléchargeables</b>, et par des <i>quiz </i>en ligne permettant de mesurer sa progression dans l'acquisition des connaissances. <b><a href="http://www.pole-emploi.fr/accueil/" target="_blank">Pôle Emploi</a> </b>a récemment lancé les <a href="https://mooc-pole-emploi.fr/" target="_blank"><i>MOOCs pour l'emploi</i></a>. Nous avons testé pour vous celui intitulé : <i>Définir son projet professionnel</i>. </div>
<div class="firstHeading" id="firstHeading" lang="fr">
</div>
<a name='more'></a><br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7T_TkreA7Hjx8QnMO3M4HewQECrSD2gvCVok6rBlvdfghwTENHw43YmdgamelVOFxx1svcfyyN9wG0PBOeYJoapEG57BtqXKUAptvfrghn-ApCr_NsmLS-eDUp_mZaQmjMEP9apFS1ac/s1600/logo_mooc_g%25C3%25A9n%25C3%25A9rique.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="159" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7T_TkreA7Hjx8QnMO3M4HewQECrSD2gvCVok6rBlvdfghwTENHw43YmdgamelVOFxx1svcfyyN9wG0PBOeYJoapEG57BtqXKUAptvfrghn-ApCr_NsmLS-eDUp_mZaQmjMEP9apFS1ac/s200/logo_mooc_g%25C3%25A9n%25C3%25A9rique.jpg" title=" " width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Source : Wikipédia (CC)</td></tr>
</tbody></table>
Ce <b>MOOC </b>suit le même plan qu'un <a href="http://www.abccompetences.fr/notre-catalogue/gestion-de-carriere/" target="_blank">bilan de compétences</a>, et se propose de parvenir au même objectif. A savoir, définir un <b>projet professionnel réaliste et motivant</b>, car il s'appuiera sur les <i>compétences </i>identifiées par le candidat, satisfera ses <i>motivations</i>, et sera <i>réalisable</i>, compte-tenu de l'environnement. Il sera assorti d'un <i>plan d'action</i>, destiné à le faire passer de l'état de simple projet à celui de réalité concrète.<br />
<br />
<br />
Il s'articule en 4 séquences :<br />
<ul>
<li>Séquence 1 : Identifier ses compétences</li>
<li>Séquence 2 : Quels sont mes intérêts ?</li>
<li>Séquence 3 : La faisabilité du projet</li>
<li>Séquence 4 : Définir ma stratégie professionnelle et mon plan d’action</li>
</ul>
On retrouve donc bien la structure d'un bilan de compétences.<br />
<br />
Chaque séquence contient une ou plusieurs <b>vidéos</b>, animées par un expert de Pôle Emploi. En l'occurrence, ce MOOC place devant la caméra <a href="http://orientactuel.centre-inffo.fr/Pole-emploi-developpe-sa.html" target="_blank">Fabien Beltrame</a>, Responsable du département <i>Orientation professionnelle et formation</i> chez Pôle Emploi. Deux intervenants extérieurs, respectivement spécialistes RH chez Carrefour et France Loisirs, sont également interrogés.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpZLdUEyK9m-Jbn-kH5IE1C_ClFmj8SG4c2NxLx4-D9jX2lWOFcY11YOohRq8F9bF3bFK0_3PSHiKt0M_ylpD01a4jZTWlhAOhJpAoGE1W3onojhLG2zodMcRD7Bk18BQjnHz9HJWT_l4/s1600/vidcap_comp.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpZLdUEyK9m-Jbn-kH5IE1C_ClFmj8SG4c2NxLx4-D9jX2lWOFcY11YOohRq8F9bF3bFK0_3PSHiKt0M_ylpD01a4jZTWlhAOhJpAoGE1W3onojhLG2zodMcRD7Bk18BQjnHz9HJWT_l4/s320/vidcap_comp.jpg" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Fabien Beltrame - Pôle Emploi</td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKAjz8gx7gG_oz76Jbj5EpnVVhBEWKXNN7cZnIgleZRwQdUuzM9g-kVd1_0SmY13PfIo-CxRGgSztB7ErFilscjAfLafFnsQtIHF5ssGdU0W18yLx02qbkN-MVzlwhmn-bttcyvYNr4tg/s1600/vidcap_carrouf.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKAjz8gx7gG_oz76Jbj5EpnVVhBEWKXNN7cZnIgleZRwQdUuzM9g-kVd1_0SmY13PfIo-CxRGgSztB7ErFilscjAfLafFnsQtIHF5ssGdU0W18yLx02qbkN-MVzlwhmn-bttcyvYNr4tg/s320/vidcap_carrouf.jpg" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Thierry Roger - Carrefour</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYgLrvOdR4u_8q4EETePgoAHIqvgQbTBEaI9NUBEbeGNg-v0AIvtUaabP5stWGBpPS3aJ3HwN_ou7A526P-mk0J9SLwef7pt0KeW2I_oZMCXMu_-ePA2XyxIzRWNuzIwziYTxchXtxavQ/s1600/vidcap_loisirs.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYgLrvOdR4u_8q4EETePgoAHIqvgQbTBEaI9NUBEbeGNg-v0AIvtUaabP5stWGBpPS3aJ3HwN_ou7A526P-mk0J9SLwef7pt0KeW2I_oZMCXMu_-ePA2XyxIzRWNuzIwziYTxchXtxavQ/s320/vidcap_loisirs.jpg" title="" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Laure Lucas - France Loisirs</td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
Les <b>vidéos </b>sont agrémentées par l'incrustation de <b>textes </b>et d'<b>infographies</b>, afin de compléter le son par l'image.<br />
<br />
Le <b>script </b>de chaque vidéo est téléchargeable (<a href="https://drive.google.com/file/d/0Bw7GylZiYjbNRHQ2c3BRbk1Xa3c/view?usp=sharing" target="_blank">exemple de script téléchargeable</a>). <br />
<br />
Ces interventions proposent un travail de <b>réflexion </b>et de <b>recherche</b>, par exemple pour mettre en évidence les compétences. Un <a href="http://fr.mashallow.com/quizzer/1631/quel-est-votre-profil-professionnel-" target="_blank">questionnaire en ligne</a> est proposé pour identifier gratuitement son profil <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/09/les-outils-du-bilan-de-competences-le.html" target="_blank"><b>RIASEC</b></a>, c'est-à-dire ses <b>intérêts professionnels</b> (activités et environnements préférés).<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAFy1X4Nzw28dFLjiAE9o8YhyYhDQCuspIjh9Q2dp5HBNb2P-OatTnDrGIf04phf42muyEBkfeWoGx38ghtHbyk9JezMJejn0PGjr1L9MkE-a85pdF_l0R_w6lH8ruiNwXwCombmEdfus/s1600/capture_riasec.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="260" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAFy1X4Nzw28dFLjiAE9o8YhyYhDQCuspIjh9Q2dp5HBNb2P-OatTnDrGIf04phf42muyEBkfeWoGx38ghtHbyk9JezMJejn0PGjr1L9MkE-a85pdF_l0R_w6lH8ruiNwXwCombmEdfus/s320/capture_riasec.jpg" style="cursor: move;" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Questionnaire RIASEC en ligne</td></tr>
</tbody></table>
<br />
Après avoir visionné une vidéo, on peut répondre à un <b>quiz </b>de quelques questions, afin de s'assurer que l'on a bien assimilé les informations contenues dans la vidéo.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNBFjfhy5oAWaFfB3WL5VYsfCvLvfpwnXXf1jQ-DRfkh2QxzsRxgOqE5Srok7rwFrglTqCYkdxTOaRUrQg4atuCLj8fIAf0UZkcc79W5qFIs2kWy2PMLWTMs_8-DdVXQCEIdTZ2wBjqFY/s1600/quiz+%2528exemple%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="276" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNBFjfhy5oAWaFfB3WL5VYsfCvLvfpwnXXf1jQ-DRfkh2QxzsRxgOqE5Srok7rwFrglTqCYkdxTOaRUrQg4atuCLj8fIAf0UZkcc79W5qFIs2kWy2PMLWTMs_8-DdVXQCEIdTZ2wBjqFY/s320/quiz+%2528exemple%2529.jpg" title="" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Exemple de quiz sur les compétences</td></tr>
</tbody></table>
<br />
Enfin, il est possible d'afficher ses <b>résultats </b>sous forme graphique.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKZEZX-CR3CDH5AEaKG19Eb-BnRak9eiohrkzUWNqSB8oLOOABbsJet-ezkWxUlUsgvjfUbFpnJwiWe-51f9xmvK91kcZOA3XUSOidL71ScLL5blKWmX3iD3JTalMfyDW5Ynj0UjIbnZ8/s1600/progression.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="136" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKZEZX-CR3CDH5AEaKG19Eb-BnRak9eiohrkzUWNqSB8oLOOABbsJet-ezkWxUlUsgvjfUbFpnJwiWe-51f9xmvK91kcZOA3XUSOidL71ScLL5blKWmX3iD3JTalMfyDW5Ynj0UjIbnZ8/s320/progression.jpg" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Suivi de la progression dans le MOOC</td></tr>
</tbody></table>
<br />
Si un tel MOOC ne peut prétendre remplacer un véritable <b>accompagnement</b>, tel qu'un <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2014/10/bilan-de-competences-quels-apports.html" target="_blank">bilan de compétences</a>, effectué avec un <a href="https://www.linkedin.com/in/lancelet" target="_blank">spécialiste</a> de l'<b>orientation</b> et de l'<b>évolution professionnelle</b>, il peut néanmoins en fournir un avant-goût fructueux.<br />
<br />
Initialement, ce <b>MOOC </b>devait rester en ligne un peu moins d'un mois (du 20 avril au 18 mai 2015). On se demande bien pourquoi limiter ainsi dans le temps un contenu dont la <b>validité </b>est pourtant indéfinie. <b>Pôle Emploi </b>a d'ailleurs décidé (suite aux cris d'orfraie des utilisateurs, frustrés de ne pouvoir le mener jusqu'à son terme ?) de le prolonger (un peu) jusqu'au... 15 juin.<br />
<br />
D'autres MOOCs sont d'ores et déjà en ligne. Ils sont consacrés à la <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/04/utiliser-les-reseaux-sociaux-pour-son.html" target="_blank"><b>recherche d'emploi</b></a>, à la rédaction du <b><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/10/quelles-informations-inclure-sur-le-cv.html" target="_blank">CV</a> </b>et de la <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2014/05/a-quoi-sert-une-lettre-de-motivation.html" target="_blank"><b>Lettre de Motivation</b></a>, et aux <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/08/questions-originales-et-inattendues-en.html" target="_blank"><b>entretiens d'embauche</b></a>.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ8Gd6t7KZi8jFyZXSChXw2w-aOgHRhnhX7fP7Zdy49ztI-yyu9DNWTnIzcYbc2xWQi3Fk79vPeU39I1H7W0hT8vlaL5MzOu3vUrI8VXIDATcPgpTP4xfoNy7pcisAFYR6C0Xq81PFJQ8/s1600/entretien.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ8Gd6t7KZi8jFyZXSChXw2w-aOgHRhnhX7fP7Zdy49ztI-yyu9DNWTnIzcYbc2xWQi3Fk79vPeU39I1H7W0hT8vlaL5MzOu3vUrI8VXIDATcPgpTP4xfoNy7pcisAFYR6C0Xq81PFJQ8/s320/entretien.jpg" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Un autre MOOC de Pôle Emploi</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-size: x-small;"><i><b><br /></b></i></span>
<span style="font-size: x-small;"><i><b>Auteur : <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Lionel Ancelet - Coach, consultant, formateur, auteur, conférencier</a>.</b></i></span><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-87701788876291628042015-04-14T19:09:00.001+02:002015-05-18T14:36:16.011+02:00Vos articles préférésDepuis plusieurs années, nous animons ce blog sur le thème des bilans de compétences, de la motivation au travail, et des ressources humaines. Voici une sélection des articles les plus lus.<br />
<br />
<a name='more'></a><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaeJYayLm1oKg8sqkatKpNpka-73qdKAgM35gk6C4_NBYViiF83oGn__z0F8iVftebE5X6RgVvC2WORhozO6k38viCWBxy6QgDrTREESMDXFpWai06EZxaNQiNLwXzNSel9-hkQIrfABw/s1600/danderously+deep+-+wonderlane.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaeJYayLm1oKg8sqkatKpNpka-73qdKAgM35gk6C4_NBYViiF83oGn__z0F8iVftebE5X6RgVvC2WORhozO6k38viCWBxy6QgDrTREESMDXFpWai06EZxaNQiNLwXzNSel9-hkQIrfABw/s1600/danderously+deep+-+wonderlane.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Wonderlane (flickr)</td></tr>
</tbody></table>
<span id="goog_1813048761"></span><span id="goog_1813048762"></span><br />
<ul>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/03/le-bilan-de-competences-un-rite-de.html" target="_blank">Le bilan de compétences, un rite de passage ?</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/04/utiliser-les-reseaux-sociaux-pour-son.html" target="_blank">Utiliser les réseaux sociaux pour son évolution professionnelle.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/07/les-niveaux-logiques-une-puissante.html" target="_blank">Les Niveaux Logiques, une puissante grille d'analyse.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/08/la-prise-de-decision-avec-la-methode.html" target="_blank">La prise de décision avec la méthode des 6 chapeaux.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/09/dire-que-lon-est-fait-pour-un-metier.html" target="_blank">Dire que l'on est "fait pour un métier", est-ce que ça a un sens ?</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/09/motivation-la-carotte-et-le-baton-cest.html" target="_blank">Motivation: la carotte et le bâton, c'est dépassé !</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/10/quelles-informations-inclure-sur-le-cv.html" target="_blank">Quelles informations inclure sur le CV ?</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/11/candidatures-spontanees-premier-canal.html" target="_blank">Candidatures spontanées : premier canal de recrutement.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/11/carriere-et-si-vous-teniez-un-journal.html" target="_blank">Carrière : et si vous teniez un journal ?</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/01/quelques-questions-pour-trouver-sa.html" target="_blank">Quelques questions pour trouver sa passion.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/02/le-bilan-de-competences-un-processus.html" target="_blank">Le bilan de compétences, un processus créatif.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/03/une-grille-danalyse-pour-les-projets.html" target="_blank">Une grille d'analyse pour les projets professionnels.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/04/la-crise-du-milieu-de-carriere-danger.html" target="_blank">La crise du milieu de carrière : danger ou opportunité ?</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/07/leadership-bien-ordonne-commence-par.html" target="_blank">Leadership bien ordonné commence par soi-même.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/09/les-outils-du-bilan-de-competences-le.html" target="_blank">Les outils du bilan de compétences : le modèle RIASEC.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/12/utiliser-le-mbti-pour-examiner-un.html" target="_blank">Utiliser le MBTI pour examiner un problème et prendre une décision.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/11/comment-faire-un-bilan-de-competences.html" target="_blank">Comment faire un bilan de compétencesdans de bonnes conditions ?</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/11/pourquoi-faire-un-bilan-de-competences.html" target="_blank">Pourquoi faire un bilan de compétences ?</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2014/05/a-quoi-sert-une-lettre-de-motivation.html" target="_blank">A quoi sert une lettre de motivation ?</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2014/09/du-vol-des-cormorans-et-des-plans-de.html" target="_blank">Du vol des cormorans et des plans de carrière.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2014/11/6-questions-pour-explorer-lidentite.html" target="_blank">Six questions pour explorer l'identité.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2015/01/decouvrir-les-metiers-en-video.html" target="_blank">Découvrir les métiers en vidéo.</a></li>
<li><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2015/03/senior-et-alors.html" target="_blank">Senior ? Et alors !</a> </li>
</ul>
<br />
<ul>
</ul>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMRh17nfC7NXZI1s4o3w7DrTLdAMct0V55fl-IxLAL7glloxRL-Dvh2mvlUDNr1dT_X81ufLZ9gnGCYk-LNfyC6lLjvXxoW8nQDsE2ca9CVOtkbhHp2F3FTifACw_prx_DKQnhZdRsQzw/s1600/key+to+success+-+urs+steiner.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMRh17nfC7NXZI1s4o3w7DrTLdAMct0V55fl-IxLAL7glloxRL-Dvh2mvlUDNr1dT_X81ufLZ9gnGCYk-LNfyC6lLjvXxoW8nQDsE2ca9CVOtkbhHp2F3FTifACw_prx_DKQnhZdRsQzw/s1600/key+to+success+-+urs+steiner.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Urs Steiner (flickr)</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
Si vous souhaitez nous voir aborder certains sujets spécifiques sur notre blog, n'hésitez pas à nous adresser <a href="mailto:lionel.ancelet@abccompetences.fr" target="_blank">vos suggestions</a> !
<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><b> Lionel Ancelet - <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Consultant RH, Coach en évolution professionnelle, Formateur</a>.</b></span><br />
<br />
Voir aussi la page : <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/p/urgence-cadres-en-difficulte.html">cadres en difficulté</a>.<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-26546934519430605692015-03-09T15:02:00.000+01:002015-03-09T15:02:02.110+01:00Culture d'entreprise : faut-il expliciter l'implicite ?<!--[if gte mso 9]><xml>
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<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPldtHKYPNmCn9GItNjWuLlSw3HsrAhoPWPYwHqZXd42fxwCXSWLcqv0sgLABfci0KULsWvI4EO2AD9uMzGE0mev3Hl0_oV4a_fuyXoUCJuG-bbdLqhFZ7UM58adO5bNEOnA5Afnih58U/s1600/dilbert+-+Ol.v!er.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPldtHKYPNmCn9GItNjWuLlSw3HsrAhoPWPYwHqZXd42fxwCXSWLcqv0sgLABfci0KULsWvI4EO2AD9uMzGE0mev3Hl0_oV4a_fuyXoUCJuG-bbdLqhFZ7UM58adO5bNEOnA5Afnih58U/s1600/dilbert+-+Ol.v!er.jpg" height="200" title="" width="150" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Ol.v!er</td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Comme tout <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">groupe humain</b>, une entreprise développe au fil du temps des <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">codes internes</b> : faut-il porter ou
non la cravate, s’appeler par son prénom ou par son nom, se tutoyer, répondre à
ses emails le week-end ? Cet ensemble de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">règles implicites</b> constitue la culture d’entreprise. Si certains
comportements sont formalisés par le <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">règlement
interne</b> (par exemple, les codes vestimentaires des personnels en contact
avec la clientèle), la plupart restent des <b>non-dits</b>. Faut-il envisager de
mettre noir sur blanc cet ensemble de règles et, ainsi, de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">formaliser la culture d’entreprise</b> ?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Avant de tenter de répondre à la
question, attardons-nous sur cette notion de culture. Pour <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Geert_Hofstede" target="_blank">Geert Hofstede</a>,
psychologue spécialiste de l’interculturel, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">la
culture est une programmation collective de l’esprit</i>. En effet,
contrairement à la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">personnalité</b>,
ensemble de caractéristiques individuelles en partie innées, la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">culture</b> est commune à un groupe d’individus,
et elle est acquise : l’enfant apprend de ses parents et de ses maîtres d’école,
le salarié de ses collègues, le croyant de ses coreligionnaires. Pour <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Clifford_Geertz" target="_blank">Clifford Geertz</a>, anthropologue, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">la culture nous
sert à interpréter les expériences de notre vie</i> (ce qui nous arrive), <i style="mso-bidi-font-style: normal;">et à guider nos actions</i> (donc, nos
décisions).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Plus généralement, la culture est
constituée d’un ensemble de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">valeurs</b>,
de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">croyances</b>, d’une <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">vision du monde</b> et de la vie, et se
manifeste par des <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">comportements</b> et
des <a href="http://www.cairn.info/revue-enfance-2006-2-page-135.htm" target="_blank"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">artefacts</b></a>. On ne s’habille pas
de la même façon dans une agence de publicité et dans une banque privée. Les
maisons et les jardins n’ont pas le même aspect dans une banlieue française ou
hollandaise. La culture est l’ensemble des particularités communes à un groupe,
qui fondent sa cohésion, et le différencient des autres groupes.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvAE8jy4Y_0Ew4bseGP4njaSPo4OFFUbyPmrlRchoC7CAsgfLtJpj-wyNNFUgN0MldlWWQw_OaCfZi_LA78KI0dU3clqI2Eb1sXjHhJHCY-_OUFUwo4calHc1-tH3ftX7dh-ku5s5LQIA/s1600/suburb+-+Steve+Cadman.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvAE8jy4Y_0Ew4bseGP4njaSPo4OFFUbyPmrlRchoC7CAsgfLtJpj-wyNNFUgN0MldlWWQw_OaCfZi_LA78KI0dU3clqI2Eb1sXjHhJHCY-_OUFUwo4calHc1-tH3ftX7dh-ku5s5LQIA/s1600/suburb+-+Steve+Cadman.jpg" height="150" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Steve Cadman</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se pose alors la question :
d’où vient la culture ? Qui la définit ? Car, si l’on hérite l’essentiel
de notre culture de nos modèles (parents, professeurs, collègues, héros
contemporains ou historiques…), l’on en reste pas moins libre de remettre en
cause certains des codes culturels, qui évoluent, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">volens</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">nolens</i>, au fil du
temps : la <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/05/la-generation-y-mythe-ou-realite.html" target="_blank"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Génération Y</b></a> ne
partage plus exactement les mêmes croyances et les mêmes valeurs que la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Génération X</b> ou les <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Baby Boomers</b>. Le débat lancé il y a
quelques années sur ce qui constitue l’identité (et donc la culture) française
l’a montré avec acuité : s’agit-il d’un <b>idéal </b>à préserver, ou d’un idéal à
atteindre ?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Faut-il donc formaliser la
culture d’entreprise en rendant <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">explicite</b>
ce qui était <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">implicite</b> ? Et
sous quelle forme ? Compte-tenu de ce qui précède, cela semble largement
inutile, voire nuisible. Inutile, car les nouveaux salariés savent spontanément
adopter les <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">comportements</b> dont ils
sont témoins chez leurs <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">collègues</b>, à
l’instar de cet ingénieur récemment recruté chez un équipementier automobile,
qui avait rapidement abandonné la cravate peu après son arrivée. A l’instar
aussi d’un Manuel Valls qui a progressivement adopté (peut-être inconsciemment !)
l’élocution de son Président depuis son accession au pouvoir exécutif, tant il
est vrai que la meute imite le <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/M%C3%A2le_dominant" target="_blank"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">mâle alpha</b></a>…</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Nuisible, aussi, car c’est alors
courir le risque de figer pour longtemps des comportements qui sont peut-être
pertinents à un moment donné de l’histoire d’une organisation, mais qui
pourraient fort bien cesser de l’être un jour. A l’image de <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Th%C3%A9or%C3%A8me_du_singe" target="_blank"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la parabole des singes et de la banane</b></a>,
il arrive que l’on se comporte d’une certaine manière « <i style="mso-bidi-font-style: normal;">parce qu’on a toujours fait comme ça</i> »…
tout en ayant oublié pourquoi ! Face aux <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">turbulences de l’environnement socio-économique</b>, grande est la
tentation de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">diminuer l’incertitude</b>
en laissant de moins en moins de place au hasard (croit-on), et d’arriver ainsi
à une forme d’<a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Hyperstatisme" target="_blank"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">hyperstatisme</i></a> nuisible
à plus ou moins long terme, à cause d’une culture d’entreprise fossilisée, sans
agilité.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH6_uXrL9O2MIdZZJX4v6Y7zCEsqxKcPGU-cGLDOVRdS-ELwqxDVtdxSqHRAbPv1SdXU57AFRUSli2aVrYcSVZqfnu3bDiPL4i5vSw8Sy5AO6HbRNgWR5RdGcgq-Y_YSoxJbA2Y-QSLzw/s1600/cerfs+-+Shemsu.Hor.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH6_uXrL9O2MIdZZJX4v6Y7zCEsqxKcPGU-cGLDOVRdS-ELwqxDVtdxSqHRAbPv1SdXU57AFRUSli2aVrYcSVZqfnu3bDiPL4i5vSw8Sy5AO6HbRNgWR5RdGcgq-Y_YSoxJbA2Y-QSLzw/s1600/cerfs+-+Shemsu.Hor.jpg" height="131" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Shemsu Hor</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Devons-nous pour autant « subir »
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">les codes de l’organisation</b> sans les
questionner ? Pas nécessairement. En effet, mener une réflexion – en
y associant les salariés – de manière à identifier non seulement les
comportements quotidiens (port ou non de la cravate, tutoiement, horaires d’arrivée
et de départ…) mais aussi et surtout les <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">croyances</b>
et les <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">valeurs</b> associées (<i>je suis un
bon petit soldat parce que je reste tard le soir</i>…) permet à l’organisation de
développer une salutaire <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9flexivit%C3%A9_%28socio-anthropologie%29" target="_blank"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">réflexivité</b></a>
sur elle-même, et d’identifier les valeurs qui animent ses hommes et ses
femmes. Non pas des valeurs un peu creuses, plaquées d’en haut et placardées en
lettres d’or sur les murs du hall d’accueil de l’entreprise, mais des valeurs
définies, portées et partagées par les salariés eux-mêmes.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Auteur : Lionel Ancelet, <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">consultant-formateur</a>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Photos: <a href="http://flickr.com/">flickr.com</a> (licence <a href="http://creativecommons.fr/" target="_blank">Creative Commons</a>)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-68040774894730211252015-03-03T10:52:00.004+01:002015-03-03T10:53:43.711+01:00Senior ? Et alors !<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Une fois passé le cap des 45 ans, les salariés se voient affublés de l'étiquette de </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">« <a href="http://www.emploi.gouv.fr/thematiques/mesures-seniors" target="_blank">senior</a> »</span></span>. Ils vivent diversement ce nouveau statu<span style="font-family: inherit;">t, à la signi<span style="font-family: inherit;">fication ambi<span style="font-family: inherit;">valente : <span style="font-family: inherit;">collabo<span style="font-family: inherit;">rateur <span style="font-family: inherit;">sur le déclin, ou professionnel expérimenté ?</span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaKXcqRBXkC1Xb5X8zjsBECQcX0ybDM2G9RznIQCMZYGDVvGVT2xgiSd1H96hDJOL3rQ8MWus-ARTqIuBNwiuxAtdrnageLFOfkjXbGRc5Ib4jbddnnQTJ2ys8C29_N5HxX3VQSV99nSY/s1600/wisdom+-+dr+wendy+longo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaKXcqRBXkC1Xb5X8zjsBECQcX0ybDM2G9RznIQCMZYGDVvGVT2xgiSd1H96hDJOL3rQ8MWus-ARTqIuBNwiuxAtdrnageLFOfkjXbGRc5Ib4jbddnnQTJ2ys8C29_N5HxX3VQSV99nSY/s1600/wisdom+-+dr+wendy+longo.jpg" height="268" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Dr Wendy Longo</td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
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<div class="Default" style="margin-bottom: 1.25pt; text-align: justify;">
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">D’une part, ils se sentent le plus souvent <a href="http://www.lejdd.fr/Sport/Voile/Route-du-Rhum-et-Peyron-devint-une-legende-699908" target="_blank">en pleine possession de leurs moyens</a>,
aussi bien physiques qu’intellectuels. L'augmentation de la durée de la vie, en raison des progrès de la médecine et d'une attention plus grande portée à l'hygiène de vie, fait qu'à 45 ans certains d'entre eux ont à peine dépassé la moitié de leur espérance de vie ! Ils ont accumulé, au fil de leur parcours professionnel, une riche expérience, et des compétences variées. L’âge
de la retraite, situé 15 à 20 ans dans le futur, est encore bien lointain. C’est
l’âge où il est encore possible d’élaborer des projets ambitieux, et de les
mettre en<span style="line-height: 115%;"> œuvre<span style="font-family: inherit;"> </span></span>: c’est l’âge d’un nouveau départ potentiel, vers de nouvelles
responsabilités, avec une motivation renouvelée pour <span style="font-family: inherit;">ces</span> nouveaux projets professionnels, et parfois personnels. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">D’autre
part, ils se sentent parfois remis en question par cette étiquette de « senior ». S’ils en
acceptent bien volontiers l’acception de « professionnel expérimenté », ils
rejettent le plus souvent celle de « collaborateur sur le déclin ». Ils peuvent avoir le sentiment d’être mis sur la
touche, écartés des formations qui leur permettraient d’enrichir encore leurs
compétences, évincés des promotions qui leur accorderaient encore davantage de
responsabilités. Et, en cas de<span style="font-family: inherit;"> <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/06/perte-demploi-un-travail-de-deuil-est.html" target="_blank">li</a><span style="font-family: inherit;"><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/06/perte-demploi-un-travail-de-deuil-est.html" target="_blank">cenciem</a><span style="font-family: inherit;"><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/06/perte-demploi-un-travail-de-deuil-est.html" target="_blank">ent</a>, ils <span style="font-family: inherit;">savent que retrouver un poste relève<span style="font-family: inherit;"> hélas</span> du parcours du combattant.</span> </span></span></span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Le faible
<a href="http://www.oecd-ilibrary.org/fr/social-issues-migration-health/vieillissement-et-politiques-de-l-emploi-france-2014_9789264206847-fr" target="_blank">taux d’emploi des seniors</a> (au sens OCDE du terme : salariés âgés de 55 à 64
ans), peinant toujours à décoller en France, pèse comme une épée de Damoclès sur leurs
perspectives professionnelles. </span></span>Force est de constater qu'ils sont bien trop souvent victimes d'un jeunisme généralisé : on les soupçonne d'être rigides, trop chers, mal<span style="font-family: inherit;">adroits</span> avec les nouvelles technologies,<span style="font-family: inherit;"> mal<span style="font-family: inherit;"> à l'aise en a<span style="font-family: inherit;">nglais... No<span style="font-family: inherit;">mbreuses sont les grandes entreprises qui pr<span style="font-family: inherit;">éfèrent embaucher de jeunes diplômés avec peu ou pas d'expérience<span style="font-family: inherit;">, <span style="font-family: inherit;">pensant peut-être qu'il sera plus facile de les <span style="font-family: inherit;">imprégner de la culture maison... même si la <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/05/la-generation-y-mythe-ou-realite.html" target="_blank">Génération </a><span style="font-family: inherit;"><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/05/la-generation-y-mythe-ou-realite.html" target="_blank">Y</a> est ré<span style="font-family: inherit;">sol<span style="font-family: inherit;">u</span>ment moins fidèle </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span>que<span style="font-family: inherit;"> les précédentes, et n'hésitera pas à saisir une opportunité qui se présenterait<span style="font-family: inherit;"> </span>dans une entreprise concurrente. Heure<span style="font-family: inherit;">usement pour les seniors, PME et PMI leur sont plus ouvertes<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">, car elles reche<span style="font-family: inherit;">rchent des salariés expériment<span style="font-family: inherit;">és, opérationnels rapidement.</span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXsOwFyZ-B52JjpaAQT1PXVDsT5NcOtdNP5ex37ht5xN73L8WpOdsEUVqOik-GDFmichJUVvysxhs6gwUPVEQpbzI1oXbhoxNg3YTDya6g47_WcgU9-n_j_Qq8n_iTs2h4wXkH08Wgt8k/s1600/sunset+-+kamil+porembinski.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXsOwFyZ-B52JjpaAQT1PXVDsT5NcOtdNP5ex37ht5xN73L8WpOdsEUVqOik-GDFmichJUVvysxhs6gwUPVEQpbzI1oXbhoxNg3YTDya6g47_WcgU9-n_j_Qq8n_iTs2h4wXkH08Wgt8k/s1600/sunset+-+kamil+porembinski.jpg" height="212" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Kamil Porembinski</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 115%;">Compte-tenu
de <span style="font-family: inherit;">ces perceptions antagonistes</span>, il est essentiel de pouvoir proposer <span style="font-family: inherit;">à ces salariés </span></span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 115%;">un<span style="font-family: inherit;"> </span>accompagnement
personnalisé, sous la forme d'un <a href="http://www.abccompetences.fr/" target="_blank">bilan de compétences</a> pers<span style="font-family: inherit;">onnalisé et </span>adapté (bilan professionnel de seconde partie de carrière<span style="font-family: inherit;">), qui<span style="font-family: inherit;"> permette<span style="font-family: inherit;"> à<span style="font-family: inherit;"> ses bénéficiaires de<span style="font-family: inherit;"> poser les jalons de la suite de leur parcours professionnel.</span> Un</span> accompagnement qui vise à conduire une réflexion sur la réalisation des buts de vie aussi bien personnelle que professionnelle, en clarifiant les positions actuelles, et en formulant les conclusions, résolutions et décisions prises à l’issue de cette réflexion.<span style="font-family: inherit;"> Une réflexion qui s'intéresse bien entendu au pér<span style="font-family: inherit;">imètre de l'expérience accu<span style="font-family: inherit;">mul<span style="font-family: inherit;">ée et <span style="font-family: inherit;">accessible <span style="font-family: inherit;">sous forme de <span style="font-family: inherit;">compétences (savoirs, sa<span style="font-family: inherit;">voir-</span></span></span></span></span></span></span></span>faire, savoir<span style="font-family: inherit;">-être), mais aussi et surtout aux sources prof<span style="font-family: inherit;">ondes </span>d<span style="font-family: inherit;">e motivation<span style="font-family: inherit;"> : v<span style="font-family: inherit;">ision du monde, <span style="font-family: inherit;">rêves, valeurs, </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">« <span style="font-family: inherit;">mission </span>».<span style="font-family: inherit;"> Et qui débouche sur un <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/03/une-grille-danalyse-pour-les-projets.html" target="_blank">projet</a> de vie qui englobe toutes les facettes de l'existence<span style="font-family: inherit;">, <span style="font-family: inherit;">dont la rep<span style="font-family: inherit;">résentation soit détaillée (portefeuille d'activit<span style="font-family: inherit;">é<span style="font-family: inherit;">s), et dont le chem<span style="font-family: inherit;">in d'accès soit clairement tracé (modèle de changement, et plan d'action)<span style="font-family: inherit;">.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuKurmEeyxMCF6ukYzSrY1yS2Bz9RvIfaS4p_7RmutJFTbtBWOSRuFOZ0xOr1J_QkNHcSJ-mJZR6jBbNsGJU0ssON06W2lmrKbRhVITQQKzpIp-OrQ9SNNcXDANXER8xZf6d_N2fJsk0s/s1600/wisdom+-+hartwig+hkd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuKurmEeyxMCF6ukYzSrY1yS2Bz9RvIfaS4p_7RmutJFTbtBWOSRuFOZ0xOr1J_QkNHcSJ-mJZR6jBbNsGJU0ssON06W2lmrKbRhVITQQKzpIp-OrQ9SNNcXDANXER8xZf6d_N2fJsk0s/s1600/wisdom+-+hartwig+hkd.jpg" height="239" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Hartwig HKD</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 115%;">Ainsi,
chaque collaborateur </span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">« senior » </span></span>accompagné pourra se placer dans une dynamique positive, pour lui-même
comme pour l’entreprise.</span></span></span><br />
<br />
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><i><b><span style="font-family: inherit;">Auteur : <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Lionel Ancelet - Consultant RH, coach & formateur</a></span></b></i></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b><span style="font-family: inherit;">Photos : <a href="http://flickr.com/">flickr.com</a> - licen<span style="font-family: inherit;">ce <a href="http://creativecommons.fr/" target="_blank">Creative Commons</a></span></span></b></i></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"> </span> </span></b></i></span><br />
<b><span style="font-size: x-small;">Aller plus loin :</span></b><br />
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/06/perte-demploi-un-travail-de-deuil-est.html" target="_blank">Perte d'emploi : un travail de deuil est souvent nécessaire.</a></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/03/le-bilan-de-competences-un-rite-de.html" target="_blank">Le bilan de compétences, un rite de passage ?</a> </span><br />
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/03/une-grille-danalyse-pour-les-projets.html" target="_blank">Une grille d'analyse pour les projets professionnels.</a></span><br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-32561792554616712972015-02-21T23:11:00.001+01:002015-02-24T16:58:20.498+01:00Réalisez vous-même votre portrait professionnel : 6 secrets de pro.<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Complément indispensable de votre
<b>profil professionnel en ligne </b>(par exemple sur <a href="https://www.linkedin.com/" target="_blank">LinkedIn</a> ou <a href="http://fr.viadeo.com/fr/" target="_blank">Viadeo</a>), ou pour
personnaliser votre <b>CV </b>ou votre mini-biographie en ligne, une photo « <i style="mso-bidi-font-style: normal;">corporate</i> », ou portrait <i style="mso-bidi-font-style: normal;">business</i>, devrait idéalement être réalisée
par un <b>photographe professionnel</b>. Au-delà du matériel (appareil photo, boites à
lumière, réflecteurs… et studio) et du savoir-faire technique, un photographe
professionnel saura vous mettre à l’aise pour poser face à l’objectif, et vous
guider pour vous mettre en valeur.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Il n’est cependant pas toujours
possible de faire appel à de tels services, pour des raisons de délai ou de
budget. Dans ce cas, autant connaître les pièges à éviter ! <a href="http://fr.linkedin.com/in/milenaperdriel/en" target="_blank">Milena Perdriel</a>, créatrice de <a href="http://www.pcomme.com/" target="_blank">P comme…</a>, a bien voulu partager avec nous quelques-unes
des ficelles de son métier.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Les voici,
illustrées de photos montrant les bonnes et les mauvaises manières de procéder.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Règle n°1</b> : <b>regardez vers
l’objectif</b>, mais en baissant légèrement la tête ! En effet, quand nous
sommes pris en photo, nous avons spontanément tendance à nous raidir et à lever
un peu le menton, croyant que cela nous donnera l’air énergique. Seulement
voilà : cela nous donne l’air un peu… raide, ou même hautain, et expose le
dessous de notre menton, qui n’est pas forcément la partie la plus photogénique
de notre anatomie. Au contraire, le fait de <b>baisser légèrement la tête </b>nous
oblige à ouvrir un peu plus les yeux pour voir l’objectif, ce qui les agrandit.
<i>Démonstration par l’exemple </i>:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjMQ74JNLAzmLqVkYdJ6HtJwgTPkuhkKpVEzyxQDZbgZvBpKhoXlIHPocq_xQ9RVYkhRBQJ0Tacet0ch5r_X2A8QQ8NqIv8gczn7lqGo36jF09ifFxL4ETjvmkiKZ524knNEHL3hpB0rQ/s1600/corp_1.1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjMQ74JNLAzmLqVkYdJ6HtJwgTPkuhkKpVEzyxQDZbgZvBpKhoXlIHPocq_xQ9RVYkhRBQJ0Tacet0ch5r_X2A8QQ8NqIv8gczn7lqGo36jF09ifFxL4ETjvmkiKZ524knNEHL3hpB0rQ/s1600/corp_1.1.jpg" height="160" title="" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlWapJ3yLYAIQ4bU4KR9pYOC5Mi74d9Sov0G7sKQLZ6hlXQESOn_nTYelVIXN8P3SUwf-54O_g9S4EIN54y1FG12XaVWFsz7q2Nk-OfXbFc0uo_nCGUOb-WsXRMr-fgJq3D4fLvO_auE4/s1600/corp_2.1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlWapJ3yLYAIQ4bU4KR9pYOC5Mi74d9Sov0G7sKQLZ6hlXQESOn_nTYelVIXN8P3SUwf-54O_g9S4EIN54y1FG12XaVWFsz7q2Nk-OfXbFc0uo_nCGUOb-WsXRMr-fgJq3D4fLvO_auE4/s1600/corp_2.1.jpg" height="160" title="" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Règle n°2 </b>: <b>vous pouvez
imiter <a href="http://www.musee-rodin.fr/fr/collections/sculptures/le-penseur" target="_blank">le penseur de Rodin</a></b>, à condition de bien placer votre main ! Quand
nous voulons avoir l’air pensif, intelligent, érudit ou philosophe (ou tout
cela à la fois), nous pouvons être tentés de faire reposer notre menton (encore
lui !) sur notre poing fermé. Dans ce cas, attention à l’orientation de
votre main ! Si vous montrez son dos à l’objectif, vous donnerez
l’impression de vous donner un coup de poing. <b>Faites pivoter votre poignet</b>, de
manière à ce que vos doigts soient visibles, la pose n’en sera que plus
élégante. De plus, évitez de faire reposer tout le poids de votre tête sur
votre main, ce qui risquerait de déformer votre visage. Contentez-vous de
toucher votre menton avec votre main sans appuyer. <i>Démonstration par
l’exemple </i>: </div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6civFF-q0WSz9zD2Eir4FtS76-DP3kQw5ilCuPiWKjLELxeMndLl2SDgUUxY0hLCeBSDn6ukW7JYxsCvohD4KNfP5I_TCGObGS0EgAcXRhbc8ch-OmlICt0hQDlaRasmd0_z2-J9xwm4/s1600/corp_3.1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6civFF-q0WSz9zD2Eir4FtS76-DP3kQw5ilCuPiWKjLELxeMndLl2SDgUUxY0hLCeBSDn6ukW7JYxsCvohD4KNfP5I_TCGObGS0EgAcXRhbc8ch-OmlICt0hQDlaRasmd0_z2-J9xwm4/s1600/corp_3.1.jpg" height="160" title="" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Règle n°3 </b>: n’hésitez pas à
<b>utiliser des accessoires</b>, comme une chaise ! Une pose dynamique peut être
obtenue en s’asseyant à califourchon sur une chaise, et en faisant reposer les
avant-bras (croisés ou non) sur le dossier.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>L’image peut bien entendu être recadrée pour faire disparaître la
chaise. <i>Démonstration par l’exemple </i>: </div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWoGGu_Z_dc024nRz3RDUSSvXJQLKL589n1oaR5jueArsIUYeKnHCxnSBHj6emVgbY86QwErXbRsQjy_FxhrHxyk5cfREfGjQ5djtIhAEeqIMvY_kTmlBO586pa6HjnvD_yNHySi13eS0/s1600/corp_4.1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" title=""><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWoGGu_Z_dc024nRz3RDUSSvXJQLKL589n1oaR5jueArsIUYeKnHCxnSBHj6emVgbY86QwErXbRsQjy_FxhrHxyk5cfREfGjQ5djtIhAEeqIMvY_kTmlBO586pa6HjnvD_yNHySi13eS0/s1600/corp_4.1.jpg" height="320" title="" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Règle n°4 </b>: pour des <b>poses
dynamiques</b>, usez et abusez des accessoires hors champ ! Un repose-pied (ou
tout objet pouvant en faire office) vous permettra de relever légèrement un
genou, voire les deux. <i>Démonstration par l’exemple </i>: </div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL6bUC4iE9vkKv_0nsHiTUyFjD2s7slvsizJcEnSdyDm-2EnX1Zn-gh6P-x9FKM0M6eD0Wyn21nl5fSokJGQ4K_YQRcBwhvrCaFgq0Yn1sJ-o6j8lQAOZe7X1sF9SmBC-HvGpDQDfG8yI/s1600/corp_5.1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL6bUC4iE9vkKv_0nsHiTUyFjD2s7slvsizJcEnSdyDm-2EnX1Zn-gh6P-x9FKM0M6eD0Wyn21nl5fSokJGQ4K_YQRcBwhvrCaFgq0Yn1sJ-o6j8lQAOZe7X1sF9SmBC-HvGpDQDfG8yI/s1600/corp_5.1.jpg" height="160" title="" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjME2HcqqaSq1p0WZHDwLRIZODUq628Rj-fN7xwLWv9Pk6nhW6xf84xCKxIH6w6HMe1ZxxC680-dwYjBob2Cg5FNJYSGbMsJNZO0VViOyzzuQSZnYZvTy9eeCW84BWimcD5BHwHFkxIG3w/s1600/corp_7.1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjME2HcqqaSq1p0WZHDwLRIZODUq628Rj-fN7xwLWv9Pk6nhW6xf84xCKxIH6w6HMe1ZxxC680-dwYjBob2Cg5FNJYSGbMsJNZO0VViOyzzuQSZnYZvTy9eeCW84BWimcD5BHwHFkxIG3w/s1600/corp_7.1.jpg" height="271" title="" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Règle n°5 </b>: il existe une
<b>bonne façon de croiser les bras </b>(et donc une mauvaise) ! Quand nous
croisons les bras, une de nos deux mains est cachée, ce qui est disgracieux et communique
un message non verbal de fermeture. Laisser les doigts de cette main reposer
sur le coude de l’autre bras, plutôt que de les dissimuler derrière le biceps,
vous donnera une pose plus harmonieuse et équilibrée. <i>Démonstration par
l’exemple </i>:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg42X9Qz4aJBmiuE4mAfxxEBpYvXsh_PWjVs4MXfzgmZwQN0VtMP9FTcE9be9ld6kdePcnQw9ntdh5vseHjhDBsed0eGXBsN5R4XrqcfDABsBaELIGzYHqNa3B1L3sLxOBnxtUK03_oCZM/s1600/corp_8.1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg42X9Qz4aJBmiuE4mAfxxEBpYvXsh_PWjVs4MXfzgmZwQN0VtMP9FTcE9be9ld6kdePcnQw9ntdh5vseHjhDBsed0eGXBsN5R4XrqcfDABsBaELIGzYHqNa3B1L3sLxOBnxtUK03_oCZM/s1600/corp_8.1.jpg" height="137" title=" " width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Règle n°6</b> : d’une manière générale, ce type
de portrait devrait être réalisé devant <b>un fond ou un mur uni</b>. Si vous utilisez votre
intérieur professionnel, soyez très attentifs aux détails qui vont entrer dans
le cadre : dégagez et rangez votre bureau, et préférez les arrières plans peu chargés.
Deux conseils d’ordre technique : pour éviter de déformer le visage, il
vaut mieux utiliser une <b>longue focale </b>(plus de 50 mm) en utilisant la
fonction <b>T</b> (<i>téléobjectif</i>) de votre zoom. Ne faites pas de très gros plans pour
autant, et reculez de quelques pas si nécessaire. Evitez si possible d’utiliser
le flash intégré de l’appareil photo : si vous utilisez un <b>flash cobra</b>,
orientez-le <b>vers le plafond </b>afin d’obtenir un éclairage indirect et diffus. Et
si vous réalisez vos portraits en extérieur, préférez un jour où le ciel est
couvert, ou allez à l’ombre. Vous éviterez ainsi les taches de lumière sur le
visage ou le corps, et n'aurez pas à plisser les yeux parce que vous êtes ébloui par le soleil. </div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
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<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Un flash "cobra", à tête orientable</td></tr>
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A vous de jouer !</div>
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Auteur : <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank"><b>Lionel Ancelet</b></a>,
<a href="https://www.linkedin.com/in/lancelet" target="_blank">consultant professionnel</a> (et photographe amateur).</div>
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<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Lionel Ancelet - Photo : Milena Perdriel</td></tr>
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<span style="mso-bidi-font-style: normal;">Merci à <a href="http://fr.viadeo.com/fr/profile/milena.perdriel" target="_blank"><b>Milena Perdriel</b></a>, <a href="https://www.facebook.com/MilenaP.Photographie" target="_blank">photographe professionnelle</a>, pour ses conseils. </span></div>
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<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
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eMDFSxv0I49agHWpFPGM/lQBOGCklS2CPWiPA5AIpoKDa33gB0HWkZ8ggfezx7UAKuMgc/jSkYIw2abnJ+bHXtSt8rYx16d6AGIxAPIzTgQG+Y9fSoxjnPY96VTj5icGgCVQPLOCCR2/rSSMcDd1Iz7U0NkbdqgZ9Mk0kpJ5I6cZ/pQAueBg5psnO39famqad1Uj/PegCMEEUjE4xxig/KSKTtQAh+7QnWkzSr1oAkbO3BFNjxuwTgd6d25qPo3FAEp2gnaTjtTcsepo4C5JoHvQAE89M0lB2g9KO3FAC5+XOeaQk9f6UelDE9KAE6CggikoJNACGrdpLhcE81VNLG216ANdJelKz5FU4pOKmD8UAULv/XtUNTXfM5qGgCxB9ypM1FD9yn0APz9KKbmloAcDThTBSg0APBp1Rg04GgCUGnA1EDTgaAJB1r7w/wCCen/JF9X/AOxim/8ASa2r4NBr7x/4J58/BbV/+xim/wDSa2oA+kKKKKACiiigAooooAK/Lf42H/i83jf/ALGG/wD/AEokr9SK/LT42k/8Ln8cc/8AMxah/wClMlAHKUoNMByKXNAEgPNLmoxS596AJQaUGogacDQBIGxTt1RA0tACzndA699prl2GGIPY11Gf5YrnbxQl1IP9qgCCnKabSjigCQHNPUgHpmolzTh3weaAJlJPr05pB8pxnPFIMYweSeOKMA9ePpQAHGBgc5p2O6g0x8cYx+FDEAEnPI4xQALgoSeeeho49D/u03tg84pDnOeRQA9jkgMeD14pG4GVJzSbgT1/OkbH3s8Z/OgBM04E49c01vpjNJkjvQArgZFNz2pwOV96Zg0AIetOWm0o60ASHsDTG+9xTm+6KY1ADskijJ68UnaigBSS3JFAODikyR0pO+aAHEjNAPNJRQAHrRRSGgANJTqbQBPC3y1PmqkbYqYHigCKc5kqOnSffNNoAlhPBqTNRQ9TT80APoptLmgBwpR1ptKKAHA04GmZpaAJAacDUYpaAJc195f8E8f+SLax/wBjHP8A+k1tXwUDX3p/wTw/5IrrH/Yxz/8ApNbUAfSVFFFABRRRQAUUUUAFfln8bT/xejxx/wBjFqH/AKUyV+plflj8bj/xejxx/wBjFqH/AKUyUAclSg+tNzSgigB4pc0wHFKDQA+jJ9abn3pQaAHg0oNMpc0APz71iaoMXjY71sZrL1cfv1bHUUAUKUUlL0oAcOKU9M4zTe1OHYfyoAUZzkHp2pQcnI7U3+Kn0ABO7nrTTjDce1LkdM0jYCEZHvQAqDCkmmHrzT9wxxTW55oAQnijPGO1Jmgn0oAfJJuCAD7oqPFKKQnNACg4PNK/PIpo60p+tADaUcGkooAeOWprdaB9aQ0AKDS8etNpRQAvNJ9aOlBoAM0oPtTaUdaAFpDSnrjpSHrigBKKKKACpVPAqKnoaAEf7xptKeppKAHxnDVJUK/eqUH1oAWlzSUUAKDThTAaWgB+aUGmA0tADwaXNMBpQaAJAa+9v+Cd3/JFdY/7GOf/ANJravgYGvvj/gnZ/wAkU1j/ALGOf/0mtqAPpOiiigAooooAKKKKACvyw+Nx/wCL0+OP+xi1D/0pkr9T68B8U/sn/DrxH4n1XxDfa14qjutUvZr2dIbq3EavK5dgoMJIXLHGSTjuaAPz/pc193f8Mb/DH/oO+MP/AALtv/jFH/DG/wAMf+g74w/8C7b/AOMUAfCWaM192/8ADHHwx/6DvjD/AMC7b/4xR/wxx8Mf+g74w/8AAu2/+MUAfCdLmvuz/hjj4Zf9B3xh/wCBdt/8Yo/4Y5+GX/Qd8Yf+Bdt/8YoA+FQR60uRX3T/AMMc/DL/AKDvi/8A8C7b/wCMUv8Awx18Mv8AoO+L/wDwLt//AIxQB8LVn6wOENffX/DHfwz/AOg74v8A/Au3/wDjFRXP7GnwwnUK+u+MBj0u7b/4xQB+fFFff/8AwxV8LP8AoP8AjP8A8DLb/wCR6P8Ahir4Wf8AQf8AGf8A4GW3/wAj0AfAOacDzX35/wAMVfCz/oP+M/8AwMtv/kelH7FfwsH/ADH/ABl/4GW3/wAj0AfARxninFjjivvsfsV/Cz/oP+M//Ay2/wDkej/hiv4Wf9B/xn/4GW3/AMj0AfAXOemKDX39/wAMWfCzvr3jL/wMtv8A5HpP+GK/hZ/0H/Gf/gZbf/I9AHwGv50pPFffY/Yr+Fg/5j/jP/wMtv8A5Ho/4Yr+Fn/Qf8Z/+Blt/wDI9AHwDgetJ0r7/wD+GK/hZ/0H/Gf/AIGW3/yPR/wxV8LP+g/4z/8AAy2/+R6APgAnNJX3/wD8MVfCz/oP+M//AAMtv/kej/hir4Wf9B/xn/4GW3/yPQB8AUo96+/v+GKvhZ/0H/Gf/gZbf/I9H/DFXws/6D/jP/wMtv8A5HoA+AD1or9AD+xV8LD/AMx/xn/4GW3/AMj0n/DFXws/6D/jP/wMtv8A5HoA+AKK+/8A/hir4Wf9B/xn/wCBlt/8j0f8MVfCz/oP+M//AAMtv/kegD4Apc19/f8ADFXws/6D/jP/AMDLb/5Ho/4Yq+Fn/Qf8Z/8AgZbf/I9AHwBS19/f8MVfCz/oP+M//Ay2/wDkej/hir4Wf9B/xn/4GW3/AMj0AfAFKOOa+/v+GKvhZ/0H/Gf/AIGW3/yPS/8ADFXws/6D/jP/AMDLb/5HoA+ADSV9/wD/AAxV8LP+g/4z/wDAy2/+R6P+GKvhZ/0H/Gf/AIGW3/yPQB8AUV9//wDDFXws/wCg/wCM/wDwMtv/AJHo/wCGKvhZ/wBB/wAZ/wDgZbf/ACPQB8AU5a+/f+GKvhZ/0H/Gf/gZbf8AyPSj9ir4Wf8AQf8AGf8A4GW3/wAj0AfAB60lff8A/wAMVfCz/oP+M/8AwMtv/kej/hir4Wf9B/xn/wCBlt/8j0AfAIODTs5r78/4Yq+Fn/Qf8Z/+Blt/8j0f8MVfCz/oP+M//Ay2/wDkegD4EBp1ffX/AAxX8LP+g/4z/wDAy2/+R6UfsWfC0f8AMf8AGX/gZbf/ACPQB8CUoNfff/DFvwt/6D/jL/wMtv8A5Ho/4Yt+Fv8A0HvGX/gZbf8AyPQB8C0ua++f+GLfhb/0H/GX/gZbf/I9H/DF3wt/6D3jL/wMtv8A5HoA+B6Xivvj/hi74Xf9B/xl/wCBlt/8j0f8MX/C7/oPeMv/AAMtv/kegD4IBr74/wCCdf8AyRPWP+xjn/8ASa2pP+GL/hd/0HvGX/gZbf8AyPXrvwX+GOg/Cjwtc+HfDt3qd1aXF696738iPIHZEQgFEUbcRr2zknmgDuKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooAKKKKACiiigAooooA//2Q==" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" width="200" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Milena Perdriel - Photo : Studio Cabrelli </td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-style: normal;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-style: normal;">Retrouvez-la sur son
site, <a href="http://www.pcomme.com/" target="_blank"><b>P comme…</b></a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: inherit;">Pour aller plus loin :</span></span></div>
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: inherit;"><b>La photogénie </b>: <a href="http://www.pcomme.com/comment-etre-photogenique-le-secret/">http://www.pcomme.com/comment-etre-photogenique-le-secret/</a>
</span></span></div>
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Guide des poses pour
les femmes </b>: <a href="http://www.pcomme.com/guide-de-poses/">http://www.pcomme.com/guide-de-poses/</a>
et <a href="http://www.pcomme.com/apprendre-a-poser-2/">http://www.pcomme.com/apprendre-a-poser-2/</a>
</span></span></div>
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: inherit;">
<span style="line-height: 115%;"><b>Que dit de vous la photo de votre profil
professionnel ? </b><a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2014/01/que-dit-de-vous-la-photo-de-votre.html">http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2014/01/que-dit-de-vous-la-photo-de-votre.html</a></span></span></span><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-77076231370434397602015-02-01T12:37:00.000+01:002015-05-18T14:31:58.322+02:00Gestion du temps : vous êtes débordé ? à qui la faute ?<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgw75T83O4DxswKBpZ9R4G9lZfDICUh8P_X50bBSGF63Ee35Cx3ckIpRrY-S602hf8QXI1gXHT6uH1anHpLXNrBJrmzhNn5s4YtS5PUlIwSmAjMNMnk0y4aKe0xue1gdqiXWegj99Q-Jd8/s1600/too+many+files+-+Shehan+Peruma.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgw75T83O4DxswKBpZ9R4G9lZfDICUh8P_X50bBSGF63Ee35Cx3ckIpRrY-S602hf8QXI1gXHT6uH1anHpLXNrBJrmzhNn5s4YtS5PUlIwSmAjMNMnk0y4aKe0xue1gdqiXWegj99Q-Jd8/s1600/too+many+files+-+Shehan+Peruma.jpg" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Shehan Peruma</td></tr>
</tbody></table>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
<br />
Avez-vous le sentiment de crouler sous les demandes, de
ne pas avoir le temps de tout faire ? Etes-vous toujours sur le qui-vive
dans vos relations avec les autres, de crainte qu’ils vous demandent <i>encore
</i>quelque chose ? Et s’ils le font : êtes-vous capable de <b>dire non </b>?
Ou bien dites-vous oui par obligation ? Avez-vous le sentiment d’être
toujours en retard ? Vous dites-vous : « <i>quoi que je fasse, il
reste toujours des choses à faire, même si je travaille tout le temps.</i> » ?<br />
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
Dans l’allocation de votre temps, tout ne dépend pas de vous,
mais votre capacité de contrôle est bien plus grande que ce que vous croyez. La
clé : ne pas attendre que <b>quelque chose change à l’extérieur</b>, mais décider
de <b>prendre vous-même les choses en main</b>.<br />
<a name='more'></a></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<h3>
Comment faire ?</h3>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4bv4V98RC3e8UPLsO2WT8tK8WegYU1lMYGJc9WsohlKzaayHJwsI0tNLcjC9Z_BNyVJms2XCqzErKiFdmDNqc4KGM3ZR7FqlMabTxgbo6swnIiQ8wz55N08BIXBYFck3JTRGMy9RxZtU/s1600/hourglasses+-+stefan+leijon.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4bv4V98RC3e8UPLsO2WT8tK8WegYU1lMYGJc9WsohlKzaayHJwsI0tNLcjC9Z_BNyVJms2XCqzErKiFdmDNqc4KGM3ZR7FqlMabTxgbo6swnIiQ8wz55N08BIXBYFck3JTRGMy9RxZtU/s1600/hourglasses+-+stefan+leijon.jpg" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Stefan Leijon</td></tr>
</tbody></table>
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br />
<b>Commencez par être à l’écoute de vos réactions</b>. Quand
vous vous rendez compte que la manière dont vous utilisez votre temps n’est pas
cohérente avec <b>vos priorités</b>, à qui adressez-vous des <b>reproches </b>? Aux
autres, qui vous adressent sans cesse de nouvelles requêtes ? Et comment
réagissez-vous aux <b>conseils </b>de votre entourage ? Vous contentez-vous de
hausser les épaules ? Quand vous auriez envie (ou tout simplement besoin)
de dire non, que répondez-vous en fait ? Pourquoi ? Cette manière de
<b>dire oui </b>quand vous voudriez <b>dire non</b>, à quelle situation passée cela vous
fait-il penser ? Quel scénario répétez-vous encore et encore malgré vous ? <b>Qu’en
concluez-vous ?</b> Qu'est-ce que cela vous donne envie de faire ?</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b>Assumez vos responsabilités.</b> Même s’il y a parfois des
urgences à régler, des projets à terminer, être surchargé de travail ne peut
pas, <i>ne doit pas </i>être une situation permanente. Vous avez contribué à créer
cette situation. Les autres ne sont pas les seuls responsables de votre
situation. Parlez-en avec eux. Savent-ils seulement comment vous vous sentez ?</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b>Choisissez de fonctionnez en mode pro-actif plutôt que
réactif.</b> En mode <i>réactif</i>, on est agi par les choses, on réagit aux contraintes,
<i>on cherche à s’adapter au monde</i>. Et l’on se sent honteux ou coupable si le
résultat n’est pas à la hauteur des attentes des autres. En mode <i>pro-actif</i>, on
est à l’origine des choses, on est la cause plutôt que l’effet, <i>on se sent
responsable</i>, nos actions sont guidées par nos <b>valeurs </b>et nos <b>priorités</b>.</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br />
<h3>
Reprendre les choses en main</h3>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcVf6AAnH_Hzi8CSMT6LisV7LU0w4-aVa5oFV0XXhfwV-FS7M4n7pah34rL0KPeqhJ3Hy6qwivMUADV3atpMKatMDZJGxwspqsJZpadvAVkc_ErDWKSh-MdJ7NQkT9nW3YYv3I11Gnf4U/s1600/beehive++geyser+-+Al_HikesAZ.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcVf6AAnH_Hzi8CSMT6LisV7LU0w4-aVa5oFV0XXhfwV-FS7M4n7pah34rL0KPeqhJ3Hy6qwivMUADV3atpMKatMDZJGxwspqsJZpadvAVkc_ErDWKSh-MdJ7NQkT9nW3YYv3I11Gnf4U/s1600/beehive++geyser+-+Al_HikesAZ.jpg" title="" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Al Hikes AZ</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br />
Une première étape peut consister à <b>dresser la liste </b>de
tous les projets sur lesquels vous travaillez, et d’estimer pour chacun d’entre
eux <b>quel pourcentage de votre temps </b>ils occupent, ainsi que les valeurs et les
priorités auxquelles ils correspondent… ou pas. Si votre <b>entourage</b>, qu’il soit
d’ailleurs <b>personnel </b>ou <b>professionnel</b>, vous adresse une nouvelle requête,
posez-vous la question de la place que vous pouvez réellement lui accorder, en
termes de <b>temps </b>et d’<b>énergie </b>que vous pourrez y consacrer. Soyez <b>réaliste </b>!
Et si ça coince, dites-le !</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
Enfin, si vous vous rendez compte que, quoi que vous
fassiez, votre <b>job </b>exige que vous acceptiez toutes les demandes sans exception,
il est peut-être temps de songer à en <b>changer</b>, afin de pouvoir <b>réserver du
temps à ce qui est important pour vous</b>. Un <b><a href="http://www.abccompetences.fr/" target="_blank">bilan de compétences</a> </b>peut vous aider à clarifier vos <b>valeurs</b>, vos <b>priorités</b>, vos sources de <b>motivation </b>et, sur la base de vos <b>compétences</b>, de définir un nouveau <b><a href="http://www.abccompetences.fr/notre-catalogue/gestion-de-carriere/" target="_blank">projet professionnel</a> </b>qui soit <b>motivant </b>et <b>réaliste </b>(ce qui ne veut pas nécessairement dire <i>facile</i>).</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3eRjMzNnUQPegqgthM5Hn_zbTyr3Z8WZCX4CkIDP-fFTtHmzmz7p9b4yqCAl-CphbIE_wJHJnqUa7pbW4DDIfIdT6hnM5huch20wHjjIpqfVRFOQ66fp5rFPtZTt6z9ACsHByQRM2pdo/s1600/Catching+Up+-+Scott+McCracken.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3eRjMzNnUQPegqgthM5Hn_zbTyr3Z8WZCX4CkIDP-fFTtHmzmz7p9b4yqCAl-CphbIE_wJHJnqUa7pbW4DDIfIdT6hnM5huch20wHjjIpqfVRFOQ66fp5rFPtZTt6z9ACsHByQRM2pdo/s1600/Catching+Up+-+Scott+McCracken.jpg" title="" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Scott McCracken</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b>Auteur : <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Lionel Ancelet - Consultant, coach, formateur, auteur, conférencier</a>.</b></i></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b></b></i></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b></b></i></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><i>(d'après un <a href="https://hbr.org/2015/01/stop-playing-the-victim-with-your-time" rel="nofollow" target="_blank">article</a> de la HBR : Stop playing the victim with your time)</i></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b>Photos : source <a href="http://www.flickr.com/" target="_blank">www.flickr.com</a> (licence <a href="http://creativecommons.fr/" target="_blank">Creative Commons</a>).</b></i></span><br />
<br />
Voir aussi la page : <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/p/urgence-cadres-en-difficulte.html">cadres en difficulté</a>.<br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-51631668538957944292015-01-26T23:31:00.002+01:002015-06-14T15:30:45.116+02:00Découvrir les métiers en vidéoQuand on réfléchit à une reconversion professionnelle, ou simplement à son orientation, il est fréquent d'avoir une vision partielle, voire erronée, des métiers envisagés. Si rien ne remplace la rencontre avec un professionnel du métier, une première approche permet de se faire une idée plus précise de la profession considérée : la vidéo. En effet, de nombreux sites proposent des séquences de quelques minutes, comportant un mini-documentaire sur l'environnement de travail et les activités quotidiennes et occasionnelles du métier, ainsi que l'interview d'un professionnel.<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/vh4XqRpTYI8?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<br />
<br />
Parmi ces sites, les principaux sont :<br />
<a href="https://www.blogger.com/goog_350793044"></a><br />
<a href="https://www.blogger.com/goog_350793044"><br /></a>
<a href="http://www.lesmetiers.net/orientation/c_17933/dossier-video-video-metiers-mag-mensuel-video-formations-lesmetiersnet" target="_blank">Les Métiers</a><br />
<br />
<a href="http://webtv.pole-emploi.fr/index.php" target="_blank">Pôle Emploi (WebTV)</a><br />
<br />
<a href="http://www.letudiant.fr/metiers/tele-des-metiers.html" target="_blank">L'Etudiant</a><br />
<br />
<a href="http://oniseptv.onisep.fr/" target="_blank">ONISEP</a><br />
<br />
<a href="http://www.lecanaldesmetiers.tv/" target="_blank">Le Canal des Métiers </a><br />
<br />
<a href="http://www.jobteaser.com/fr/fiches-metiers" target="_blank">Job Teaser </a><br />
<br />
Tous ces sites sont généralistes, citons pour terminer un site dédié aux métiers de l'artisanat :<br />
<br />
<a href="http://www.artisanat.info/webtv" target="_blank">L'Artisanat </a><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><b><i>Liste compilée par <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Lionel Ancelet</a></i></b></span><br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><b><i>Modifiée le 14/06/2015 : ajout de <a href="http://www.jobteaser.com/fr/fiches-metiers" target="_blank">Job Teaser</a></i></b></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><b><i> </i></b></span><br />
<br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-32122510851236537042014-11-30T11:24:00.001+01:002014-11-30T12:37:42.489+01:006 questions pour explorer l'identité<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNoSpacing">
Si la conception que nous avons de nous-même (le <i>concept
de soi</i>) est un <b>territoire</b>, il est possible d’en établir une <b>carte </b>– une carte
mentale. Cette carte comporte des parties que nous considérons comme
désirables, d’autres comme indésirables. Les éléments que nous y plaçons sont
un ensemble de <b>croyances</b> sur nos <b>potentialités </b>(croyances aidantes) et sur nos
<b>limitations </b>(croyances limitantes).</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4OorBFq_dovfTno85v_FYzZge873RiIs3T2mmphB5uuDgc1LFA-mxXv9v0EkB7uSL1NMdlyuEqKughvgMjuHpQFvfTUhPCj3c0e9KweSR_SYdpPRY5HuMMrlxEOfZWrwqZsAIgkhnS1I/s1600/old+map+-+john+beswick.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4OorBFq_dovfTno85v_FYzZge873RiIs3T2mmphB5uuDgc1LFA-mxXv9v0EkB7uSL1NMdlyuEqKughvgMjuHpQFvfTUhPCj3c0e9KweSR_SYdpPRY5HuMMrlxEOfZWrwqZsAIgkhnS1I/s1600/old+map+-+john+beswick.jpg" height="261" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - John Beswick</td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNoSpacing">
</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNoSpacing">
Ne figurent sur cette carte que les éléments dont nous
sommes conscients. Les autres font partie de notre zone aveugle et de notre
zone inconnue (selon la terminologie de la <a href="https://resistances-changements.wikispaces.com/La+fen%C3%AAtre+de+Johari" target="_blank"><i>fenêtre de Johari</i></a>).</div>
<div class="MsoNoSpacing">
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
La <b>PNL </b>(<i>Programmation Neuro-Linguistique</i>) nous propose un
outil pour explorer les croyances qui constituent notre identité : la
<b>matrice de l’identité</b>, imaginée par Robert Dilts. Elle est construite à partir
des réponses aux deux questions suivantes : <i>que voulez-vous être ?
que ne voulez-vous pas être ? </i>croisées avec les réponses aux 3 questions
suivantes : <i>qu’êtes-vous (que vous serez toujours) ? que pouvez-vous
être ? que n’êtes-vous pas (que vous ne serez jamais) ?</i></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
Ce qui donne le tableau suivant, la matrice de l'identité :</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div align="center">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Je ne suis pas</span></b></div>
<b>
</b><br />
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Je ne serai jamais</span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Je peux être</span></b></div>
<b>
</b><br />
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Je pourrais être</span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Je suis</span></b></div>
<b>
</b><br />
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Je serai toujours</span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Je veux être</span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(limitations)</span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(sources de frustration)</span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(potentialités)</span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(espoirs)</span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(croyance centrale)</span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(nature profonde)</span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Je ne veux pas être</span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(frontière)</span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(différences / autres)</span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">5</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(faiblesse)</span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(source d’anxiété)</span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 115.15pt;" valign="top" width="154"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">6</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(ombre)</span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(source de culpabilité)</span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
Plutôt que de se contenter de remplir le tableau en
répondant<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aux questions de manière littérale,
il est préférable d’utiliser des métaphores. L’exemple donné dans l’<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><a href="http://nlpuniversitypress.com/" target="_blank">Encyclopedia of Systemic NLP</a> </i>de Robert
Dilts et Judith DeLozier utilise les images suivantes : </div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b>Nature
profonde </b>: un <i>geyser de lumière</i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b>Potentiel </b>:
une <i>belle fleur</i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b>Limitation </b>:
une <i>étoile lointaine</i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b>Frontière </b>:
un <i>trou noir</i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b>Faiblesse </b>:
un <i>brouillard épais</i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b>Ombre </b>:
la <i>mort</i></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
Une fois les réponses formulées de manière spontanée,
réfléchissez-y. Souvenez-vous que chacune d’elle constitue une <b>croyance </b>(une
chose que vous pensez être vraie) et qu’elle ne reflète donc pas nécessairement
la <b>réalité</b>. Demandez-vous notamment en quoi certaines de ces croyances peuvent
être <b>limitantes </b>pour vous.</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH_vWFGg99nnEtxfVZ48cVloZW3hpRUBnoaLAkekYph6Y0eGzRCVRLh3Zw_X54bD7UwvfnWFsktgwlLhyphenhyphend-klZGkpzMHQIkSRRr-MutnsWU0HwtdjgxyhK6jFLIF8fl3pyo9BQPLzAVTo/s1600/dreaming+-+moyan+brenn.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH_vWFGg99nnEtxfVZ48cVloZW3hpRUBnoaLAkekYph6Y0eGzRCVRLh3Zw_X54bD7UwvfnWFsktgwlLhyphenhyphend-klZGkpzMHQIkSRRr-MutnsWU0HwtdjgxyhK6jFLIF8fl3pyo9BQPLzAVTo/s1600/dreaming+-+moyan+brenn.jpg" height="201" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Moyan Brenn</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNoSpacing">
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
Dilts et DeLozier proposent ensuite d’écrire une <b>histoire
</b>ou un <b>poème </b>reprenant ces métaphores, dans un certain ordre, illustrant le
voyage d’un héros (vous !) :</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Le héros cherche à développer son <i style="mso-bidi-font-style: normal;">potentiel</i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Il est confronté à une <i style="mso-bidi-font-style: normal;">limitation</i> qu’il cherche à dépasser</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Cette confrontation lui permet d’identifier une <i style="mso-bidi-font-style: normal;">faiblesse</i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Il fait face à son <i style="mso-bidi-font-style: normal;">ombre</i>, et la transforme</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Il clarifie et renforce ses <i style="mso-bidi-font-style: normal;">frontières</i></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Et finalement il affirme sa <i style="mso-bidi-font-style: normal;">nature profonde</i> et se reconnecte avec elle</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
Dilts et DeLozier, à partir des images citées plus haut,
imaginent l’histoire d’un jeune garçon partant à la recherche d’une <i>fleur
</i>magique qui lui permettra de guérir une princesse malade. En raison de la
difficulté de sa quête, la fleur magique lui apparaît comme une <i>étoile </i>de plus
en plus <i>lointaine</i>, et il se sent perdu dans un <i>brouillard épais</i>… Et ainsi de
suite.</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
Deux procédés peuvent être utiles au cours de ces différentes
phases pour enrichir l'exploration de cette matrice. L’un ou l’autre procédé peut être utilisé, ils peuvent aussi être combinés.</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b>Premier procédé </b>: utiliser des <b>images </b>comme support
projectif pour les <b>métaphores</b>. Une collection de photographies (destinée habituellement
au <a href="http://www.photolangage.com/" target="_blank"><i>Photolangage</i></a>™), ou une collection de cartes de type <a href="http://touchdrawing.com/soulcards/" target="_blank"><i>Soul Cards</i></a>™. Il est aussi
possible de créer soi-même un dessin pour chaque métaphore.</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlOs4kwRjJhB6zd6y2Lx9505Z4NuxAfUqSI6I60bRfMYtZNq4RosvbUi62PI1s-16MzDaox-S_FXwnnPZJn0Em1HHJwwar102mg9NO2CSjQOjJb6kDSBEx9K6JfBlVF_IVKJvcka5SjWw/s1600/soul+card+example.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlOs4kwRjJhB6zd6y2Lx9505Z4NuxAfUqSI6I60bRfMYtZNq4RosvbUi62PI1s-16MzDaox-S_FXwnnPZJn0Em1HHJwwar102mg9NO2CSjQOjJb6kDSBEx9K6JfBlVF_IVKJvcka5SjWw/s1600/soul+card+example.PNG" height="320" width="245" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Soul Card (D. Koff-Chapin)</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b>Second procédé </b>: comme souvent dans la pratique de
la PNL, il est possible d’associer chaque composante (ici, chaque position dans
la matrice) à une <b>position dans l’espace</b>, matérialisée au sol par une feuille
de papier portant son nom (<i>potentiel</i>, <i>limitation</i>, <i>faiblesse</i>, etc). Il est utile d'être attentif à la manière dont chaque zone de la matrice est ressentie : est-ce quelque chose que vous voyez, entendez, ressentez ? pouvez-vous exprimer chacun de ces ressentis par un geste, une posture ?</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
Sous ses apparences simples, cet exercice peut être riche
d’enseignements, et constituer une expérience émotionnelle intense.</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: x-small;"><i>Auteur : <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Lionel Ancelet </a>- Photos : source <a href="http://www.flickr.com/" target="_blank">flickr.com</a> (licence Creative Commons)</i></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-51537224457568773542014-11-20T16:31:00.000+01:002015-05-18T14:32:22.709+02:00Echouer permet d'apprendre !<table abp="585" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody abp="586">
<tr abp="587"><td abp="588" style="text-align: center;"><a abp="589" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDw3aQZLp6qnoT3DYEDu194SHLr_s4mBkpDuxRUA-5fplJGY3mCzaN0zAxl_5TI1yiU1_eQv-8vqXDg81BBI_jjIPy1pJzZouAVWgvwr2-JNpqTG6HpxL3YVEimA0InEDcw82wJ9OKokI/s1600/Gibraltar+Strait+-+Jos%C3%A9+Saez.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img abp="590" border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDw3aQZLp6qnoT3DYEDu194SHLr_s4mBkpDuxRUA-5fplJGY3mCzaN0zAxl_5TI1yiU1_eQv-8vqXDg81BBI_jjIPy1pJzZouAVWgvwr2-JNpqTG6HpxL3YVEimA0InEDcw82wJ9OKokI/s1600/Gibraltar+Strait+-+Jos%C3%A9+Saez.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr abp="591"><td abp="592" class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - José Saez</td></tr>
</tbody></table>
<div abp="664">
Le capitaine d'un navire qui traverserait sans carte un détroit parsemé d'obstacles, récifs et bancs de sable, et qui parviendrait sain et sauf à l'autre extrémité, qu'aurait-il appris de la topographie du lieu ? RIEN. Ainsi que nous le rappelle Francisco Varela :<i abp="69"> le monde réel ne se manifeste que là où nos constructions échouent</i>. Faut-il donc <b abp="70">échouer</b> pour <b abp="71">apprendre</b>?</div>
<div abp="664">
<a name='more'></a><br />
<div abp="664">
</div>
<div abp="664">
Rappelons-le : le mot échouer a au moins <b abp="73">deux acceptions</b>. Dans le langage courant, il signe : <i abp="74">rater, ne pas atteindre son but</i>. Dans un contexte marin (ou fluvial), il signifie : <i abp="75">toucher le fond, être immobilisé, être jeté sur la côte</i>. </div>
<div abp="664">
</div>
<table abp="609" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody abp="610">
<tr abp="611"><td abp="612" style="text-align: center;"><a abp="613" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ0PAi0sd1vEN2U84gu5kVe4vIMdXQE7_aw9pDhC3-tYLj9lBN1BKOtjk-2vJYY_tKFZvOTDICCNZEuCOAn9R4c9MMkHVCu-j07xbNveV4ls8NhATxdvcM2ESd3gJFavBd0HN08hDmJzo/s1600/Old+Map+-+Rosario+Flore.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img abp="614" border="0" height="215" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ0PAi0sd1vEN2U84gu5kVe4vIMdXQE7_aw9pDhC3-tYLj9lBN1BKOtjk-2vJYY_tKFZvOTDICCNZEuCOAn9R4c9MMkHVCu-j07xbNveV4ls8NhATxdvcM2ESd3gJFavBd0HN08hDmJzo/s1600/Old+Map+-+Rosario+Flore.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr abp="615"><td abp="616" class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Rosario Flore</td></tr>
</tbody></table>
<div abp="664">
</div>
<div abp="664">
Si notre capitaine traverse le détroit dangereux sans toucher le moindre <b abp="76">obstacle</b>, il aura certes identifié une route valable (parmi une <b abp="77">infinité</b> de possibles), mais ne saura pas si la coque de son navire est passée à un millimètre ou à un kilomètre d'un dangereux récif. Si son navire entre en contact avec un obstacle, il aura acquis une <b abp="78">information</b> sur la topographie des fonds sous-marins (selon qu'il s'agit d'un banc de sable aux formes douces, ou d'un récif aux pointes acérées, les conséquences ne seront bien entendu pas les mêmes). En l'absence de tels événements, année après année, ce capitaine pourrait même être considéré comme un <b abp="79">excellent navigateur</b>, ayant traversé de nombreux détroits sans avoir jamais eu à déplorer le moindre naufrage. A l'instar d'un conducteur qui grillerait tous les feux rouges et qui, tant qu'il n'aurait pas eu d'accident, en conclurait que cette pratique n'est pas dangereuse...</div>
<div abp="664">
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a abp="630" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjGPomVvFX06eHg_IxaCxifEzqIyEPuZVNRmBcb6nRinFyCtUpGfmsduohHDYBGVXzh0UC3tWNv-0_BKmxx15E1AIgVLKHgVrrVV0wofhIdM80ZOA1BLjfbVe8jSZM27ErVq2Mb_36L9w/s1600/Rocket+Failure+-+Steve+Jurvetson.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img abp="631" border="0" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjGPomVvFX06eHg_IxaCxifEzqIyEPuZVNRmBcb6nRinFyCtUpGfmsduohHDYBGVXzh0UC3tWNv-0_BKmxx15E1AIgVLKHgVrrVV0wofhIdM80ZOA1BLjfbVe8jSZM27ErVq2Mb_36L9w/s1600/Rocket+Failure+-+Steve+Jurvetson.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Steve Jurvetson</td></tr>
</tbody></table>
<div abp="664">
</div>
<div abp="664">
Transposé dans l'univers des <b abp="80">organisations humaines</b> (entreprises, associations, administrations), notre exemple pourrait devenir celui d'un <b abp="81">manager</b> qui volerait de promotion en promotion (peut-être après avoir été identifié comme un "<i abp="82">haut potentiel"</i>) sans rencontrer de difficulté majeure, et qui perdrait un beau jour tous ses moyens face à un obstacle auquel il n'était pas préparé.</div>
<div abp="664">
</div>
<div abp="664">
Il pourrait aussi s'agir d'un <b abp="83">coach</b> qui, du fait de son jeune âge, ou d'un parcours sans prise de risque ni embûche, manquerait d'expérience pour comprendre les difficultés de ses clients.</div>
<div abp="664">
</div>
<div abp="664">
Robert Dilts nous a prévenus :<i abp="84"> la connaissance n'est qu'une rumeur tant qu'elle n'est pas dans les muscles</i> !</div>
<div abp="664">
</div>
<div abp="664">
</div>
<div abp="664">
<span abp="424" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i>Auteur : </i></span><a abp="86" href="mailto:lionel.ancelet@gmail.com" target="_blank"><span abp="425" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i>Lionel Ancelet</i></span></a><span abp="426" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i> - Certaines idées exprimées dans cet article ont été inspirées par la formation à la </i></span><a abp="196" href="http://goo.gl/5ZJqh7" target="_blank"><span abp="427" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i>Systémique Dynamique</i></span></a><span abp="428" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i> animée par </i></span><a abp="252" href="http://www.mediat-coaching.com/" target="_blank"><span abp="429" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i>Médiat-Coaching</i></span></a><span abp="430" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i>.</i></span></div>
<div abp="664">
</div>
<div abp="664">
<span abp="432" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i>Crédit photos : </i></span><a abp="307" href="http://flickr.com/"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i>flickr.com</i></span></a><span abp="434" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i> (licence </i></span><a abp="365" href="http://creativecommons.fr/" target="_blank"><span abp="435" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i>Creative Commons</i></span></a><span abp="436" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i>)</i></span></div>
<div abp="664">
<br />
Voir aussi la page : <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/p/urgence-cadres-en-difficulte.html">cadres en difficulté</a>. </div>
<span abp="89" id="sasText" style="left: -9999px; position: fixed; top: 0px;">
</span>
<div abp="106" class="copy-paste-block">
<span abp="107"><br abp="108" /></span> </div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-45811372739902786822014-10-28T19:58:00.001+01:002014-10-28T19:58:35.869+01:00Bilan de compétences : quels apports ?Nous faisons remplir à tous nos clients un questionnaire détaillé en fin de bilan, afin de mesurer leur satisfaction d'un point de vue quantitatif, mais aussi et surtout de comprendre, de manière qualitative, ce qu'ils ont apprécié (ou pas) tout au long du processus. Voici quelques unes de leurs réponses, classées par catégories.<br />
<br />
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<br />
<h3 class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9_JMY1fBd_BnHmWMeemykRr4ohq9sFqlQFF6uZKj0C-nlhxe725GvrcHFMc4gZvbdlV86Y17yekT3cDBP8IrUut2qGPns9K04AFfMlg1XU8t8HR2vXQvMNsd6hqsamk-oFXPykxi7ASA/s1600/path+-+kirt+edblom.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9_JMY1fBd_BnHmWMeemykRr4ohq9sFqlQFF6uZKj0C-nlhxe725GvrcHFMc4gZvbdlV86Y17yekT3cDBP8IrUut2qGPns9K04AFfMlg1XU8t8HR2vXQvMNsd6hqsamk-oFXPykxi7ASA/s1600/path+-+kirt+edblom.jpg" height="213" title="" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Kirt Edblom</td></tr>
</tbody></table>
</span></span></h3>
<h3 class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Qu’avez-vous apprécié dans la
démarche de bilan ?</span></span></h3>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
variété des exercices proposés</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
conseils donnés</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
outils mis à ma disposition, qui rendent plus concrètes les actions à mettre en
œuvre</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
fait de pousser assez loin le travail de recherche et d’analyse</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
fait que les sessions soient personnalisées</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
échanges très enrichissants avec le consultant, la partie conseil</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
différents retours sur les exercices d’analyse (les profils)</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’offre
pertinente de propositions pour évoluer</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
exercices proposés, les questionnaires</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Qu’on
m’ait donné envie de chercher plusieurs pistes professionnelles</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
discussion ouverte avec la consultante, son écoute</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’exploration,
l’introspection demandée</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Un
niveau de guidage adapté à ma personnalité</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
méthodologie de réflexion sur les projets professionnels</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
questionnaire MBTI, le profil RIASEC</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
possibilité d’échange libre avec le consultant</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
outils proposés, la qualité de l’échange, la dynamique du bilan</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
rencontre humaine, au-delà des compétences de la consultante</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Un
très bon accueil, une écoute, un bon travail de réflexion puis de recherches</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
outils d’évaluation</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Pertinence
et précision des retours et analyses de la consultante</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
contenu et l’adaptabilité</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
questionnaire de type « 360° » (retour d’image)</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
échanges et les discussions avec ma consultante</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
suggestions reçues, sans chercher à influencer</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
compréhension de ma situation</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">De
pouvoir prendre le temps de m’intéresser à mon désir personnel et professionnel</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Une
aide inespérée de la part du consultant</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
outils pratiques du bilan : la « malette »</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’analyse
du profil de personnalité</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Un
accompagnement à la fois humain et efficace</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
professionnalisme, l’implication et les conseils précieux de ma consultante,
qui m’a aidé dans ma démarche, tant sur le plan professionnel que personnel</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’aspect
structurant du dialogue avec la consultante</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’adaptation
de la méthode à ma situation individuelle</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
volonté de valoriser la personne accompagnée et de lui donner les moyens
d’atteindre ses objectifs</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
durée du bilan, qui m’a permis de prendre le temps de la réflexion nécessaire à
la reprise de mon travail</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Un
accompagnement à la fois humain et efficace</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"></span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimmLjE-vunZbPWI5-e6aUl2Onp2cSCzXR4ushqC_mzByQmmKzFzR86r8QLiFnGU1gtEP9VSoIEcOX6-Zk3DZ7Nr9NdHHAoDxMxXeXKwUX7ssFfSOTDRvVbc71ybrrFaOnQEnmCOdgU1ss/s1600/counseling+-+joe+houghton.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimmLjE-vunZbPWI5-e6aUl2Onp2cSCzXR4ushqC_mzByQmmKzFzR86r8QLiFnGU1gtEP9VSoIEcOX6-Zk3DZ7Nr9NdHHAoDxMxXeXKwUX7ssFfSOTDRvVbc71ybrrFaOnQEnmCOdgU1ss/s1600/counseling+-+joe+houghton.jpg" height="320" title="" width="213" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Joe Houghton</td></tr>
</tbody></table>
<h3 class="MsoNoSpacing">
<i><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></b></i><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Qu’avez-vous apprécié chez votre
consultant(e) ?</span></span></h3>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
qualité d’écoute, la disponibilité et l’optimisme de mon consultant</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
soutien qu’il m’a fourni lors des périodes de doute</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’aide
qu’il m’a apportée</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’écoute
et la compréhension de ma problématique, de mes envies</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’absence
de jugement de la personne et de la situation</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
dialogue avec le consultant, et son écoute, qui m’ont beaucoup fait avancer</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Sa
réactivité face à mes demandes</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’investissement
personnel du consultant</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Une
relation agréable</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
qualité d’écoute</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
bienveillance du consultant</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
conseils, l’écoute, la disponibilité du consultant</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’écoute
de la consultante, son professionnalisme</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’écoute,
la sensibilité de l’entretien, l’empathie et le sérieux des entretiens, ainsi
que les conseils apportés</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’écoute
de la consultante</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Un
bon accueil, dans tous les sens du terme</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Je
me suis sentie entendue et comprise</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’écoute
de mon consultant, ainsi que sa réactivité</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ma
consultante s’est montrée très professionnelle, et nous avons collaboré dans
une ambiance de totale confiance</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
professionnalisme, l’implication et les conseils précieux de ma consultante,
qui m’a aidé dans ma démarche, tant sur le plan professionnel que personnel</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Son
écoute et disponibilité</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
fait d’être comprise compte-tenu de mon background</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
fait de ne pas être jugée, d’être acceptée comme je suis</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
qualité d’écoute et le professionnalisme de ma consultante</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
compétence de ma consultante</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
qualité d’écoute, la confiance, le non-jugement, la capacité à recadrer et à
matérialiser des idées encore vagues au départ</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’accompagnement,
l’empathie de ma consultante</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Me
sentir accompagnée et soutenue</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
qualité d’écoute et la compréhension de ma consultante</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
dynamisme et l’entrain de ma consultante</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
sympathie de toute l’équipe de consultants du cabinet</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Me
sentir respectée pour ce que je suis, la bienveillance et l’absence de jugement</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
personnalité de ma consultante, en adéquation avec la mienne</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
qualité de l’accueil</span></i></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9UZzlGoPW4TEFMdEP4SCd1GZyC_1_BL7R8s5h7iMKUpT_ywh6gCf5ufQBaHz7Si0_SnDtAdbm1o_XKgYAqIx8mp3elSg0qmArRanci-iupiM2Y5jzbDi7H57nE40oBp69DB4A1zrLR0Y/s1600/canyon+vista+-+nicholas+tonelli.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9UZzlGoPW4TEFMdEP4SCd1GZyC_1_BL7R8s5h7iMKUpT_ywh6gCf5ufQBaHz7Si0_SnDtAdbm1o_XKgYAqIx8mp3elSg0qmArRanci-iupiM2Y5jzbDi7H57nE40oBp69DB4A1zrLR0Y/s1600/canyon+vista+-+nicholas+tonelli.jpg" height="204" title="" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Nicholas Tonelli</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"></span></div>
<h3 class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Qu’avez-vous retiré de ce bilan
de compétences ?</span></span></h3>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
échanges qui m’ont permis d’y voir plus clair</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
échanges qui m’ont permis de préciser beaucoup de choses et de me forcer
davantage à formuler mon positionnement</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">De
pouvoir prendre le temps afin de répondre aux questions que je me posais</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
outils proposés, qui m’ont permis d’éclaircir notablement la situation, et de
m’ouvrir des pistes de réflexion</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">De
pouvoir clarifier la situation actuelle et envisager plus sereinement le futur</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
fait de reprendre mon parcours professionnel au début m’a permis de connaître
mes véritables capacités</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">C’est
un très bon moyen de connaître ses compétences</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
fait de s’ouvrir l’esprit et de pouvoir regarder en arrière de manière positive</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ce
bilan m’a permis une prise de conscience plus approfondie de mon métier et de
mes capacités à pouvoir l’exercer plus à fond et de manière plus efficace</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
prise de conscience du métier, des atouts à conforter et des écueils à éviter</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ce
bilan m’a permis de mieux me connaître professionnellement et personnellement</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Trouver
une nouvelle vision des choses, et des perspectives pour l’avenir</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Rechercher
les causes et les raisons des échecs professionnels pour s’améliorer</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’énergie
positive qui en ressort</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Cela
permet d’éclaircir beaucoup de zones d’ombre et de reprendre confiance</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Le
fait de me connaître un peu mieux</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
connaissances obtenues sur d’autres métiers</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Cette
expérience est extrêmement enrichissante</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Cette
démarche m’a permis de trouver un compromis entre l’utopie et la réalité</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Mettre
en lumière ses compétences et ses lacunes</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">L’introspection,
la réflexion sur soi</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Pouvoir
me retrouver sur mes valeurs et mes envies</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">J’ai
pu développer une réflexion constructive et positive</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">D’être
orientée dans mes questionnements sur d’autres secteurs</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Pouvoir
définir mes envies et mes besoins, faire des choix en connaissance de cause</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Aborder
le questionnement du métier d’une façon intelligente et efficace</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Travailler
sur soi-même avec un regard neuf, grâce à l’aide du consultant</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
précision de l’étude par rapport à mon domaine de compétences</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Pouvoir
être remotivé et retrouver la passion de mon métier</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
remise à plat, point par point, de mes compétences exploitables dans d’autres
domaines que celui d’où je viens</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">D’avoir
pu améliorer mes outils de communication</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Pouvoir
me remettre en question et reprendre confiance en moi</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Cela
m’a poussé à rencontrer des personnes en rapport avec mon projet</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
mise en perspective, pour des bénéfices professionnels à court et moyen terme</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les
connaissances en développement personnel que cela m’a apporté</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">J’ai
appris à cerner des domaines qui m’étaient moins familiers</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">J’ai
pu me recentrer sur moi-même et faire ressortir ce que je savais mais que
j’occultais</span></i></div>
<i>
</i><div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">J’ai
trouvé un nouveau souffle pour m’épanouir dans mon travail</span></i></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Commentaires relevés par Lionel Ancelet sur les questionnaires d'évaluation remplis depuis le début de l'année 2014.</span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<i><span style="font-size: x-small;"><span><br /></span></span></i></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><i><span style="font-size: x-small;">Source des photos: <a href="http://www.flickr.com/" target="_blank">flickr.com </a>(licence Creative Commons)</span></i></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-34788392498496873202014-09-29T19:17:00.000+02:002014-09-29T21:13:13.454+02:00Du vol des cormorans et des plans de carrièreS'il vous arrive de lever les yeux vers le ciel, en période de migration, peut-être voyez-vous parfois passer des oiseaux migrateurs volant en formation, V souple et fluide qui glisse dans l'air du soir... Qu'ont-ils à nous apprendre sur la notion un peu pompeuse de "<b>plan de carrière</b>" ?<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjf9BBOBnQcAbjzODHG41UhGUz43ydmeAs2Qla_HSxA9JJBYE9cbpV86lKrlAjoLVgEnARupdzZWlvcPNZVHizRwCsIa37OZ-tYel44rEfBX8IxUAlf6PHr0sHmXJhX5NQMyyzoWAnYG7M/s1600/Vol+de+cormorans+-+Andreas+Trepte+-+med.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjf9BBOBnQcAbjzODHG41UhGUz43ydmeAs2Qla_HSxA9JJBYE9cbpV86lKrlAjoLVgEnARupdzZWlvcPNZVHizRwCsIa37OZ-tYel44rEfBX8IxUAlf6PHr0sHmXJhX5NQMyyzoWAnYG7M/s1600/Vol+de+cormorans+-+Andreas+Trepte+-+med.jpg" height="276" title=" " width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Vol de cormorans - Andreas Trepte (license Creative Commons)</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<h3>
Des lois locales, des conséquences globales</h3>
<br />
A voir passer ces vols d'oiseaux, on est tenté de croire que, à l'instar des avions de chasse survolant les Champs Elysées un 14 juillet, les oiseaux ont décidé de se disposer en V. C'est-à-dire, que leurs positions individuelles dépendent d'un plan global. Or, il n'en est rien.<br />
<br />
On sait depuis longtemps que chaque oiseau se positionne par rapport à celui qui le précède : légèrement en arrière, et au niveau de l'extrémité de son aile. Pourquoi ? Pour des raisons purement aérodynamiques. En effet, lors de chaque battement d'aile, l'oiseau précédent crée un <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Tourbillon_marginal" target="_blank">tourbillon marginal</a>, permettant à l'oiseau qui le suit de bénéficier d'un léger supplément de <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Portance_%28m%C3%A9canique_des_fluides%29" target="_blank">portance</a>. Sur de longues distances, la dépense d'énergie est ainsi réduite, permettant aux oiseaux migrateurs de voyager plus loin. La formation en V est donc une conséquence du positionnement individuel de chaque oiseau, et non pas l'inverse : la <b>forme globale </b>émerge à partir des <b>lois locales</b>.<br />
<br />
<h3>
Quel rapport avec un plan de carrière ?</h3>
<br />
Quand il s'agit de "<b>piloter sa carrière</b>", l'on peut être tenté d'imaginer une belle trajectoire, ponctuée d'étapes bien définies, et couronnée par un poste prestigieux : Directeur Général, Vice Président Europe, etc. Et sans doute certains y parviennent-ils. Mais, pour l'immense majorité, ce sont les choix et les <b>hasards de la vie professionnelle</b>, et de la vie tout court, qui déterminent le chemin emprunté.<br />
<br />
Les hasards, par définition, ne dépendent pas de nous... même s'ils peuvent être influencés par nos choix : décider d'aller assister à une <b>conférence </b>dont le sujet nous intéresse nous fera peut-être rencontrer une personne appelée à jouer un rôle décisif dans notre parcours professionnel.<br />
<br />
Nos choix devraient être guidés par ce qui fait sens pour nous, et non par ce qui fait plaisir aux autres ! <br />
<br />
<h3>
L'exemple de Steve Jobs</h3>
<h3>
</h3>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjydtiDh8VkxEuSF7JyI0y-KXTDOQHoKI9v8iTBl_3jr-7lHyoJv0sXQqX28SCqot-SKjNkAP_6cOixatEkg7UHYy4Pi-dA05dTNwJMZFpZNzwGrKE1la2v_doR0azaIupMHY7uCUsZSOc/s1600/Steve-Jobs-Stanford-Commencement.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjydtiDh8VkxEuSF7JyI0y-KXTDOQHoKI9v8iTBl_3jr-7lHyoJv0sXQqX28SCqot-SKjNkAP_6cOixatEkg7UHYy4Pi-dA05dTNwJMZFpZNzwGrKE1la2v_doR0azaIupMHY7uCUsZSOc/s1600/Steve-Jobs-Stanford-Commencement.jpg" height="206" title=" " width="320" /> </a></td><td style="text-align: center;"></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Steve Jobs à Stanford University</td></tr>
</tbody></table>
<a href="http://youtu.be/UF8uR6Z6KLc" target="_blank" title=" ">Steve Jobs</a> ne nous disait pas autre chose quand il nous racontait que les points de notre trajectoire de vie ne sont pas reliés <i>a priori</i>, et que ce n'est qu'<i>a posteriori</i> que nous comprenons le tracé de notre parcours, et surtout son sens. C'est ainsi que son intérêt pour la <b>calligraphie</b>, dont aucune application pratique n'était visible lorsqu'il était étudiant, n'a révélé son utilité que des années plus tard, quand Jobs a imaginé le <b>MacIntosh</b>.<br />
<br />
Et vous ? Quelle est votre calligraphie à vous ?<br />
Que sera le MacIntosh que vous allez offrir au monde ?<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><b><a href="mailto:contact@ancelet.fr" target="_blank">Lionel Ancelet</a> - <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Accompagnement & Formation</a></b></span><br />
<br />
<i><span style="font-size: x-small;">La <a href="http://www.mac4ever.com/dossiers/74525_steve-jobs-son-discours-a-stanford-en-2005" target="_blank">transcription en français</a> du discours de Steve Jobs à Stanford est disponible <a href="http://www.mac4ever.com/dossiers/74525_steve-jobs-son-discours-a-stanford-en-2005" target="_blank">ici</a>.</span></i><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-46349486752504541402014-09-21T18:16:00.002+02:002014-10-10T12:29:46.216+02:00Conférence : approche narrative et bilans de compétences<h3>
Comment intégrer les pratiques narratives au bilan de compétences ? </h3>
<br />
<div align="center" style="text-align: left;">
Lionel Ancelet, coach et
consultant en bilans de compétences depuis 10 ans chez <a href="http://www.abccompetences.fr/" target="_blank">ABC Compétences</a>, a rencontré les <a href="http://www.pratiquesnarratives.com/" target="_blank">pratiques narratives</a> en 2006, et a participé à des séminaires animés par <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Michael_White" target="_blank">Michael White</a>, le créateur de cette approche, sur l'invitation de <a href="http://www.mediat-coaching.com/" target="_blank">Médiat-Coaching</a>. Il les a intégrées à sa pratique de
l’accompagnement de tous ceux qui désirent donner du sens à leur
histoire personnelle et professionnelle, pour en écrire eux-mêmes les
futurs chapitres, et redevenir ainsi auteurs de leur vie.</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
Après une présentation du
processus de bilan de compétences, il montrera de quelle manière les
pratiques narratives viennent enrichir cette démarche, et placent
l’accompagnant dans une attitude collaborative, bien plus que dans une
posture d’expert.</div>
<div style="text-align: left;">
Il illustrera également comment le client
d’un bilan de compétences peut passer d’une vision parfois décousue et
morcelée de son parcours de vie à une histoire richement décrite dans le
paysage de l’action, en résonnance avec les thèmes qui lui sont
précieux dans le paysage de l’identité, et en lien avec les membres de
son « club de vie ».</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Cette conférence est organisée par <a href="http://www.lafabriquenarrative.org/" target="_blank">La Fabrique Narrative</a>.</div>
<h3 style="text-align: left;">
</h3>
<h3 style="text-align: left;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://www.flickr.com/photos/mathemagenic/119481652" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0mEstfo-2N3_qxCWjhOcg2SGyWj35eg0jnMFxrKvi_c7dANFTRFQMEztgUlTZoreSg_Fq4lP7mCFORAukuP_1tny2Agc8gEQjM6gyaVBwkog5-5drGIo6rDUSlK720R73Ggx5j74AWCM/s1600/narrative+-+mathemagenic+-+cc.jpg" height="320" title=" " width="240" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://www.flickr.com/photos/mathemagenic/119481652" target="_blank">Photo : Mathemagenic - Creative Commons</a></td></tr>
</tbody></table>
</h3>
<h3 style="text-align: left;">
Pour s'inscrire à la conférence</h3>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: center;">
Mardi 30 septembre 2014 – de 18h30 à 21h30</div>
<div align="center" style="text-align: center;">
« <a href="http://www.forum104.org/" target="_blank">Forum 104</a> » 104, rue de Vaugirard, 75006 Paris</div>
<div align="center" style="text-align: center;">
P.A.F. : 20 €<br />
<br />
Inscriptions auprès de :</div>
<div align="center" style="text-align: center;">
<b>Andrée Zerah</b></div>
<div align="center" style="text-align: center;">
Tél: 01 45 04 93 37</div>
<div align="center" style="text-align: center;">
Mail : a.zerah@orange.fr</div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<i>Avant de devenir coach et formateur, Lionel
a exercé des responsabilités de management dans de grandes entreprises
de l’informatique et des télécommunications pendant 18 ans, en France et
à l’étranger. Il est aujourd’hui associé du cabinet ABC Compétences, cabinet de Conseil en Ressources Humaines à Paris (<a href="http://www.abccompetences.fr/">www.abccompetences.fr</a>)</i></div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<b>Nouveau : un (court) <a href="http://goo.gl/X1uq9N" target="_blank">compte-rendu</a> de la conférence est disponible <a href="http://goo.gl/X1uq9N" target="_blank">ici</a>.</b></div>
<div align="center" style="text-align: center;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-63731677028322954182014-05-29T16:12:00.000+02:002015-04-15T16:05:07.103+02:00A quoi sert une lettre de motivation ?<div style="text-align: right;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ4t6fikhH-q7mVRDx_kD6ue5rBvhYnB6XvPwY-2dJ7FXQ20OywDEg4ypE967uyyl3JpVhE3F7tdAHj_JscGY9C7WAq2DtlUZ9IyUV6zGn4zn-IMbZgncQeYb231Jn5kiQY9ph-2GNcwk/s1600/paul+simpson+-+letters.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ4t6fikhH-q7mVRDx_kD6ue5rBvhYnB6XvPwY-2dJ7FXQ20OywDEg4ypE967uyyl3JpVhE3F7tdAHj_JscGY9C7WAq2DtlUZ9IyUV6zGn4zn-IMbZgncQeYb231Jn5kiQY9ph-2GNcwk/s1600/paul+simpson+-+letters.jpg" height="133" title=" " width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Paul Simpson</td></tr>
</tbody></table>
A quoi sert une <b>lettre de motivation </b>? La réponse semble évidente : à exprimer votre motivation pour un poste ! Oui, mais pas seulement. Cet aspect de la lettre ne constitue même qu'une petite partie de ce type de courrier. La lettre de motivation sert à avant tout à convaincre l'entreprise auprès de laquelle vous postulez de ce que vous pouvez lui apporter.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<h3>
Courriers commerciaux</h3>
<br />
Si les courriers commerciaux qui encombrent nos boîtes aux lettres étaient rédigés selon le même modèle que certaines lettres de motivation, voici à quoi ils ressembleraient...<br />
<br />
<br />
<i>Madame, Monsieur,</i><br />
<br />
<i>Je suis un fabricant de fenêtres avec 3 ans d'expérience. Je viens d'installer une usine dans votre région, et je cherche des débouchés. J'ai un diplôme en menuiserie, mais je peux vous installer des fenêtres en aluminium. Je suis très motivé pour vous avoir comme client, car ainsi je pourrai augmenter mon chiffre d'affaires, et augmenter ma part de marché chez les CSP+. Je sais aussi faire de la plomberie, j'ai d'ailleurs installé ma salle de bains et ma cuisine moi-même.</i><br />
<i><br /></i>
<i>En espérant que ma proposition vous intéresse, je reste à votre disposition et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes respectueuses salutations.</i><br />
<br />
<br />
Vous ne seriez sans doute pas convaincu par une lettre de ce type, n'est-ce pas ? Pourquoi ? Parce qu'elle met en avant ce que cherche l'artisan qui vous écrit, ce dont il a besoin. Mais pas du tout en quoi son offre vous est utile. Malheureusement, de nombreuses <b>lettres de motivation </b>tombent dans le même travers. Elles expliquent en quoi le poste viendrait enrichir l'expérience du candidat, ou lui fournir un revenu, mais pas en quoi le <b>profil du candidat </b>viendrait enrichir utilement les capacités de l'entreprise.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIOhgcBzNWlN4cLo_rJPps_B7wjaG3K2ActFLybw6SLkwkCyYaUhQbnc-fzBIos4eBfZqKqlIcVKKu0jHAMD4BeUmzKMu214Zg4vRs0OO1l7dh5Wwqxv7ND1XoWC7gevum3Yf5GPPdBiw/s1600/shoothead+-+keyboard.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIOhgcBzNWlN4cLo_rJPps_B7wjaG3K2ActFLybw6SLkwkCyYaUhQbnc-fzBIos4eBfZqKqlIcVKKu0jHAMD4BeUmzKMu214Zg4vRs0OO1l7dh5Wwqxv7ND1XoWC7gevum3Yf5GPPdBiw/s1600/shoothead+-+keyboard.jpg" height="213" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - ShootHead</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<h3>
Une lettre convaincante </h3>
<br />
A présent, imaginons un autre type de lettre :<br />
<br />
<i>Madame, Monsieur,</i><br />
<i><br /></i>
<i>Vous l'avez sans doute remarqué : vos fenêtres actuelles sont loin d'assurer une parfaite isolation thermique et phonique de votre logement. La nuit, les bruits de la rue vous réveillent. Le jour, votre chauffage fonctionne à plein régime pour maintenir une température confortable dans votre intérieur. Et vos factures de gaz augmentent année après année.</i><br />
<i><br /></i>
<i>La solution à ces problèmes existe : installer de nouvelles fenêtres, bénéficiant des derniers progrès de la technologie. Vous pourrez ainsi dormir sur vos deux oreilles, et voir vos factures de chauffage diminuer sensiblement. </i><br />
<br />
<i>Nous venons justement d'ouvrir une usine dans votre région. Nos installateurs sont disponibles immédiatement pour vous rendre visite et vous proposer un devis concernant le remplacement de vos fenêtres...</i><br />
<i><br /></i>
A moins que vous n'habitiez une maison récente déjà équipée des derniers modèles de fenêtres, ce type de lettre est bien davantage en mesure de vous convaincre de recevoir un installateur. En effet, ce message suit une structure efficace :<br />
<br />
<ol>
<li>Il exprime le <b>besoin </b>que vous avez probablement (dormir au calme et avoir chaud).</li>
<li>Il propose une <b>réponse adaptée </b>à ce besoin.</li>
<li>Il propose une <b>rencontre</b>.</li>
</ol>
<h3>
Votre lettre de motivation </h3>
<br />
C'est cette même structure que votre lettre de motivation devrait suivre !<br />
<ol>
<li><b>Reformuler le besoin </b>exprimé par l'entreprise dans son annonce d'emploi.</li>
<li><b>Démontrer </b>en quoi votre <b>profil </b>et votre <b>expérience </b>répondent à ce besoin.</li>
<li><b>Proposer une rencontre </b>dans les meilleurs délais. </li>
</ol>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRTRB8gQNDFYWJCYBl9Lp_yBPbSLp_sL8qnfMZT5N9PHhrY53U2KehFENvu82NS-51KiFVV-kxUmY0YI9AlWfaWM4v6jlJFDgBCXq5FgoL1_1sQsoWorgtZhn1oj3VJAJ9eQ12ARQICbM/s1600/dh+wright+-+post+office.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRTRB8gQNDFYWJCYBl9Lp_yBPbSLp_sL8qnfMZT5N9PHhrY53U2KehFENvu82NS-51KiFVV-kxUmY0YI9AlWfaWM4v6jlJFDgBCXq5FgoL1_1sQsoWorgtZhn1oj3VJAJ9eQ12ARQICbM/s1600/dh+wright+-+post+office.jpg" height="200" title=" " width="151" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - DH Wright</td></tr>
</tbody></table>
Bien entendu, il ne s'agit pas de reprendre mot pour mot les termes de l'annonce, mais d'y sélectionner les 3 ou 4 points clés qui correspondent à votre propre CV. Ensuite, de mettre en avant les points qui, dans votre parcours, répondent à ces besoins. Enfin, de proposer de venir pour un entretien, lors duquel vous pourrez exposer en détail votre expérience et vos motivations.<br />
<br />
<h3>
Candidature spontanée </h3>
<br />
Dans le cas d'une <b>candidature spontanée</b>, il n'y a pas d'annonce de la part de l'entreprise pour exprimer ses besoins, mais rien ne vous empêche de formuler des hypothèses à partir de son actualité : l'ouverture d'une <b>nouvelle filiale</b>, la signature d'un gros <b>contrat</b>, etc.<br />
<br />
A vous de jouer !<br />
<br />
<b>Mise à jour du 15/04/2015 </b>: cet article est à présent disponible sous forme de <b><a href="https://soundcloud.com/abc-comp-tences/a-quoi-sert-une-lettre-de-motivation" target="_blank">podcast audio</a></b>. <br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><b><i>Auteur : Lionel Ancelet - Photos : flickr.com (licence Creative Commons)</i></b></span><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-3847487177850023622014-04-28T16:52:00.001+02:002014-05-29T15:25:11.212+02:00Connaissez-vous ABC Culture & Spectacle ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFC28D2YTd-WyV9FAVZ5ONOWA2dIfGd0FycVXqsPjyuRBEjOKvVwuBMO8y5B3u782XNSeCvq-aCjl6YN17faYQFi8Qzf18kFolnqHjyUkZRVIs4QLIZ-AuoGFqhv52GyjYYHqxTUhNtQU/s1600/Logo+ABC+Culture+small.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFC28D2YTd-WyV9FAVZ5ONOWA2dIfGd0FycVXqsPjyuRBEjOKvVwuBMO8y5B3u782XNSeCvq-aCjl6YN17faYQFi8Qzf18kFolnqHjyUkZRVIs4QLIZ-AuoGFqhv52GyjYYHqxTUhNtQU/s1600/Logo+ABC+Culture+small.png" height="120" title=" " width="200" /></a><a href="http://www.abccultureetspectacle.fr/" target="_blank">ABC Culture & Spectacle</a> est née en 2006, au sein de la structure <a href="http://www.abccompetences.fr/" target="_blank">ABC Compétences</a>, de l'envie de créer un lieu d'accompagnement spécialisé, au plus près des attentes du secteur culturel et des besoins des professionnels du spectacle, du cinéma, de l'audiovisuel, de l'édition, de la publicité et des loisirs. Agréée par l'AFDAS (et la plupart des autres OPACIF), l'équipe d'ABC Culture & Spectacle se compose de quatre consultants.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<br />
<h3>
Une proximité historique avec les intermittents du spectacle</h3>
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisuwcgrpr9ZnPrPWxNn8ryw5U4Wyzwtp90N2IJ4xFj1rNJ7ZEBqctZMcFcmMSukgVeKhthiUksFwt1pQ_VwePaypyNB_E6J58tQ7ZxpXndPtcmt9jwlImnydWpF0slA7LtcRDHRjrJIOM/s1600/anarchist+hip+hop+-+libertinus.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisuwcgrpr9ZnPrPWxNn8ryw5U4Wyzwtp90N2IJ4xFj1rNJ7ZEBqctZMcFcmMSukgVeKhthiUksFwt1pQ_VwePaypyNB_E6J58tQ7ZxpXndPtcmt9jwlImnydWpF0slA7LtcRDHRjrJIOM/s1600/anarchist+hip+hop+-+libertinus.jpg" height="134" title=" " width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - libertinus</td></tr>
</tbody></table>
Créée en 1996, et situé tout près de ce qui s'appelait à l'époque l'ANPE Spectacle (aujourd'hui <a href="http://www.pole-emploi.fr/informations/pole-emploi-spectacle-@/spectacle/" target="_blank">Pôle Emploi Spectacle</a>) de la rue de Malte à Paris, <a href="http://www.abccompetences.fr/" target="_blank">ABC Compétences</a> a accompagné depuis sa création plusieurs milliers de personnes dans la définition et la mise en oeuvre de leurs projets professionnels. Une proportion significative de ces personnes sont des <b>intermittents </b>et des <b>salariés </b>du secteur de la <b>culture </b>et du <b>spectacle vivant</b>, aussi bien <b>artistes </b>que <b>techniciens </b>(comédiens, metteurs en scène, écrivains, scénaristes, réalisateurs, décorateurs, photographes, danseurs, chorégraphes, circassiens, musiciens, chanteurs, régisseurs, ingénieurs du son, techniciens lumière, monteurs, cadreurs...) mais aussi journalistes, rédacteurs, directeurs artistiques.<br />
<br />
<h3>
Une offre adaptée aux artistes et aux techniciens du spectacle</h3>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnEJGX9F4xi9lBOoBxG7G-Hf8nXUxonWFcYWboeoxjC0Ko_QZzehBzejLiTkRZ4HN58NbH6PIVzUBcZ1t1Zs7a4TOwaSlCZDwCBpYXrc1d0O9N-sGvM-EBDTN_cvSNYIgGqqvV-I47714/s1600/green+screen+-+zap+the+dingbat.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnEJGX9F4xi9lBOoBxG7G-Hf8nXUxonWFcYWboeoxjC0Ko_QZzehBzejLiTkRZ4HN58NbH6PIVzUBcZ1t1Zs7a4TOwaSlCZDwCBpYXrc1d0O9N-sGvM-EBDTN_cvSNYIgGqqvV-I47714/s1600/green+screen+-+zap+the+dingbat.jpg" height="212" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - zap the dingbat</td></tr>
</tbody></table>
En 2006, les consultants familiers de l'accompagnement de ces publics ont souhaité créer, au sein d'ABC Compétences, une structure dédiée : <a href="http://www.abccultureetspectacle.fr/" target="_blank">ABC Culture & Spectacle</a>. Les <b><a href="http://www.abccultureetspectacle.fr/notre-catalogue/" target="_blank">accompagnements</a> </b>proposés sont <b>individuels </b>ou <b>collectifs </b>(formations ou ateliers) :<br />
<ul>
<li>Bilan de compétences</li>
<li>Conseil au montage de projet</li>
<li>VAE</li>
<li>Coaching</li>
<li>Techniques de recherche d'emploi</li>
<li>Préparation aux entretiens</li>
<li>Développer et activer son réseau</li>
<li>Se rendre visible sur Internet</li>
<li>Encadrer une équipe </li>
</ul>
(liste indicative)<br />
<br />
Et, pour que l'éloignement géographique ne soit pas un obstacle, ABC Culture & Spectacle propose également un accompagnement à distance avec webcam (<a href="http://www.skype.com/fr/" target="_blank">Skype</a>).<br />
<h3>
Des consultants familiers du secteur culturel</h3>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrlslD3HqyJ165rxAPDWxcOOm1iCEmc8c2FflYmHTgx7LRXdl8CMdFoSIaQ_kbNWgrSoz6CiqWDryDquEUrrhoZV5RDY5BUxyLLwyOOlSuMuK2I-ftxVnqhr3E35rTLGhd7R3ggCAVRgw/s1600/une+belle+brochette.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrlslD3HqyJ165rxAPDWxcOOm1iCEmc8c2FflYmHTgx7LRXdl8CMdFoSIaQ_kbNWgrSoz6CiqWDryDquEUrrhoZV5RDY5BUxyLLwyOOlSuMuK2I-ftxVnqhr3E35rTLGhd7R3ggCAVRgw/s1600/une+belle+brochette.PNG" height="126" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Lionel, Annie, Pierrette, Anne</td></tr>
</tbody></table>
L'équipe d'ABC Culture & Spectacle est composée de 4 consultants, tous familiers de l'accompagnement des artistes et techniciens depuis plusieurs années. Tous ont des affinités avec la création artistique.<br />
<br />
<b><a href="mailto:pierrette.grignon@abccompetences.fr" target="_blank">Pierrette</a></b> a commencé son parcours par l'organisation de festivals de <b>musique</b>. Formée au développement culturel et à l'<b>ingénierie pédagogique</b>, elle contribue au soutien, au développement et à la professionnalisation de ceux qui administrent, inventent et font vivre le spectacle.<br />
<br />
<b><a href="mailto:annie.mantel@abccompetences.fr" target="_blank">Annie</a></b> a créé une troupe de <b>théatre </b>en entreprise et pratique le dessin et la <b>peinture</b>. Le jeu de rôle, le travail sur l'image de soi et sur la confiance en soi font partie des outils qu'elle utilise avec les professionnels qu'elle accompagne.<br />
<br />
<b><a href="mailto:anne.taverne@abccompetences.fr" target="_blank">Anne</a></b> a été <b>journaliste de presse écrite </b>pendant de nombreuses années, et <b>formatrice </b>dans une école de journalisme. Elle maîtrise les codes et les particularité de l'univers médiatique. Ayant souvent écrit sur le domaine culturel, elle connait bien les spécificités de cet univers.<br />
<br />
<b><a href="mailto:lionel.ancelet@abccompetences.fr" target="_blank">Lionel</a></b> pratique l'<b>écriture</b> (nouvelles, scénarios) depuis toujours, et la <b>photographie </b>(portraits, graphisme) depuis de nombreuses années. L'amour des mots et des images enrichit sa pratique de l'accompagnement des professionnels de la Culture et du Spectacle.<br />
<br />
<h3>
Un financement facile à mettre en oeuvre</h3>
<br />
<b>Intermittents </b>et <b>salariés </b>ont accès à des <b>sources de financement </b>pour se faire accompagner par ABC Culture & Spectacle : DIF, OPACIF, Plan de Formation.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcQ2lYvS-WAe5_tg4PkV5Pq8B52_93DprO__EJdaFNSYnO1vqNa9KeYUsIVDnA2UjeNLcxuQRF3EVFFldTm-m2W4NR1q4V5XHO_qFifjXGYB2iR6nwGFhag4snHFf0rZi5JfLdIOu-34s/s1600/logo+afdas.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcQ2lYvS-WAe5_tg4PkV5Pq8B52_93DprO__EJdaFNSYnO1vqNa9KeYUsIVDnA2UjeNLcxuQRF3EVFFldTm-m2W4NR1q4V5XHO_qFifjXGYB2iR6nwGFhag4snHFf0rZi5JfLdIOu-34s/s1600/logo+afdas.png" title=" " /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<br />
Quelques liens utiles :<br />
<ul>
<li><a href="https://www.afdas.com/" target="_blank">Site de l'AFDAS </a></li>
<li><a href="https://www.afdas.com/intermittents/bc/le-bilan-de-competences" target="_blank">Demande de prise en charge pour un bilan de compétences</a> (<b>intermittent</b>)</li>
<li><a href="https://www.afdas.com/salaries/bc" target="_blank">Demande de prise en charge pour un bilan de compétences</a> (<b>salarié</b>) </li>
</ul>
Pour contacter ABC Culture & Spectacle :<br />
<ul>
<li>Par téléphone au <b>01 42 62 46 90</b></li>
<li>Par email à <b>contact@abccompetences.fr</b></li>
</ul>
<br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b>Auteur : Lionel Ancelet - Illustrations : ABC Compétences (consultants), Afdas (logo), flickr.com (licence Creative Commons) </b></i></span><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-15004486941308092842014-03-30T18:44:00.000+02:002014-03-30T18:44:34.356+02:00Comment construisons-nous notre réalité ?<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgS6zv8VmosUdtY3kGEX6_kNm2qNmxRDYBQZBq8RmjOLDkanvZ5NFT3h_BIKPA3NpNRb_83xFvZ1CPRIybL1g-lR1b_ZaXjbfO4hyphenhyphensZo32cMf2yDrGkzrFUFwsdZh1rLdd5rMtlJN_Idw8/s1600/dazzled+-+antoinette+van+de+rieth.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgS6zv8VmosUdtY3kGEX6_kNm2qNmxRDYBQZBq8RmjOLDkanvZ5NFT3h_BIKPA3NpNRb_83xFvZ1CPRIybL1g-lR1b_ZaXjbfO4hyphenhyphensZo32cMf2yDrGkzrFUFwsdZh1rLdd5rMtlJN_Idw8/s1600/dazzled+-+antoinette+van+de+rieth.jpg" height="132" title=" " width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - A. van de Rieth</td></tr>
</tbody></table>
Nous avons beau avoir l'impression que la <b>réalité </b>qui nous entoure forme un tout solide et objectif, avec lequel nous interagissons en toute <b>objectivité</b>, nous nous livrons en fait en permanence à une interprétation subjective de cette réalité, sous la forme d'un modèle interne, à partir duquel nous agissons... en toute <b>subjectivité </b>! Etre conscient des étapes de ce processus peut nous permettre de nous rapprocher (un peu) d'une certaine forme d'objectivité.<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<h3>
La construction de la réalité : quelles étapes ?</h3>
<br />
Nous accédons à la réalité qui nous entoure à travers la <b>perception sensorielle </b>que nous en avons : nos cinq sens. Cependant, nous ne percevons consciemment qu'une infime partie de la masse d'informations qui alimentent en permanence nos organes sensoriels : nous effectuons un <b>filtrage</b>, nous sommes attentifs à certains stimuli plutôt qu'à d'autres, nous accordons davantage d'importance à telle ou telle information. Même en l'absence d'un quelconque tri de notre part, nous ne sommes physiologiquement capables de percevoir qu'une infime partie du spectre sonore, olfactif ou lumineux : certains espèces animales sont capables d'entendre les ultrasons, de percevoir la <a href="http://www.futura-sciences.com/magazines/nature/infos/actu/d/botanique-fleurs-ultraviolettes-abeilles-26618/" target="_blank">lumière ultraviolette</a>, voire de détecter la polarisation de la lumière ou la direction du <a href="http://www.pourlascience.fr/ewb_pages/a/article-des-boussoles-chez-les-animaux-19717.php" target="_blank">champ magnétique terrestre</a>.<br />
<br />
A partir de ce que nous percevons, nous nous livrons à une <b>interprétation </b>de la situation. Nous assignons une <b>signification </b>à cet ensemble de perceptions. Notre interprétation est nécessairement biaisée par notre vision du monde (par exemple, pensons-nous avoir affaire à un univers amical ou hostile), nos <b>croyances</b>, nos <b>valeurs</b>, nos <b>besoins</b>, nos <b>désirs</b>. En élaborant cette interprétation, nous bâtissons des <b>scénarios </b>: quel est l'enchainement d'événements qui a conduit à cette situation, et comment peut-elle évoluer ?<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1NFN_muDtPwn0GE8wwGxQKAXzT5x4HFxmzjM6RMzsW5NhsPQO15QiLDrB_XPuJb2gRlJ7r8xhlf2-dZ8hvvwj9NympDkZ_lEXdmfXWFOaYy5e20VSscjVN1Y96WBnsjH04dCRCaeLiv0/s1600/blue+morning+-+stevie+brown.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1NFN_muDtPwn0GE8wwGxQKAXzT5x4HFxmzjM6RMzsW5NhsPQO15QiLDrB_XPuJb2gRlJ7r8xhlf2-dZ8hvvwj9NympDkZ_lEXdmfXWFOaYy5e20VSscjVN1Y96WBnsjH04dCRCaeLiv0/s1600/blue+morning+-+stevie+brown.jpg" height="212" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Stevie Brown</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
Cette vision de la situation, et de ses tenants et aboutissants, suscite en nous certains <b>ressentis </b>: joie, tristesse, peur, espoir, colère... Là encore, nos valeurs, nos besoins et nos désirs influencent largement nos ressentis et nos <b>émotions</b>. Sur la base de ce que nous ressentons, nous allons alors prendre une ou plusieurs <b>décisions </b>sur la conduite à tenir et les actions à entreprendre, ou bien au contraire renoncer à agir.<br />
<br />
Nos choix ont bien entendu des conséquences sur la manière dont une situation donnée évolue : nous observons la suite des événements (à travers nos filtres), nous livrons à une nouvelle interprétation, ce qui suscite de nouvelles émotions en nous, et nous amène à effectuer de nouveaux choix d'action (ou de non-action), et ainsi de suite...<br />
<br />
<h3>
Un exemple</h3>
<br />
Ce matin, en arrivant au bureau, Sandrine a croisé son supérieur hiérarchique. Elle avait quelques minutes de retard à cause d'un problème de transports en commun. Elle lui a dit bonjour, et il ne lui a pas répondu. Il ne lui a pas jeté un regard, et il avait les sourcils froncés.<br />
<br />
Sandrine se dit qu'il était contrarié parce qu'il l'avait cherchée plus tôt, alors qu'elle n'était pas encore arrivée. Il n'a pas répondu à son salut, et d'ailleurs il avait l'air en colère (sourcils froncés). Il est donc clair qu'il lui en veut. Elle en ressent de l'inquiétude, et se demande si elle doit désormais l'éviter ou au contraire essayer de se faire bien voir en prenant des initiatives supplémentaires dans son travail.<br />
<br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhD_b_JSnDEMOmNHDSfn4PPTbdLCs0rXQkV0i3fEIevcyq3ybJ2IhTXKsaGahIf59uYfzR8uOhi1V4BN3n6yw9-ZNhP-m4xc1DYsLnZaYSH35GP2zauQepCOQ9Je8C9yp3KZDF8aSz9RDs/s1600/beach+-+andr%25C3%25A9+analog+photography.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhD_b_JSnDEMOmNHDSfn4PPTbdLCs0rXQkV0i3fEIevcyq3ybJ2IhTXKsaGahIf59uYfzR8uOhi1V4BN3n6yw9-ZNhP-m4xc1DYsLnZaYSH35GP2zauQepCOQ9Je8C9yp3KZDF8aSz9RDs/s1600/beach+-+andr%25C3%25A9+analog+photography.jpg" height="133" title="" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - André Analog Photography</td></tr>
</tbody></table>
A chaque étape de cette interaction, Sandrine a construit son propre <b>modèle de la réalité </b>: à partir de ce qu'elle a observé et entendu, elle a déduit que son chef lui en voulait, ce qui l'a inquiétée, et elle cherché comment réagir à la colère de son chef. Pourtant, si elle avait vu qu'il tenait son téléphone portable à la main, elle aurait pu imaginer un scénario très différent : il venait de recevoir un coup de fil qui le préoccupait, et il n'avait tout simplement pas remarqué que Sandrine lui avait dit bonjour, et encore moins qu'elle avait quelques minutes de retard...<br />
<br />
<h3>
Des stratégies pour l'objectivité</h3>
<br />
Sans prétendre à vouloir atteindre une parfaite objectivité, on peut se poser quelques questions <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
supplémentaires à chaque étape : <br />
<ul>
<li>qu'est-ce que je peux <b>percevoir </b>(voir, entendre...) d'autre ?<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ1laoyj5JXLhUAw7PkUlb-rXWQvLkl9FyEu2VJuryqNQFNy2Vr4i_lkwfbZd8g6MOJBqujIyUW3JZk1K7rbHEbt8sLKqPBBdlt623sPXv2PWWR5bRgxhy7-yctxNY5rOQaXSIjA4w_-M/s1600/breaking+-+luke+peterson.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ1laoyj5JXLhUAw7PkUlb-rXWQvLkl9FyEu2VJuryqNQFNy2Vr4i_lkwfbZd8g6MOJBqujIyUW3JZk1K7rbHEbt8sLKqPBBdlt623sPXv2PWWR5bRgxhy7-yctxNY5rOQaXSIjA4w_-M/s1600/breaking+-+luke+peterson.jpg" height="200" title="" width="133" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Luke Peterson</td></tr>
</tbody></table>
</li>
<li>qu'est-ce que je peux <b>comprendre </b>(interpréter) d'autre ?</li>
<li>qu'est-ce que je peux <b>ressentir </b>(émotions) d'autre ?</li>
<li>qu'est-ce que je peux <b>décider </b>(action) d'autre ?</li>
</ul>
Il s'agit ainsi d'élargir le champ des possibles, en examinant la situation sous des angles variés, et en s'observant en train de réfléchir et de décider. C'est-à-dire en développant sa <b>capacité réflexive</b>.<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b><br /></b></i></span>
<span style="font-size: x-small;"><i><b>Auteur : <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Lionel Ancelet</a> - <a href="http://www.abccompetences.fr/" target="_blank">Consultant Associé</a></b></i></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b>Photos : source <a href="http://flickr.com/">flickr.com</a> - licence <a href="http://creativecommons.fr/" target="_blank">Creative Commons</a></b></i></span><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-30255163845947091902014-03-26T21:10:00.001+01:002015-05-18T14:32:50.678+02:00Le locus de contrôle, qu'est-ce que c'est ?<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjR8BYOutOpr_2nHcO-Hjdf5Nk_4CAXoQvNNe7ovTYDcwTHDOEnj84gi774NfVxl5MKnFZ0uq65IRwZWPgt5ce3G_PexznMSGpKYMQ2KAdORkFYTZXq84cDkAkwqH-unT9O7Rtlts0hitA/s1600/angst+-+joe+shoe.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjR8BYOutOpr_2nHcO-Hjdf5Nk_4CAXoQvNNe7ovTYDcwTHDOEnj84gi774NfVxl5MKnFZ0uq65IRwZWPgt5ce3G_PexznMSGpKYMQ2KAdORkFYTZXq84cDkAkwqH-unT9O7Rtlts0hitA/s1600/angst+-+joe+shoe.jpg" title=" " width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Joe Shoe</td></tr>
</tbody></table>
Le <b>locus de contrôle </b>est un indicateur de la vision qu'ont les individus des facteurs qui contrôlent ce qui se passe dans leur vie : on dira qu'il est <i>interne </i>s'ils considèrent que leurs succès ou leurs échecs sont le résultat de leurs actions, et qu'il est <i>externe </i>s'ils les attribuent plutôt à des facteurs externes tels que la chance ou le destin. Le locus de contrôle varie d'un individu à l'autre, il peut être différent selon les circonstances. Il peut également être influencé par la culture.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<h3>
Locus interne</h3>
<br />
Un individu dit "interne" aura tendance à considérer que les <b>événements </b>qui surviennent dans sa vie ont une <b>causalité interne</b>, c'est-à-dire qu'ils sont la conséquence de ses <b>actions </b>et de son <b>comportement</b>. S'il réussit à un examen, il attribuera son succès au travail qu'il a fourni. S'il échoue à obtenir une promotion à son travail, il estimera qu'il le doit à des efforts insuffisants de sa part. D'une manière générale, il pense qu'il existe un lien de cause à effet entre son <b>activité </b>et sa <b>performance</b> individuelle.<br />
<br />
<h3>
Locus externe</h3>
<br />
Un individu "externe" considère que les <b>événements </b>qu'il subit ont une <b>causalité externe</b>, indépendante de sa <b>volonté </b>: le hasard, la <b>chance </b>(ou la malchance), les autres, la <b>société</b>, le <b>destin</b>, Dieu. S'il échoue à un examen, il pourra estimer qu'il n'a pas eu de chance, que le sujet était trop difficile, ou l'examinateur <b>hostile</b>.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo51aaZk0fXdTjTPJOgCGR4tjPOPGsR13tcZ6bhNFghqZV9-5ZYtEas1dQlk6v6Yyxaztn6Gzf3UoV0ctyem5P29-4b_h7bNzBT6SDekRtIj1TyZoZDegcNokHRLycfxMPf-SRmVBSw7s/s1600/paranoiadigt+-+erik+scherz+andersen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo51aaZk0fXdTjTPJOgCGR4tjPOPGsR13tcZ6bhNFghqZV9-5ZYtEas1dQlk6v6Yyxaztn6Gzf3UoV0ctyem5P29-4b_h7bNzBT6SDekRtIj1TyZoZDegcNokHRLycfxMPf-SRmVBSw7s/s1600/paranoiadigt+-+erik+scherz+andersen.jpg" style="cursor: move;" title=" " width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Erik Scherz Andersen</td></tr>
</tbody></table>
<h3>
</h3>
<h3>
Conséquences</h3>
<br />
Les individus <b>internes </b>se remettent plus volontiers en cause en cas de problème. Ils seront plus satisfaits en cas de succès. Toutefois, dans certains cas (comme une maladie grave), ils peuvent se sentir à tord <b>responsables</b>.<br />
<br />
Les individus <b>externes </b>peuvent avoir davantage confiance en l'avenir en cas de problème grave, et l'accepter plus facilement.<br />
<br />
<h3>
Influences</h3>
<br />
L'environnement <b>familial</b>, <b>éducatif </b>et <b>socio-professionnel </b>peut avoir une influence sur le locus de contrôle d'un individu. La <b>culture </b>d'origine peut le déterminer dans une large part. Ainsi, il est généralement <b>interne </b>dans des <b>pays </b>comme l'Allemagne, la Norvège, la Suède et les Etats-Unis (encore qu'on y remarque des différences selon les états et les ethnies), il est généralement <b>externe</b> dans des pays comme l'Irlande, le Brésil ou la Roumanie. Dans la plupart des autres pays il n'est ni systématiquement interne ni systématiquement externe, ce qui signifie qu'il peut varier selon les <b>domaines </b>de la vie (travail, santé, relations...)<br />
<br />
La catégorie socio-professionnelle (<b>CSP</b>) montre aussi une influence sur le locus de contrôle. Sans surprise, les membres des groupes les plus favorisés sont en général plus internes que ceux de groupes défavorisés. Au sein d'une <b>entreprise</b>, les <b>exécutants </b>ont un score moyen d'internalité inférieur à ceux des <b>cadres</b>. <br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIKw3QUTuFcdSkIV3oHEkHh5Y6QFWbIB43j2s-2yTV3V4XbFn5kDmFcvxlmv6WKs5osW7m7nR1smH9Es-yE71bKk-X4_kxSvdqdT6223TxszJSeYgDDRkuyFFeM4DesKGxuYNCdbr42Do/s1600/lamp+-+doommeer.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIKw3QUTuFcdSkIV3oHEkHh5Y6QFWbIB43j2s-2yTV3V4XbFn5kDmFcvxlmv6WKs5osW7m7nR1smH9Es-yE71bKk-X4_kxSvdqdT6223TxszJSeYgDDRkuyFFeM4DesKGxuYNCdbr42Do/s1600/lamp+-+doommeer.jpg" title=" " width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - doommeer</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<h3>
Variations</h3>
<br />
Même si le locus de contrôle est <b>relativement stable </b>chez un individu donné, il peut varier dans certaines circonstances. Il semblerait ainsi qu'en situation de <b>recrutement</b>, toutes choses égales par ailleurs (expérience, compétences, aptitudes, apparence physique), les recruteurs manifestent une préférence pour les individus dont le <b>locus de contrôle </b>est interne. Une forte internalité peut même "rattraper" certains <b>facteurs </b>par ailleurs <b>défavorables</b>. <br />
<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b>Auteur : <a href="mailto:contact@ancelet.fr" target="_blank">Lionel Ancelet </a>- <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Accompagnement & Formation</a></b></i></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><i><b>Photos : source <a href="http://flickr.com/">flickr.com</a> - licence <a href="http://creativecommons.fr/" target="_blank">Creative Commons</a></b></i></span><br />
<br />
Voir aussi la page : <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/p/urgence-cadres-en-difficulte.html">cadres en difficulté</a>.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-37838303494946422892014-02-26T21:09:00.002+01:002014-02-26T21:21:12.824+01:00L'entretien annuel d'évaluation : et si on le ré-inventait ?<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiYtvbbYYpocoXBJfoc2I8YabQa3N6DKOuX4ImD6jkpyuvla7VGacTfLi_Aok4X5SWbFdckYu71jAJqRSoVWT2YofgdZK7WRkb3vUiDLua1T058EDJrhg-5AJl3UowbX-om8ZT7YKfpEU/s1600/wighman.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiYtvbbYYpocoXBJfoc2I8YabQa3N6DKOuX4ImD6jkpyuvla7VGacTfLi_Aok4X5SWbFdckYu71jAJqRSoVWT2YofgdZK7WRkb3vUiDLua1T058EDJrhg-5AJl3UowbX-om8ZT7YKfpEU/s1600/wighman.jpg" height="320" title=" " width="304" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Whigman</td></tr>
</tbody></table>
L'<b>entretien annuel d'évaluation</b> est-il encore adapté à l'entreprise du 21ème siècle ? La question mérite d'être posée. Les <b>managers </b>le vivent souvent comme une corvée, les <b>subordonnés </b>comme un mauvais moment à passer. N'y aurait-il pas quelque chose à changer dans son contenu, dans son format, ou dans sa fréquence ?<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<h3>
L'entretien annuel d'évaluation, un grand classique<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
</h3>
<br />
Dans ses modalités classiques, l'entretien annuel d'évaluation est <b>individuel</b>, concerne un subordonné et son manager, et il est... <b>annuel</b>. Il vise à établir le <b>bilan </b>de l'année écoulée au regard des <b>objectifs</b> fixés l'année précédente, et à établir de nouveaux objectifs pour l'année à venir, tout en s'assurant des <b>moyens </b>nécessaires, que ce soit en termes de <b>formation </b>ou des <b>ressources </b>humaines et matérielles.<br />
<br />
En théorie, cette approche est sensée, et elle pourrait porter ses fruits. Dans la pratique, les managers vivent souvent l'entretien annuel d'évaluation comme une corvée, et les subordonnés le redoutent. Tout le monde y investit du temps et de l'énergie, et pourtant l'exercice se réduit parfois à <b>un jeu de rôles </b>sans réelle utilité.<br />
<br />
Quels reproches pourrait-on donc lui formuler ? Quels changements lui apporter ? Examinons chacun de ses paramètres.<br />
<br />
<h3>
</h3>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJpS7CgpMAbHLO14ddDry9DWXHbXEe2E2HQ-r-4KzWqrzeNYC3djhywo5Z1qZ7sjyLI2Lu7gVTFvvyHYtlB7Wl9I-cZGfmqCqHmH3bb9w_2nmdrgiC4puaL8WzkaC-xzzgltcR7XinBUU/s1600/pstao1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJpS7CgpMAbHLO14ddDry9DWXHbXEe2E2HQ-r-4KzWqrzeNYC3djhywo5Z1qZ7sjyLI2Lu7gVTFvvyHYtlB7Wl9I-cZGfmqCqHmH3bb9w_2nmdrgiC4puaL8WzkaC-xzzgltcR7XinBUU/s1600/pstao1.jpg" height="179" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - pstao1</td></tr>
</tbody></table>
<h3>
</h3>
<h3>
Ré-inventer l'entretien annuel d'évaluation </h3>
<br />
La <b>fréquence</b>, tout d'abord. C'est enfoncer une porte ouverte que de remarquer que le rythme de la vie professionnelle s'accélère. Cela a-t-il encore un sens de fixer des objectifs annuels, alors que la visibilité se réduit à quelques mois, voire à quelques semaines, et que les outils de reporting et les moyens de communication électronique permettent d'échanger de l'information quasiment en temps réel ? D'où l'idée, avancée par certains, d'échanger du feedback de manière beaucoup plus fréquente - ce qui se fait parfois déjà, et donne à l'entretien annuel d'évaluation un côté artificiel et décalé, en comparaison. Plutôt que de choisir arbitrairement un rythme régulier, qu'il s'agisse d'une fois par mois ou par trimestre, certaines entreprises choisissent d'effectuer ces entretiens <b>à la fin de chaque projet</b>, qui peut durer quelques semaines ou quelques mois.<br />
<br />
Le <b>périmètre</b>, ensuite. Et si, au lieu de concerner un individu, le feedback concernait <b>une équipe </b>? Rares sont les entreprises ou les métiers où un individu est seul responsable de l'atteinte de ses objectifs. La plupart des organisations humaines sont des <b>systèmes complexes </b>dans lesquels une multitude de personnes et de processus sont interdépendants les uns des autres. Mesurer la performance d'un tel système pourrait être accompli de la manière suivante : évaluer les résultats de l'ensemble d'un service (manager inclus), et juger de la performance des N+1 de ces managers en agrégeant les résultats de tous les services qui composent leur unité. La composante d'<b>auto-évaluation</b> reste accessible pour une équipe, en mettant en place une grille d'évaluation remplie par tous les membres de l'équipe.<br />
<br />
Le <b>contenu</b>, enfin. Plutôt que de fixer et de mesurer uniquement des objectifs quantitatifs, le processus d'évaluation peut s'intéresser également à des <b>objectifs qualitatifs</b>, ou même à des résultats qualitatifs n'ayant pas fait l'objet d'une fixation préalable d'objectifs. Par exemple, quelles ont été les <b>nouvelles compétences </b>acquises à l'issue du projet ?<br />
<br />
<h3>
</h3>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0vxw6udMGqcbKJnP1a93nP8M97pa_htw7M3INcz5ZRBhBVBM9gyZ8aZaC_6N35vjWouBv5B3Uwv1rb0gJuX-LUvu8ULAX5nLp22zPstomxMZXleS00uevwf2nPtREYOUzDEndcSZb6OI/s1600/british+council+russia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0vxw6udMGqcbKJnP1a93nP8M97pa_htw7M3INcz5ZRBhBVBM9gyZ8aZaC_6N35vjWouBv5B3Uwv1rb0gJuX-LUvu8ULAX5nLp22zPstomxMZXleS00uevwf2nPtREYOUzDEndcSZb6OI/s1600/british+council+russia.jpg" height="197" title=" " width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - British Council Russia</td></tr>
</tbody></table>
<h3>
</h3>
<h3>
L'entretien 2.0 </h3>
<br />
Il est possible d'aller plus loin, en imaginant d'autres <b>systèmes de récompense </b>que les gratifications pécuniaires (primes, bonus et augmentations). En effet, on sait désormais que <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2011/09/motivation-la-carotte-et-le-baton-cest.html" target="_blank">la carotte et le bâton</a> sont loin d'être de bonnes <b>sources de motivation</b>. On peut aussi mettre en place des processus d'évaluation par les pairs.<br />
<br />
En conclusion, s'il est important qu'une organisation, et chacun de ses membres, puisse <b>prendre du recul </b>par rapport à sa performance, l'approche traditionnelle de l'entretien annuel d'évaluation mérite sans doute d'être adaptée et enrichie, pour tenir compte des <b>nouveaux modes de collaboration</b>.<br />
<br />
<br />
<b><i><span style="font-size: x-small;">Auteur : </span></i></b><a href="mailto:contact@ancelet.fr"><b><i><span style="font-size: x-small;">Lionel Ancelet</span></i></b></a><b><i><span style="font-size: x-small;"> - </span></i></b><a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank"><b><i><span style="font-size: x-small;">Accompagnement et Formation</span></i></b></a><br />
<br />
<b><i><span style="font-size: x-small;">Source des photos : </span></i></b><a href="http://flickr.com/"><b><i><span style="font-size: x-small;">flickr.com</span></i></b></a><b><i><span style="font-size: x-small;"> (licence </span></i></b><a href="http://creativecommons.fr/" target="_blank"><b><i><span style="font-size: x-small;">Creative Commons</span></i></b></a><b><i><span style="font-size: x-small;">)</span></i></b><br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-15109743818881030312014-02-24T17:04:00.001+01:002015-05-18T14:33:13.279+02:00Comment éviter la crise du milieu de carrière ?<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghSfqgy7eBzQTPngLIW4OX6dMRbNHxhhR2sn7SEcvgpSY-ps4IPjrI7NU3qithwEx_1pYVuTCFgXzGsdl6094rUJZ3L91ZVnTv0n9pxuJOHZjQWx1Uxq9E5RMa33ibeWb1qSWNks157Sc/s1600/passion+leaf+-+matthew+rader.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="111" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghSfqgy7eBzQTPngLIW4OX6dMRbNHxhhR2sn7SEcvgpSY-ps4IPjrI7NU3qithwEx_1pYVuTCFgXzGsdl6094rUJZ3L91ZVnTv0n9pxuJOHZjQWx1Uxq9E5RMa33ibeWb1qSWNks157Sc/s1600/passion+leaf+-+matthew+rader.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Matthew Rader</td></tr>
</tbody></table>
Les questionnements qui accompagnent la "<b>crise du milieu de vie</b>" concernent aussi, le plus souvent, les aspects professionnels. Ils peuvent passer inaperçus, jusqu'au jour où le salarié concerné annonce son départ de l'entreprise - et parfois une <b>ré-orientation</b> radicale - à la grande surprise de la plupart de ses collègues. Les <b>leaders</b> de l'entreprise seraient bien inspirés de s'intéresser davantage à ces salariés, plutôt que de les laisser livrés à eux-mêmes, avec parfois les meilleures intentions du monde.<br />
<a name='more'></a><br />
<h3>
La crise de milieu de carrière</h3>
<br />
La période du "milieu de vie" et du "milieu de carrière " est celle où l'on peut être amené à remettre en question ses choix de jeunesse, qu'ils soient personnels ou professionnels. Elle est aussi vue comme celle de la maturité, voire de la sagesse, alors qu'elle est parfois vécue par les intéressés comme une seconde adolescence ! Contrairement à ce que l'on pourrait croire, ces salariés ont besoin que l'on s'intéresse à eux, plutôt que de tenir pour acquises leur <b>compétence</b> et leur <b>motivation</b>. Non pas qu'ils soient incompétents ou démotivés mais que, comme tout être humain normalement constitué, ils sont en proie à des <b>questionnements</b>, en particulier lors de ce passage-là.<br />
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKIqCkWyNyoe_AwAxR8axlZEjYXpothkTs7_BQa2H0WwfwTFn46WaWxH_X8n4DJgd6FWE4cAEBK7tz0ohRgbCWHilx9_oXXlBEnwdr3Jih6vId0EZBy9Ytot4FuOoEzCKPG8Ts1acA5No/s1600/wisdom+pearls+-+jason+samfield.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKIqCkWyNyoe_AwAxR8axlZEjYXpothkTs7_BQa2H0WwfwTFn46WaWxH_X8n4DJgd6FWE4cAEBK7tz0ohRgbCWHilx9_oXXlBEnwdr3Jih6vId0EZBy9Ytot4FuOoEzCKPG8Ts1acA5No/s1600/wisdom+pearls+-+jason+samfield.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Jason Samfield</td></tr>
</tbody></table>
Les leaders de l'entreprise, s'ils veulent bien s'en donner la peine et y consacrer un peu de temps et d'énergie, ont leur rôle à jouer. Oublier un instant les discours compassés sur "la création de valeur pour l'actionnaire" et les "KPI" (<i>key performance indicators</i>), et aborder les vrais sujets que constituent <b>le sens de leur travail</b>, <b>la mission de l'entreprise</b>, ses valeurs, leur contribution au projet commun, etc. Il est vrai que, pour être à l'aise pour aborder ces sujets, les leaders doivent être eux-mêmes au clair dans leur propre réflexion... C'est ainsi que, en créant des <b>relations authentiques</b>, ils pourront susciter une <b>réflexion sur le long terme</b>, et <b>créer une vision</b>.<br />
<br />
<h3>
Repenser les politiques RH</h3>
<br />
A défaut, ils <b>courent le risque</b> de voir les salariés traverser la "crise du milieu de carrière" dans un repli frileux sur les habitudes du passé, davantage tourné vers les <b>objectifs à court terme</b> et le souci de préserver son poste en minimisant la prise de risque. Et ce serait dommage, car c'est parmi ceux qui ont traversé avec succès la crise du milieu de carrière et qui ont mis pied sur l'autre rive avec une <b>motivation renouvelée</b> que se trouvent les leaders de demain. <br />
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh544scTtsmQpajehF5TerbLpyRr-58F7MvF5J15CAS5GsqY1ql2FqzwY3xE6F9vvsoE1e9pjBU4VheAC6Y26Vr_zqPatCXNOL9fjeS1STDl-lBGkgxYJ-tUwEQGInd4Przu-5Z_arkZXI/s1600/wisdom+tree+-+wendy+longo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="267" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh544scTtsmQpajehF5TerbLpyRr-58F7MvF5J15CAS5GsqY1ql2FqzwY3xE6F9vvsoE1e9pjBU4VheAC6Y26Vr_zqPatCXNOL9fjeS1STDl-lBGkgxYJ-tUwEQGInd4Przu-5Z_arkZXI/s1600/wisdom+tree+-+wendy+longo.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">CC - Wendy Longo</td></tr>
</tbody></table>
<br />
Peut-être les politiques RH de <b>développement des talents</b> s'intéressent-elles trop aux jeunes "hauts potentiels" (dont certains peuvent avoir des trajectoires météoritiques, éblouissantes pour un temps avant de se dissiper dans la fumée d'un <i>burn out</i>), plutôt que de <b>cultiver avec patience</b> la <b>vision</b> et la <b>motivation</b> des salariés moins brillants en apparence, mais plus endurants sur le long terme ?<br />
<br />
<br />
<b><i><span style="font-size: x-small;">Auteur : </span></i></b><a href="mailto:contact@ancelet.fr"><b><i><span style="font-size: x-small;">Lionel Ancelet</span></i></b></a><b><i><span style="font-size: x-small;"> - </span></i></b><a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank"><b><i><span style="font-size: x-small;">Accompagnement et Formation</span></i></b></a><br />
<b><i><span style="font-size: x-small;"></span></i></b><br />
<b><i><span style="font-size: x-small;">Source des photos : </span></i></b><a href="http://flickr.com/"><b><i><span style="font-size: x-small;">flickr.com</span></i></b></a><b><i><span style="font-size: x-small;"> (licence </span></i></b><a href="http://creativecommons.fr/" target="_blank"><b><i><span style="font-size: x-small;">Creative Commons</span></i></b></a><b><i><span style="font-size: x-small;">)</span></i></b><br />
<br />
Voir aussi la page : <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/p/urgence-cadres-en-difficulte.html">cadres en difficulté</a>.<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-35218535499747138392014-01-28T20:20:00.000+01:002014-02-01T18:29:50.794+01:00Que dit de vous la photo de votre profil professionnel sur LinkedIn ou Viadeo ?S'il est vrai qu'une image vaut mille mots, quels sont les mots qui viennent à l'esprit de ceux qui découvrent votre photo (ou son absence) sur votre profil sur les <b>réseaux sociaux professionnels</b> tels que <a href="http://www.linkedin.com/" target="_blank">LinkedIn </a>ou <a href="http://www.viadeo.com/" target="_blank">Viadeo</a> ? De tous les éléments de votre <b>profil en ligne</b>, la photo est peut-être celui auquel vous consacrez le moins de temps. Il s'agit pourtant d'une des premières choses que verra un <b>recruteur </b>qui visite votre profil. Ou un <b>client potentiel</b> à la recherche d'un expert dans votre domaine. Quand ils découvrent votre photo, quelle histoire leur raconte-t-elle ?<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<h3>
Quelques conseils pour choisir une photo de profil</h3>
<br />
Les blogs consacrés à la <b>recherche d'emploi</b> ou à l'auto-promotion en ligne (ce sont parfois les mêmes), regorgent de conseils relatifs au choix de la <b>meilleure photo</b> pour illustrer votre profil.<br />
<br />
Par exemple :<br />
<br />
<ul>
<li>Utilisez une photo. Vous ne ne voulez pas être représenté par un avatar générique : c'est bien un être humain qui a rédigé ce profil !</li>
<li>Utilisez une photo <i>récente</i>. Imaginez la tête du recruteur (ou du client) quand il réalisera que vous avez 15 ans de plus que sur la photo.</li>
<li>Utilisez une photo de vous, pas celle d'un objet, ou un logo (dans certains cas précis, cela peut pourtant être justifié).</li>
<li>Souriez sur la photo. Dans la majorité des cas, c'est une bonne idée ! Cela vous rendra encore plus sympathique que vous ne l'êtes déjà.</li>
<li>Utilisez une photo de bonne qualité. Si vous n'avez pas d'appareil photo sous la main, les smartphones récents font d'excellentes images. Les webcam, plus rarement. Evitez de scanner une photo d'identité (ou un tirage papier), le résultat est rarement bon.</li>
<li>Attention aux couleurs et aux motifs des vêtements que vous portez (sauf si vous êtes clown professionnel). D'une manière générale, préférez des couleurs neutres. Attention aux rayures ou aux motifs qui peuvent créer un phénomène de moiré quand la photo est redimensionnée.</li>
<li>Vous devez être seul(e) sur la photo. Si vous rognez une photo de groupe, attention de ne pas laisser trainer un morceau de bras ou le pied de quelqu'un d'autre...</li>
<li>L'arrière-plan de votre photo doit être uni, ou flou. Sinon, l'oeil sera distrait par tous ces détails passionnants à l'arrière plan.</li>
<li>Choisissez la valeur de plan avec soin : vous serez perdu dans un plan trop large, surtout quand l'image est redimensionnée à 65 x 65 pixels, voire 40 x 40. Mieux vaut un plan plus serré, mais sans excès (inutile de faire un gros plan sur vos yeux).</li>
<li>Le contexte de la photo doit être en accord avec votre métier. A moins d'être skipper professionnel, inutile de montrer ce magnifique voilier sur lequel vous avez passé vos dernières vacances à la mer.</li>
<li>Regardez vers l'objectif au moment de prendre la photo. Et enlevez ces lunettes de soleil.</li>
<li>Une photo en noir et blanc peut trancher sur une liste de profils illustrés par des photos en couleur, et donc attirer l'oeil sur le vôtre.</li>
<li>Un accessoire peut être utile, s'il est pertinent : un appareil photo si vous êtes photographe, un smartphone (récent) si êtes développeur d'applications mobiles, un micro si vous êtes conférencier.</li>
<li>Avant de mettre votre photo en ligne, montrez-la à votre entourage (personnel et professionnel), et demandez quelle image de vous cette photo donne. Et si elle est cohérente avec qui vous êtes.</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<h3>
Exemples de photos de profils LinkedIn</h3>
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<br /></div>
<div>
Voici une <b>galerie de photos</b> extraites de véritables profils sur LinkedIn. A la simple vue de ces images, <b>quelle impression</b> avez vous des personnes qu'elles représentent ? Elles n'ont subi aucun traitement, si ce n'est d'être redimensionnées de manière à avoir toutes la même taille (200 x 200 pixels).</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig1pY_x8HnoLkMe8WfX1RbuC-6QlVmB3uTtQANWy2KdQn3C967zBCWpspK5jF8NqTz1pdoa1Z_GNF8J7XjHwwFcJMxi6TcE3VPJPiuN3hfC8DaAGaJ0XUOapuF4nyTXYuBCsU4nrIyYpw/s1600/ghost_person_60x60_v1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig1pY_x8HnoLkMe8WfX1RbuC-6QlVmB3uTtQANWy2KdQn3C967zBCWpspK5jF8NqTz1pdoa1Z_GNF8J7XjHwwFcJMxi6TcE3VPJPiuN3hfC8DaAGaJ0XUOapuF4nyTXYuBCsU4nrIyYpw/s1600/ghost_person_60x60_v1.png" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiofhfHxQ5pcSqv3QsBkNls-4AGysiayj19kzfJRPeryS8c44UF9dp7lHcvtiZyE-E0oVUy0NXy7TQMq2rvGQKp3yoM99W69kZz-7JjFH80mZUNcz9lbdjCzWKxo7zu_KVTsfvkztf7ppo/s1600/value.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiofhfHxQ5pcSqv3QsBkNls-4AGysiayj19kzfJRPeryS8c44UF9dp7lHcvtiZyE-E0oVUy0NXy7TQMq2rvGQKp3yoM99W69kZz-7JjFH80mZUNcz9lbdjCzWKxo7zu_KVTsfvkztf7ppo/s1600/value.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRAHQ-d0_V5s9WKGUhQTv7SSj1aXbzx8RUBO-3cubSXkd0coELoxqUkcT8CgMUeehB-lmvU10WkXDqgXnZ5iqA26Ua5GUvZPgCtDyq4mvoiTbQSk_t-H8fwUwASVgw071FOK0uUBFu-BY/s1600/outdoors.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRAHQ-d0_V5s9WKGUhQTv7SSj1aXbzx8RUBO-3cubSXkd0coELoxqUkcT8CgMUeehB-lmvU10WkXDqgXnZ5iqA26Ua5GUvZPgCtDyq4mvoiTbQSk_t-H8fwUwASVgw071FOK0uUBFu-BY/s1600/outdoors.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxxD5HDeU3DKJcINTMsEcSXeTfdi5KLCtNzpvslJ7KHmKn8W9AaJO3vga56vfzD-ywHgknOaJQ6SZrOEKYt4YAWdc6_-U93RlbFrxFVBRjFLynIuKs6oFlwIKKbAkzrDBhcaJV1J8sjkI/s1600/grainy.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxxD5HDeU3DKJcINTMsEcSXeTfdi5KLCtNzpvslJ7KHmKn8W9AaJO3vga56vfzD-ywHgknOaJQ6SZrOEKYt4YAWdc6_-U93RlbFrxFVBRjFLynIuKs6oFlwIKKbAkzrDBhcaJV1J8sjkI/s1600/grainy.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6Qp45lY2mwggUUwlw2A8OL_WYyT0fkmSz51-cWz-NQ49-NYMBydndeqPrSh2U44LbItTGHpI7qQrZdcosHwL8380FY04mpXa16xLga1VhAl8N5tp4BEkF0Y1xTcSrLM0iAn0Aesk7KJQ/s1600/hi!.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6Qp45lY2mwggUUwlw2A8OL_WYyT0fkmSz51-cWz-NQ49-NYMBydndeqPrSh2U44LbItTGHpI7qQrZdcosHwL8380FY04mpXa16xLga1VhAl8N5tp4BEkF0Y1xTcSrLM0iAn0Aesk7KJQ/s1600/hi!.jpg" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7xPaekS6fNSSrwXSFlbjcREVyUMtOD2CKwbahzdOPU6b1ikhTX8ZrOSeAdDMkc3bR_I1TLDjRdhh0u-WWC1xET7U8mFSOQSzdqyX-z0GReyZ4NR5vlOxw1mXxRVX567Z2sb9pakZQkvo/s1600/actress.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7xPaekS6fNSSrwXSFlbjcREVyUMtOD2CKwbahzdOPU6b1ikhTX8ZrOSeAdDMkc3bR_I1TLDjRdhh0u-WWC1xET7U8mFSOQSzdqyX-z0GReyZ4NR5vlOxw1mXxRVX567Z2sb9pakZQkvo/s1600/actress.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_wERFw4lhyphenhyphenSum5h1pEKpeqykP33olQ9GfYfijYG6ThZyQ05HzCD3HMFdEs44AQIWLPWPjnyGv2negzh8MH_OcZ0SiSOgsmhalsx-E0icH4ZeaWtNbV4zzvuAB7G0-XQ3FlHeYCrAFgtg/s1600/away.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_wERFw4lhyphenhyphenSum5h1pEKpeqykP33olQ9GfYfijYG6ThZyQ05HzCD3HMFdEs44AQIWLPWPjnyGv2negzh8MH_OcZ0SiSOgsmhalsx-E0icH4ZeaWtNbV4zzvuAB7G0-XQ3FlHeYCrAFgtg/s1600/away.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhW8htbs5IPqF0pDOElwhCUTCcbrUvw5CWL9NtBJRyYV-MYxd_inx0_fl_W9yoMILgAhl9lIpdv9Pxndyn3sreDY3H4DH3kB2wHVbJIkxxQmgaO_N-u0dikuUwrEr1-Ea7DfqhdAvTxUQ/s1600/aussie.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhW8htbs5IPqF0pDOElwhCUTCcbrUvw5CWL9NtBJRyYV-MYxd_inx0_fl_W9yoMILgAhl9lIpdv9Pxndyn3sreDY3H4DH3kB2wHVbJIkxxQmgaO_N-u0dikuUwrEr1-Ea7DfqhdAvTxUQ/s1600/aussie.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJB-Ei6GNNNKxGT8AQP2i0xQIl228Y2a8WbXDZvwSpUCDwlA_d0xSwlBytTpmDbpFaBJs9X9_MKFkqeDuALkNcW8M-kMJjNY_BXOA5uoRVuLOn6BVE-7ExHQTrheDrR3cM3LfZUUoBZ3E/s1600/body_parts.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJB-Ei6GNNNKxGT8AQP2i0xQIl228Y2a8WbXDZvwSpUCDwlA_d0xSwlBytTpmDbpFaBJs9X9_MKFkqeDuALkNcW8M-kMJjNY_BXOA5uoRVuLOn6BVE-7ExHQTrheDrR3cM3LfZUUoBZ3E/s1600/body_parts.jpg" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEd_iWIksaVyP4JdHqvjLxLE-Z78E5Vh8_SgCKE0PEWh3ZtiWnMRoqzd0ElxiZiw80gtpkSz5hSduVI3rd6T0D6XAOKbFraMfHImGhGHd6LWmdNwJU7-Qq7kqIxwyY67mssSb0dnlokUI/s1600/corporate.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEd_iWIksaVyP4JdHqvjLxLE-Z78E5Vh8_SgCKE0PEWh3ZtiWnMRoqzd0ElxiZiw80gtpkSz5hSduVI3rd6T0D6XAOKbFraMfHImGhGHd6LWmdNwJU7-Qq7kqIxwyY67mssSb0dnlokUI/s1600/corporate.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1My-A6UwBBHIV_t8cKUlrUMnvAQfiuWReiRIp9WkO094CD3O448nEO2ms2sQ29WwaVpBdPrGnvVwfSdwLs65xsjuSDPYnYxBb0bLBD-Ii4JHq5E7bYiWaN20cQxg6VSathPxrsH2_9M0/s1600/close_up.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1My-A6UwBBHIV_t8cKUlrUMnvAQfiuWReiRIp9WkO094CD3O448nEO2ms2sQ29WwaVpBdPrGnvVwfSdwLs65xsjuSDPYnYxBb0bLBD-Ii4JHq5E7bYiWaN20cQxg6VSathPxrsH2_9M0/s1600/close_up.jpg" /></a></div>
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<br /></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIGguYCYiVxn1xYXqHuJpumbNnwS1Rq75bun-irzooHBqX3Ece2NPSzkwzZAkPu1-HEX0W5HxhIAnL3S9QyEP9AeAf76dXvm84hEu-uR9JRfB5swpDlSUDhZ_S0rYQgRBL49cjUg-rAUk/s1600/photographer.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIGguYCYiVxn1xYXqHuJpumbNnwS1Rq75bun-irzooHBqX3Ece2NPSzkwzZAkPu1-HEX0W5HxhIAnL3S9QyEP9AeAf76dXvm84hEu-uR9JRfB5swpDlSUDhZ_S0rYQgRBL49cjUg-rAUk/s1600/photographer.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirRjOIDSs60RAXrUWYRHOQ_eKMbnAegoB1sYRWFS9eQDdUzICEi-yapmLX61kzn0kP33He2NST1FnCv5dUt-3uFKjUk-5fM6djwPEkVgsK8lK-tqwkXut6YN9iCEJqw9BCgnkCza7PT-A/s1600/clever.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirRjOIDSs60RAXrUWYRHOQ_eKMbnAegoB1sYRWFS9eQDdUzICEi-yapmLX61kzn0kP33He2NST1FnCv5dUt-3uFKjUk-5fM6djwPEkVgsK8lK-tqwkXut6YN9iCEJqw9BCgnkCza7PT-A/s1600/clever.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
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<br />
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<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
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<br />
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<br />
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<br />
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<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
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<br />
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<br />
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<br /></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgJpbJsXL1jO0ueFiNSZdKRdMAXxrLLq-wAFiBxdt98YWBzaE0qvTeAVfh1sAMAJQW2lSH5dYONvo2rL2OAwEwzc25Kb8hjKIqXXXE8eCjCWAwoQqw-Smv_qf06x1RAfDAebdCtXEWk0c/s1600/ascii.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgJpbJsXL1jO0ueFiNSZdKRdMAXxrLLq-wAFiBxdt98YWBzaE0qvTeAVfh1sAMAJQW2lSH5dYONvo2rL2OAwEwzc25Kb8hjKIqXXXE8eCjCWAwoQqw-Smv_qf06x1RAfDAebdCtXEWk0c/s1600/ascii.jpg" /></a></div>
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<br /></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhR3KQ0ANz5MsmUGMjEAunoleZsbOm8urn991ZYR7UJPRB2AjUMeDtGGVo05yzgGqRcMo_gkJ0cWvahLwyX8-iwpb5WUW5cgOjp7JfDgFWgZ_R3AjKHeIWElHKrNHdK3_dzEPl8ZtxmScA/s1600/einstein.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhR3KQ0ANz5MsmUGMjEAunoleZsbOm8urn991ZYR7UJPRB2AjUMeDtGGVo05yzgGqRcMo_gkJ0cWvahLwyX8-iwpb5WUW5cgOjp7JfDgFWgZ_R3AjKHeIWElHKrNHdK3_dzEPl8ZtxmScA/s1600/einstein.jpg" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsAzVm1CM2NwLk2Sh1aKMGQEdSX7Y4tFFdDxpBun4Z4AO2GVDZvApYBnlDe26sXj4OJ5F6DOdkxzdAZtnPqyk_BZREm7vhQ013ZFeBBkD6ckTxZQOeqLrqHTDzsAOZSeU2-uZNF0EcKyg/s1600/logo_photo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsAzVm1CM2NwLk2Sh1aKMGQEdSX7Y4tFFdDxpBun4Z4AO2GVDZvApYBnlDe26sXj4OJ5F6DOdkxzdAZtnPqyk_BZREm7vhQ013ZFeBBkD6ckTxZQOeqLrqHTDzsAOZSeU2-uZNF0EcKyg/s1600/logo_photo.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
L'impression que vous retirez de ces images, est-ce bien celle que souhaitaient donner celles et ceux qui les ont choisies ? En l'absence du profil auquel chacune de ces photos est attachée, pouvez-vous deviner le métier de ces personnes ? Le genre de vie qu'ils mènent ? Leur personnalité ? Leur compétence ? <i>Auriez-vous envie de faire leur connaissance </i>?</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Selon que vous êtes consultant en marketing, actrice, photographe, développeur de logiciels, coach sportif, ou spécialiste de l'immobilier, choisiriez-vous le même genre de photo pour vous représenter ? Que pensez-vous de l'utilisation d'une célébrité comme Einstein ? Et d'un logo ?</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Et vous, quelle photo avez-vous choisie pour vous représenter en ligne ? Utilisez-vous une photo différente sur <a href="https://www.facebook.com/abccompetences" target="_blank">Facebook</a> ou <a href="https://twitter.com/abccompetences" target="_blank">Twitter</a> ?</div>
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<br /></div>
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<br /></div>
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<span style="font-size: x-small;"><b><i>Auteur : <a href="mailto:contact@ancelet.fr" target="_blank">Lionel Ancelet</a> - <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Accompagnement et Formation</a></i></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><b><i>Source des photos : profils publics <a href="http://www.linkedin.com/" target="_blank">LinkedIn</a>.</i></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-58393225885591967232014-01-21T17:41:00.000+01:002014-03-02T15:00:02.108+01:00Notre langage non verbal n'influence pas que les autres......il nous influence aussi nous-mêmes ! On savait déjà que notre état d'esprit influence notre <b>langage non verbal</b> (posture, gestes, expressions faciales, ton de la voix...), qui à son tour peut influencer les personnes avec qui nous sommes en interaction, parfois à leur insu. Ce que l'on sait moins, c'est que notre langage non verbal influence directement notre <b>physiologie</b>, et donc notre état d'esprit ! Il est possible d'utiliser ce phénomène à notre avantage, afin de gagner en <b>assertivité</b> et de diminuer notre niveau de <b>stress</b> avant une situation à fort enjeu.<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<h3>
Le corps influence l'esprit</h3>
<br />
Dans cette vidéo, <b><a href="http://www.ted.com/speakers/amy_cuddy.html" target="_blank">Amy Cuddy</a></b> explique comment le fait d'adopter une posture d'<i>autorité</i> (par opposition à une posture de <i>soumission</i>) pendant seulement deux minutes fait augmenter le niveau de <b>testostérone</b> et diminuer le niveau de <b>cortisol</b> :<br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" mozallowfullscreen="" scrolling="no" src="http://embed.ted.com/talks/lang/fr/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are.html" webkitallowfullscreen="" width="512"></iframe><br />
<br />
Ainsi qu'elle le montre, le simple fait d'adopter une posture de pouvoir pendant quelques minutes va aider la personne qui le fait à se sentir plus <b>affirmée</b>, <b>confiante</b> et <b>optimiste</b>. La variation des taux de testostérone et de cortisol est mesurable à partir d'échantillons de salive. De plus, la variation (en plus ou moins, selon la posture adoptée) est loin d'être négligeable, puisqu'elle peut atteindre 25% !<br />
<br />
<h3>
Avant un entretien d'embauche</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcxvdd2_9rB3xS8zsR81etzHqNYtviBDwSHYypxDtcMGuy_McKt_fGEpAAjve94vcmbJX_ukGQi5-1lBaEx0iLDELuqpU02T5kMVAU1z9odOtLJ517P6BZths0xx4C12rem55YbRM4a10/s1600/jenna+rae+-+power+pose.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcxvdd2_9rB3xS8zsR81etzHqNYtviBDwSHYypxDtcMGuy_McKt_fGEpAAjve94vcmbJX_ukGQi5-1lBaEx0iLDELuqpU02T5kMVAU1z9odOtLJ517P6BZths0xx4C12rem55YbRM4a10/s1600/jenna+rae+-+power+pose.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<br />
Dans la pratique, que pouvons-nous faire de ces résultats ? Avant une situation à fort enjeu, nous pouvons nous isoler pendant 2 minutes (même aux toilettes, si c'est le seul lieu que nous ayons à notre disposition), et adopter une posture de pouvoir. Ce qui nous permettra d'aborder la situation avec plus d'assertivité, et moins de stress. Par exemple, avant une <b>négociation</b>, une <b>présentation</b>, un <b>entretien d'embauche</b>...<br />
<br />
Amy Cuddy aime à répéter (en anglais) : "<i>fake it until you make it</i>", c'est-à-dire, "<i>faites semblant jusqu'à ce que vous réussissiez</i>". La bonne nouvelle, c'est qu'on finit par gagner réellement en confiance en soi : "<i>fake it until you become it</i>" !<br />
<br />
<br />
<b><i><span style="font-size: x-small;">Auteur : </span></i></b><a href="mailto:contact@ancelet.fr" target="_blank"><b><i><span style="font-size: x-small;">Lionel Ancelet</span></i></b></a><b><i><span style="font-size: x-small;"> - </span></i></b><a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank"><b><i><span style="font-size: x-small;">Accompagnement & Formation</span></i></b></a><br />
<br />
<i><span style="font-size: x-small;">Aller plus loin : </span></i><a href="http://www.people.hbs.edu/acuddy/in%20press,%20carney,%20cuddy,%20&%20yap,%20psych%20science.pdf" target="_blank"><i><span style="font-size: x-small;">l'étude scientifique</span></i></a><i><span style="font-size: x-small;"> (en anglais)</span></i><br />
<i><span style="font-size: x-small;"></span></i><br />
<i><span style="font-size: x-small;">Source de l'image : flickr.com (<a href="http://www.flickr.com/photos/jenna_rae_pics/11057301096/" target="_blank">Jenna Rae</a> - licence Creative Commons)</span></i><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-45488020776608202762013-12-31T00:53:00.000+01:002015-05-18T14:33:49.164+02:00Utiliser le MBTI pour examiner un problème et prendre une décision<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_LECXe7qL80NUtLktNblkIXMfDjvRO0sL274e6wC9pHN3iOgcCl40VUNHBAWEtrchZraUgVrk2rpoXaCjUynmQiOOw0rgYYr9edPhtHV_2Wyr_O3m0Fh1cuENzC9lxMX3cqokGUDRyeM/s1600/layer+-+Kassel.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_LECXe7qL80NUtLktNblkIXMfDjvRO0sL274e6wC9pHN3iOgcCl40VUNHBAWEtrchZraUgVrk2rpoXaCjUynmQiOOw0rgYYr9edPhtHV_2Wyr_O3m0Fh1cuENzC9lxMX3cqokGUDRyeM/s200/layer+-+Kassel.jpg" width="200" /></a>Le modèle des <b>Types Psychologiques</b> de Jung, sur lequel est basé le <b>MBTI</b>, nous apprend que nous utilisons spontanément un mode de recueil de l'information parmi 2 possibles : la <b>sensation </b>ou l'<b>intuition</b>. De même, nous préférons utiliser certains types de critères pour nos prises de décision : la <b>pensée </b>ou le <b>sentiment</b>. Ce qui signifie que nous n'utilisons en général que 2 fonctions parmi les 4 qui sont à notre disposition ! Comme si seulement 2 cylindres fonctionnaient sur les 4 dont dispose le moteur de notre voiture (sauf si c'est un V8, mais ceci est une autre histoire...) Comment faire pour utiliser pleinement les ressources de notre esprit ?<br />
<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<h3>
La paire fonctionnelle</h3>
<br />
Selon le type que nous avons validé lors du processus de découverte de notre profil MBTI, les 2 lettres qui se trouvent au coeur de ce profil seront différentes : <b>ST</b>, <b>NT</b>, <b>SF</b>, ou <b>NF</b>. C'est ce qu'on appelle la <b>paire fonctionnelle</b> du type, puisque qu'elle regroupe notre <b>fonction de perception</b> (i.e. recueil de l'information) et notre <b>fonction de jugement</b> (i.e. prise de décision). Ces deux fonctions sont celles avec lesquelles nous sommes <i>a priori</i> le plus à l'aise. Inversement, les deux fonctions "absentes" de notre paire fonctionnelle sont celles avec lesquelles nous sommes probablement le moins à l'aise. Mais nous ne nous en rendons pas forcément compte, puisqu'en général nous évitons tout simplement de les utiliser, et que cet évitement est largement inconscient !<br />
<br />
<h3>
Risques et parades</h3>
<br />
Par exemple, une personne dont la <a href="http://www.psychometrics.com/fr-ca/tki-tips/paires-fonctionelles.htm" target="_blank">paire fonctionnelle</a> est <b>SF </b>préférera utiliser la sensation (<b>S</b>) pour <b>recueillir de l'information </b>sur une situation nouvelle, et le sentiment (<b>F</b> comme... <i>feeling</i>) pour <b>prendre une décision</b> à propos de cette situation. Or, idéalement, il conviendrait d'utiliser également l'intuition (<b>N</b>) dans la phase de recueil d'information, et la pensée (<b>T</b> comme <i>thinking</i>) dans la phase de prise de décision. De même, une personne dont la paire fonctionnelle est <b>NT </b>utilisera préférentiellement l'intuition (<b>N</b>) et la pensée (<b>T</b>), mais risquera d'omettre la sensation (<b>S</b>) et le sentiment (<b>F</b>). Quels risques cela présente-t-il ? Et comment faire pour utiliser le mieux possible les 4 fonctions qui sont à notre disposition ?<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi66a9hMoDwJRsT0vGywfr-2ti4JZuDRIxX8e9DTKjzP7Dl34Et9ZRhoNBBXoSqyAuHAGH4Xx2uMq9XIwYzGlNO3L9qRQXbxZClgZpQGOebKFQWDM-rqNU1vmiEFVG6JYlxr0khXsYliJU/s1600/stressed+out+by+Brittney+Bush.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi66a9hMoDwJRsT0vGywfr-2ti4JZuDRIxX8e9DTKjzP7Dl34Et9ZRhoNBBXoSqyAuHAGH4Xx2uMq9XIwYzGlNO3L9qRQXbxZClgZpQGOebKFQWDM-rqNU1vmiEFVG6JYlxr0khXsYliJU/s200/stressed+out+by+Brittney+Bush.jpg" width="200" /></a></div>
<br />
<h3>
En matière de recueil d'information</h3>
<br />
Les personnes de <b>préférence S</b> (sensation) risquent de se fier uniquement à l'expérience et à l'habitude, au détriment des possibilités nouvelles et des liens possibles avec d'autres situations analogues.<br />
<br />
Les personnes de <b>préférence N</b> (intuition) risquent de préférer l'innovation pour l'innovation, sans tenir compte des expériences passées.<br />
<br />
<h3>
En matière de prise de décision</h3>
<br />
Les personnes de <b>préférence T</b> (pensée) risquent de privilégier la logique et l'efficacité, sans tenir compte de l'impact humain de leur décision, ni de l'adéquation avec leurs valeurs.<br />
<br />
Les personnes de <b>préférence F </b>(sentiment) risquent de se mettre tellement en empathie avec les autres qu'elles en oublient les aspects logiques de la décision, ou hésitent à prendre une décision impopulaire mais néanmoins nécessaire.<br />
<br />
<h3>
Se poser les bonnes questions</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5xHC6bb5VS2vYxeC-iElpzVOoRVPJkHkhECyLwCgJCpNXxucmOvV1MxnvBnQOyQVUrBv-cICvX_Fz3LN58xkTdbACFgRGfqOuC5p962dbfLPDnfncRUhqCGszov_u6YIwLQuOqCLPy64/s1600/327122302_bbc4a3935b_b+-+alexander.drachmann.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5xHC6bb5VS2vYxeC-iElpzVOoRVPJkHkhECyLwCgJCpNXxucmOvV1MxnvBnQOyQVUrBv-cICvX_Fz3LN58xkTdbACFgRGfqOuC5p962dbfLPDnfncRUhqCGszov_u6YIwLQuOqCLPy64/s200/327122302_bbc4a3935b_b+-+alexander.drachmann.jpg" width="200" /></a></div>
<br />
Pour s'entraîner à utiliser les 4 fonctions, il peut être utile d'utiliser les quelques questions ci-dessous :<br />
<br />
<ul>
<li><b>Sensation </b>(S) : quels sont les faits et les données observables ? quelle expérience a-t-on de situations identiques ? quelles leçons a-t-on pu en tirer ? de quelles ressources dispose-t-on ?</li>
<li><b>Intuition </b>(N) : sous quel autre angle pourrait-on examiner cette situation ? comment peut-elle évoluer ? à quoi d'autre cela nous fait-il penser ? quelle signification ont les faits observés ? quelle théorie pourrait-on appliquer ? quelle solution nouvelle pourrait-on imaginer ?</li>
<li><b>Pensée </b>(T) : quel est le pour et le contre de chaque option possible ? quels effets se produiront ? quels sont les critères objectifs à satisfaire ? quel serait le coût de ce choix ? quelle décision serait la plus logique ?</li>
<li><b>Sentiment </b>(F) : comment les personnes concernées seront-elles affectées ? quel est mon ressenti personnel vis-à-vis de chaque option possible ? à quelles valeurs correspondent chaque option ? à quel engagement peut-on s'attendre de la part des personnes concernées ?</li>
</ul>
<div>
Certaines questions pourront paraître saugrenues, ou inhabituelles, aux personnes dont ce n'est pas la fonction préférée. Mais avec un peu de pratique, elles deviendront de plus en plus habituelles, et faciles à utiliser !</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Cette manière d'enchaîner l'utilisation des <b>4 fonctions du modèle du MBTI</b> est parfois représentée sous la forme d'un <b>zig-zag</b>, dans lequel se succèdent la sensation, l'intuition, la pensée, et le sentiment :</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfUqI3EK2yQajfvucFV_XOXtJyuwCLHMxGjnhvdEolPvDAipqYA-wy2h8rkYOCPw-t89f2nbVmIGj8ajlYGHLvIaZO2v1zUvIvDp63DFWQCpZarS0rV9BM4rzqTUY5ThJpad5Z5Yya-t4/s1600/SNTF+zigzag.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="166" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfUqI3EK2yQajfvucFV_XOXtJyuwCLHMxGjnhvdEolPvDAipqYA-wy2h8rkYOCPw-t89f2nbVmIGj8ajlYGHLvIaZO2v1zUvIvDp63DFWQCpZarS0rV9BM4rzqTUY5ThJpad5Z5Yya-t4/s200/SNTF+zigzag.PNG" width="200" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
En suivant les 4 sommets du zig-zag, l'on est ainsi sûr de passer par les 2 <b>fonctions de perception</b> et les 2 <b>fonctions de jugement</b>, sans en "zapper" aucune !</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><span style="font-size: x-small;">Auteur : <a href="mailto:contact@ancelet.fr">Lionel Ancelet</a> - <a href="http://www.ancelet.fr/" target="_blank">Accompagnement & Formation</a> - <a href="http://www.opp.eu.com/fr/produits/MBTI_step_I/Pages/default.aspx" target="_blank">Habilité MBTI</a></span></b></div>
<div>
<br /></div>
<b><span style="font-size: x-small;">Source des illustrations : <a href="http://flickr.com/">flickr.com</a> - licence Creative Commons</span></b><br />
<br />
Voir aussi la page : <a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/p/urgence-cadres-en-difficulte.html">cadres en difficulté</a>.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-63476742923515606392013-12-27T18:54:00.000+01:002013-12-27T18:54:01.289+01:00Plusieurs consultants du cabinet ABC Compétences obtiennent l'habilitation au MBTI.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuwpB0ohTp6EfprtQC2xWwu2crW0mOYL3x9IWX1gvS2c_TsdrO7OHRljy1zMvGFDvYSYj6qLcstaMkUrpBGWJnbhhc05I7qSIe2vPor0vjTo3VgaJ2-hYq1EfrnYJnLfgPo2HgO7OGjas/s1600/mbti_logo_large.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuwpB0ohTp6EfprtQC2xWwu2crW0mOYL3x9IWX1gvS2c_TsdrO7OHRljy1zMvGFDvYSYj6qLcstaMkUrpBGWJnbhhc05I7qSIe2vPor0vjTo3VgaJ2-hYq1EfrnYJnLfgPo2HgO7OGjas/s200/mbti_logo_large.jpg" width="160" /></a>Dans le cadre de sa politique de qualité, le cabinet <a href="http://www.abccompetences.fr/">ABC Compétences</a> a décidé d'encourager l'ensemble de ses consultants à obtenir l'habilitation au <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/MBTI"><b>MBTI</b></a>, afin de leur permettre d'enrichir leur pratique d'outils supplémentaires reconnus. Une première vague de consultants a décroché cette certification en Décembre 2013, suite à une formation qualifiante animée par <a href="http://www.opp.eu.com/fr/produits/MBTI_step_I/Pages/default.aspx">OPP</a> dans les locaux d'ABC. Grâce à ce sésame, les <b>consultants nouvellement habilités</b> (en plus de ceux qui l'étaient déjà) ont accès au matériel et aux outils officiels du MBTI. Ils peuvent ainsi désormais les utiliser dans le cadre de leurs <b>accompagnements individuels et collectifs</b> : <a href="http://www.abccompetences.fr/notre-catalogue/gestion-de-carrieres/#bilan-de-competences">bilan de compétences</a>, <a href="http://www.abccompetences.fr/notre-catalogue/coaching/">coaching</a>, <a href="http://www.abccompetences.fr/notre-catalogue/gestion-de-carrieres/#bilan-professionnel">orientation professionnelle</a> et choix de carrière, <a href="http://www.abccompetences.fr/notre-catalogue/rh/">formation</a> à l'encadrement d'équipes, aide à la prise de décision et à la résolution de conflits, développement du leadership.<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><h3>
Le MBTI : fondements et historique</h3>
<br />
Le sigle MBTI signifie <b>Myers Briggs Type Indicator</b>, ou Indicateur de Type (Psychologique) de Myers et Briggs, du nom des deux personnes qui l'ont créé. Le modèle utilisé par le MBTI repose sur la notion de <i>préférence </i>: de même que l'on utilise spontanément telle ou telle main pour écrire et signer son nom, on utilise préférentiellement certains modes de recueil de l'information ou de prise de décision. Ce modèle est basé sur le concept de <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Type_psychologique">type psychologique</a>, défini par <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Carl_Gustav_Jung">Carl Gustav Jung</a> dans un livre publié en 1921, et qui était resté essentiellement théorique jusqu'à ce que Myers et Briggs en fassent un outil pratique, sous la forme d'un questionnaire dont les items sont formulés dans un langage courant et accessible à tous.<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiau5NdvAut0zogv64u_UjGVsF8xpRM1Z6DpdyblhhVvgjKc5yseA89RIGbjPNhND4OjXVQoWLd-FYta2dzIF_sAA6pAhRUXF59QGM0skjbVZQ9FZ2Ewrhgo7x3_GIpVBgLQvzarVK2ix8/s1600/jung_small.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiau5NdvAut0zogv64u_UjGVsF8xpRM1Z6DpdyblhhVvgjKc5yseA89RIGbjPNhND4OjXVQoWLd-FYta2dzIF_sAA6pAhRUXF59QGM0skjbVZQ9FZ2Ewrhgo7x3_GIpVBgLQvzarVK2ix8/s1600/jung_small.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Carl Gustav Jung</td></tr>
</tbody></table>
La première version du <b>MBTI </b>a été publiée en 1942. Depuis, elle a connu de nombreuses améliorations. L'indicateur a été <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Coefficient_alpha_de_Cronbach"><b>validé statistiquement</b></a>, il a été utilisé par plusieurs dizaines de millions d'individus à travers le monde depuis sa création. Chaque adaptation du questionnaire dans une nouvelle langue fait l'objet d'une nouvelle validation statistique, afin de s'assurer que les termes utilisés n'introduisent pas de biais dans les réponses.<br />
Contrairement à la plupart des <b>outils psychométriques</b>, le MBTI mesure la clarté des préférences et non pas l'intensité des traits de caractères. Par ailleurs, il ne comporte pas de "bonnes" ou de "mauvaises" préférences. La passation du questionnaire MBTI n'est qu'une étape du processus. En effet, elle fournit un type dit <i>apparent</i>, qui est confronté au type <i>reconnu</i> par la personne suite à une description neutre et équilibrée des paires de préférences. La conduite de ce processus, supervisée par un consultant habilité, aboutit au type <i>validé</i>, que la personne elle-même est la mieux placée pour confirmer.<br />
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Le MBTI : applications</h3>
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Les applications des Types Psychologiques sont nombreuses. A comprendre que tout un chacun fonctionne selon certaines préférences plutôt que d'autres, on en vient à réaliser qu'autrui en utilise peut-être des différentes, et que les difficultés de <b>communication </b>-voire les <b>conflits</b>- proviennent bien souvent de différences de types psychologiques. L'utilisation du MBTI apporte ainsi de précieuses informations pour améliorer la communication, voire aplanir les conflits, dans des situations de <b>coaching</b> individuel ou de médiation.<br />
Connaître ses propres préférences permet également de repérer les environnements professionnels dans lesquels nous sommes le plus susceptibles de nous épanouir. Il ne s'agit là que d'identifier des pistes possibles d'<b>orientation professionnelle</b>, mais en aucun cas de décréter que tel ou tel tel type est "fait" (ou pas) pour un métier donné. Le MBTI n'est d'ailleurs <b>pas utilisable en recrutement</b>, puisqu'il mesure uniquement la clarté de préférences, et non pas l'intensité ou la fréquence de comportements, ni une quelconque compétence (c'est pour cette raison qu'on parle d'<i>indicateur</i> et non de <i>test</i>).<br />
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<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieN3p-mFH7i6k96ZlJ0bIGmY1jf3Kh7dvQcsqGLYq2XabHHpLzq3mHldzIBVy06gJy1aWOIl04ydPXreBeFGKCrMWsBdGV2uT4zddT8ov-ubKz4KtzdttGxoaJAj-0yaDMbrJxj0YtDME/s1600/team_istockphoto.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="126" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieN3p-mFH7i6k96ZlJ0bIGmY1jf3Kh7dvQcsqGLYq2XabHHpLzq3mHldzIBVy06gJy1aWOIl04ydPXreBeFGKCrMWsBdGV2uT4zddT8ov-ubKz4KtzdttGxoaJAj-0yaDMbrJxj0YtDME/s200/team_istockphoto.png" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">iStockPhoto</td></tr>
</tbody></table>
Utilisé avec les <b>membres d'une équipe</b>, le MBTI permet de repérer les modes de fonctionnement préférés de l'équipe, avec ses points forts et ses angles morts potentiels. Enfin, qu'il soit utilisé par un individu ou une équipe, le modèle permet d'améliorer la <b>prise de décision</b>, en assurant que tous les aspects d'une situation, et toutes les conséquences possibles d'une décision, sont examinés et pris en compte.<br />
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Vous pouvez dès aujourd'hui contacter <a href="http://www.abccompetences.fr/accueil/">ABC Compétences</a> pour découvrir votre propre <b>profil MBTI</b> avec l'aide d'un consultant habilité, ou bien pour entreprendre un programme plus ambitieux : bilan de compétences, coaching, développement professionnel.<br />
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<b><span style="font-size: x-small;">Auteur : <a href="mailto:contact@ancelet.fr">Lionel Ancelet</a> - <a href="http://www.ancelet.fr/">Accompagnement & Formation</a> - Habilité MBTI</span></b><br />
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<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3573380443636438556.post-33255242524667360182013-11-30T17:07:00.002+01:002013-11-30T17:07:49.609+01:00Comment faire un bilan de compétences dans de bonnes conditions ?<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXOgoaFA5azGfjl3UZcjF4CgFX3jHKt9E0hmjYa-RSOnxLh1Nx-MTMdGHJ9r7AXqVnOlr8euJ5-s075JEQY4KgSMHnYEQyCo8zamQISyb1B8rQKNAxeCD6MTL4QPdMJ8spTfrccKa8B48/s1600/sheer+delight+-+forbakhopper.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXOgoaFA5azGfjl3UZcjF4CgFX3jHKt9E0hmjYa-RSOnxLh1Nx-MTMdGHJ9r7AXqVnOlr8euJ5-s075JEQY4KgSMHnYEQyCo8zamQISyb1B8rQKNAxeCD6MTL4QPdMJ8spTfrccKa8B48/s200/sheer+delight+-+forbakhopper.jpg" width="150" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">cc - forbakhopper</td></tr>
</tbody></table>
Quelles sont les conditions à réunir pour pouvoir effectuer son <a href="http://www.abccompetences.fr/accueil/">bilan de compétences</a> de manière profitable et constructive ? Les <b>circonstances</b> professionnelles, le choix du <b>cabinet</b>, l'état d'esprit du <b>bénéficiaire </b>sont parmi les principaux facteurs qui rentrent en jeu.<br />
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<a name='more'></a><br /><br />
Nous avons vu dans un précédent article quelles sont les raisons qui justifient d'<a href="http://cabinetabccompetences.blogspot.fr/2013/11/pourquoi-faire-un-bilan-de-competences.html">entreprendre un bilan de compétences</a>. Une fois la décision prise, il importe de s'assurer que les <b>conditions favorables</b> sont réunies.<br />
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Circonstances professionnelles</h3>
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Il convient d'éviter de lancer une <a href="http://www.abccompetences.fr/notre-catalogue/gestion-de-carrieres/">démarche de bilan de compétences</a> dans l'urgence : l'obtention du <b>financement </b>peut prendre plusieurs semaines, et le bilan lui-même s'étale sur 2 à 3 mois. Chercher à raccourcir la durée du bilan pour le concentrer sur quelques jours serait nuisible à son efficacité (et ne serait tout simplement pas réaliste).<br />
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Inversement, espacer les rendez-vous - normalement réguliers et hebdomadaires - au point d'étaler le bilan de compétences sur plusieurs mois serait tout aussi nuisible, en raison de la perte d'élan de la démarche de changement entreprise à cette occasion.<br />
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Choix du centre de bilans de compétences</h3>
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<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTEBE565ln7i_at-jIP5MeIp2EZxQAQrXn8u-G1bBUl28lvns1ZRfFZuVcdzRTV-bE0JtpOkX6LnnDMWWYG11ouSHvW7o_2YcCoIp6yvjy4tgqqn_OGfzgrDRFVkPTmm1DrnMPHDadMeI/s1600/alveoles+-+soycamo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTEBE565ln7i_at-jIP5MeIp2EZxQAQrXn8u-G1bBUl28lvns1ZRfFZuVcdzRTV-bE0JtpOkX6LnnDMWWYG11ouSHvW7o_2YcCoIp6yvjy4tgqqn_OGfzgrDRFVkPTmm1DrnMPHDadMeI/s200/alveoles+-+soycamo.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">cc - soycamo</td></tr>
</tbody></table>
On choisira de préférence un cabinet situé à <b>proximité</b> de son domicile ou de son lieu de travail, afin d'éviter d'ajouter à un emploi du temps déjà souvent chargé des temps de transport supplémentaires.<br />
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D'autres critères importants entrent en jeu dans le <a href="http://www.abccompetences.fr/accueil/">choix du cabinet</a>, ainsi que nous l'avons vu dans un précédent article : agréments obtenus auprès des OPCA tels que le <b>FONGECIF </b>ou l'AFDAS, taille, pérennité, méthodologie et déontologie. Il convient toutefois de noter que les phases du bilan et les outils utilisés varient peu d'un centre à l'autre. On évitera néanmoins les cabinets utilisant des méthodes dont l'absence de <b>justification scientifique</b> a pourtant été prouvée, comme la <a href="http://caroleblancot.com/2010/08/en-finir-avec-la-graphologie-une-psy-temoigne/">graphologie</a>.<br />
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Choix du consultant</h3>
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Il est tout fait admis, et même conseillé, de <b>poser des questions</b> au consultant rencontré lors du rendez-vous préalable au bilan de compétences : quel est son <a href="http://fr.linkedin.com/in/lancelet">parcours professionnel</a> ? quelle est son <b>expérience </b>du bilan de compétences (durée, nombre d'accompagnements réalisés) ? le bilan de compétences sera-t-il bien effectué avec lui (ou elle) ?<br />
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Disponibilité</h3>
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<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAYK0FuWWt6eK9hAotVj_EdCiZBA8FC_wBw63-EHr0YdhJqSpn3hjqTPmEOm7Wk48uTgL9y5lJqI44CXdC-QuBVDb05SXih2QHPNaHQFRKKFM3ajGaA0UWEKgrEs5HH2CVsOkbcv6oTUE/s1600/fire+exit+-+redmaxspeedshop.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAYK0FuWWt6eK9hAotVj_EdCiZBA8FC_wBw63-EHr0YdhJqSpn3hjqTPmEOm7Wk48uTgL9y5lJqI44CXdC-QuBVDb05SXih2QHPNaHQFRKKFM3ajGaA0UWEKgrEs5HH2CVsOkbcv6oTUE/s200/fire+exit+-+redmaxspeedshop.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">cc - redmaxspeedshop</td></tr>
</tbody></table>
Au delà des rendez-vous réguliers avec son consultant, entreprendre un <a href="http://www.abccompetences.fr/accueil/">bilan de compétences</a> nécessite un <b>investissement personnel</b> important en termes de temps et d'énergie. Se lancer dans cette démarche alors que l'on traverse d'importantes difficultés personnelles ou professionnelles n'est pas une bonne idée, car un bilan de compétences n'est pas une thérapie ni un <b>accompagnement psychologique</b>. Il convient également d'éviter les périodes particulièrement chargées en projets divers, réduisant de fait la disponibilité du bénéficiaire.<br />
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Pour les mêmes raisons, il vaut mieux éviter les rendez-vous tardifs le soir après une longue journée de travail, et mettre à profit des journées ou des demi-journées de congés ou de <b>RTT</b>, qui permettent d'être plus reposé et détendu pour les rendez-vous. Il est également possible d'utiliser le CIF (<a href="http://travail-emploi.gouv.fr/espaces,770/formation-professionnelle,1937/dossiers,1963/les-outils-individuels-de-la,1980/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/formation-professionnelle,118/le-conge-individuel-de-formation,1070.html">Congé Individuel de Formation</a>), à condition bien entendu d'informer son <b>employeur </b>de sa démarche de bilan.<br />
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En conclusion</h3>
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Si toutes les conditions favorables sont réunies, il est alors possible d'entreprendre un bilan de compétences avec la perspective d'en retirer le maximum, c'est-à-dire d'identifier l'ensemble de ses <b>compétences</b>, de clarifier ses <b>motivations</b>, et de bâtir un <b>projet professionnel</b> réaliste et motivant, assorti d'un plan d'action.<br />
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<b><span style="font-size: x-small;">Auteur : <a href="mailto:contact@ancelet.fr">Lionel Ancelet</a> - <a href="http://www.ancelet.fr/">Accompagnement & Formation</a></span></b><br />
<b><span style="font-size: x-small;">Photos : <a href="http://flickr.com/">flickr.com</a> (licence <a href="http://creativecommons.fr/">Creative Commons</a>)</span></b><br />
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<br />Unknownnoreply@blogger.com0