Le sens au travail, menacé par certains leaders ?

D'après une étude menée par Teresa Amabile et Steven Kramer, publiée dans un livre et résumée dans un article du McKinsey Quarterly, certains cadres dirigeants d'entreprise détruisent, sans le savoir, la créativité, la productivité, et l'engagement de leurs salariés. Quels en sont les ressorts de ce mécanisme et, surtout, quels sont les parades qui permettraient, au contraire, de cultiver ces qualités à tous les échelons de l'entreprise ?

Un nouveau portail d'information sur les formations et les métiers

Un site récemment apparu sur la toile, Orientation pour tous, se propose de centraliser l'information sur les formations et les métiers. On y trouve plusieurs moteurs de recherche. Un premier, consacré aux métiers, permet de les identifier à partir de mots clés, de domaines (qui recouvrent aussi bien des secteurs comme l'agro-alimentaire, le BTP ou l'énergie, que des métiers comme les ressources humaines ou la comptabilité), ou de centres d'intérêts (comme "avoir des sensations fortes" ou "m'occuper d'animaux"). Un second, dédié aux formations, donne la possibilité de les retrouver également par mots clés ou domaines, mais aussi par niveau d'études et par région. Il s'intéresse aussi bien à la formation initiale, dans l'enseignement secondaire ou supérieur, qu'à la formation continue, tout au long de la vie professionnelle. Ces moteurs majeurs sont complétés par deux autres, qui permettent quant à eux de localiser des établissement de formation initiale ou continue, et bien entendu des lieux d'orientation.

Une fois un métier identifié, quel type d'informations peut-on trouver sur ce site ? Pour un aperçu rapide, on visionnera une vidéo de quelques minutes, dans laquelle le métier est présenté par une personne qui l'exerce (par exemple, le métier de chef de projet dans l'industrie). Pour une information plus fouillée, on consultera les fiches métiers (par exemple, celle de l'ingénieur chimiste ou de régisseur de spectacle). Chacune de ces fiches décrit la nature du métier, les compétences requises, les conditions d'exercices, et enfin les formations permettant d'y accéder. On peut aussi se reporter aux sites des branches professionnelles correspondantes, comme la banque, l'hôtellerie-restauration, ou le conseil. Ces sites permettent d'appréhender la palette des métiers existant dans un domaine donné.

La formation, qu'elle soit initiale ou continue, vise à l'obtention d'un diplôme, ou à défaut d'un certificat, à l'issue d'un cursus plus ou moins long. Mais il existe également le dispositif de la VAE, pour Validation des Acquis de l'Experience, permettant de convertir une expérience professionnelle en diplôme. Ainsi, les autodidactes ayant appris leur métier "sur le tas" peuvent-ils ressentir la satisfaction de voir leur compétences validées par un diplôme, ce qui peut de surcroît leur ouvrir certaines portes qui leur seraient autrement restées fermées.

Une rubrique Actualités informe les visiteurs des initiatives régionales, nationales ou internationales.

Le site Orientation pour tous, initiative du Centre Inffo, a noué des partenariats avec d'autres d'acteurs de l'orientation et de la formation, comme le CIDJ, l'ONISEP, ou la CNCP, et aussi avec des organismes tels que Pôle Emploi. Enfin, dans un souci de visibilité, il assure sa présence sur des réseaux sociaux incontournables comme FaceBook ou Twitter, et dispose d'un canal dédié sur la plateforme Youtube. Les utilisateurs réguliers du site peuvent d'ailleurs s'y créer un compte, afin de suivre leurs projets, de s'abonner à des fils d'information, et de poser des questions. Le site est complété par un numéro de téléphone gratuit, le 0 811 70 39 39.

Lionel Ancelet

Crédit Photos : York College of PA (flicker.com, licence Creative Commons)

Quand les entreprises peinent à recruter

Malgré la crise économique et le chômage généralisé, certaines entreprises peinent à trouver des candidats qui leur conviennent. C'est ce que montre une étude menée par Manpower en 2011, dans 39 pays, sur tous les continents. Ces talents font-ils véritablement défaut, ou bien les entreprises cherchent-elles seulement à recruter le moins possible et le plus tard possible en attendant la reprise, avec pour conséquence la nécessité de trouver des "moutons à cinq pattes" dans l'urgence ?
En effet, pour un certain nombre d'entre elles, les candidats manquent des connaissances et des compétences nécessaires à l'emploi auquel ils postulent, et elles ne pensent que rarement à utiliser la formation.

Ressources humaines, emploi, carrière, formation, coaching : quels sujets pour 2012 ?

Commençons cette nouvelle année par des remerciements : vous êtes de plus en plus nombreux à nous rendre visite ! Le nuage de mots ci-dessous, généré par le site Wordle à partir du contenu de ce blog, donne une représentation visuelle des mots les plus fréquents dans les articles. 

Si l'on excepte le mot "plus", apparemment très fréquent, l'on voit qu'il y est souvent question de DRH, de femmes (plus que d'hommes), de cadres, d'entreprise, de diplôme, d'augmentation, d'objectifs... Ce qui nous amène tout naturellement à une question : quels sujets voudriez-vous nous voir aborder en 2012 ?

Lionel Ancelet